2、尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗鬼的。因而上去的不必然是能力強(qiáng)的，原地踏步的不必然是低能的。對(duì)此，你不服不行。

　　3、變臉定律：見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是豪情的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，趁風(fēng)揚(yáng)帆，是機(jī)關(guān)的立身之本、保留之道。

　　4、活躍定律：帶領(lǐng)在辦公室的時(shí)候，氛圍永遠(yuǎn)是“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)厲”不“活潑”；而帶領(lǐng)不在的時(shí)候，氛圍會(huì)變得異常活躍，可以高談闊論，說說笑笑、吹吹法螺皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

　　5、不公定律：能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來往往吃力不奉迎。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給帶領(lǐng)的印象倒是個(gè)好同志。

　　6、加班定律：“月亮走我也走”，帶領(lǐng)到了下班時(shí)間不走，部屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而帶領(lǐng)不在的時(shí)候，加班等于白加。

　　7、新官定律：某些新上任的帶領(lǐng)不管見到誰都是笑臉可掬。假如你認(rèn)為新來的頭兒和善可掬，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。3天過后，大都表露無遺，眼睛朝上，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

　　8、趨同定律：帶領(lǐng)的愛好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著帶領(lǐng)的愛好，幸福著帶領(lǐng)的幸福，快樂著帶領(lǐng)的快樂。

　　9、轉(zhuǎn)移定律：帶領(lǐng)的帶領(lǐng)批了帶領(lǐng)，作為被帶領(lǐng)的你就得小心帶領(lǐng)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要感受窩火，可以再找被你帶領(lǐng)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的！”假如沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上多云轉(zhuǎn)陰，一般城市知趣地走開。

　　10、關(guān)系定律：有本事不妨的吃苦飯，沒本事有關(guān)系的跟著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒本事又不妨的看別人吃。問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到帶領(lǐng)的承認(rèn)，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。

　　11、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如擅長張揚(yáng)的，遵守軌制的不如聽話的，對(duì)峙原則的不如會(huì)變通的。

　　12、忌諱定律：在辦公室凡是聽不到牢騷怪話，好比報(bào)紙上報(bào)道又揪出了一個(gè)貪官，你只能選擇恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進(jìn)行狠惡報(bào)復(fù)，有人會(huì)認(rèn)為你是在含血噴人，指桑罵槐。你在表白本身愛和恨的同時(shí)，實(shí)際上是在孤立本身，很有可能成為他人尤其是帶領(lǐng)設(shè)防的對(duì)象。要議論就議論美國的奧巴馬。所以顛末辦公室的歷練后，人人城市把握住“說古不說今，說外不說中，說遠(yuǎn)不說近”的原則。

　　13、歸因定律：凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系，朝中無人沒后臺(tái)，沒有人認(rèn)為本身的能力本質(zhì)不夠，但在帶領(lǐng)面前卻從來不說本身是懷才不遇。