新官定律：新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見誰(shuí)都笑容可掬，如果你認(rèn)為新來(lái)的頭兒沒架子，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。3天過(guò)后，大多原形畢露，再也找不到上任伊始的影子。

趨同定律：領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛好，既愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。

轉(zhuǎn)移定律：領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的！”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。

關(guān)系定律：有本事沒關(guān)系的吃苦飯，沒本事有關(guān)系的跟著吃，有本事沒有關(guān)系的不愁吃，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問(wèn)題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不異絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。

競(jìng)爭(zhēng)定律：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說(shuō)的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如擅長(zhǎng)張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽話的，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的。

忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話。要議論美國(guó)的克林頓，伊拉克的薩達(dá)姆。所以經(jīng)過(guò)辦公室的歷練后，人人都會(huì)把握“說(shuō)古到今，說(shuō)外不說(shuō)中，說(shuō)遠(yuǎn)不說(shuō)近的原則。

歸因定律：凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，沒人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。