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朋友們坐在一起閑的無聊,談?wù)撈鹌笫聵I(yè)單位辦公室的業(yè)務(wù)雖然不一樣,但工作的氛圍卻頗有共性,故記錄下來與更多的朋友們分享.如有不當(dāng)之處,請(qǐng)"同人"們雅正. 一.矛盾定律: ..人人都明白一朝天子一朝臣,因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行,離領(lǐng)導(dǎo)太遠(yuǎn)了也不行.跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì),一旦大樹倒掉,大難就會(huì)臨頭:離得太遠(yuǎn)了,好處永遠(yuǎn)輪不到,壞事卻少不了.此乃機(jī)關(guān)人員揮之不去的煩惱. 二.尷尬定律: ..苦干的不如巧干的,還有所謂干的不如看的,看的不如搗亂的.因而上去的不一定是能力強(qiáng)的,原地踏步的不一定是低能的.對(duì)此,你不服不行. 三.變臉定律: ..見到上司唯唯諾諾,這是逼出來的;見到同級(jí)嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露.學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變,因人而異,看風(fēng)使舵,是機(jī)關(guān)的立身之本,生存之道. 四.不公定律: ..能干的總是有干不完的活,不能干的總是沒有活干.干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高,到頭來往往是吃力不討好.少干或不干的人,往往是不犯或少犯錯(cuò)誤,給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志. 五.趨同定律: ..領(lǐng)導(dǎo)的愛好往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛好,即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好,幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福,快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂. 六.轉(zhuǎn)移定律: ..領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了領(lǐng)導(dǎo),作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)作"出氣筒".你要覺得窩火,可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣,指責(zé)他"怎么搞的!"如果沒有,那就打落牙齒往肚子里咽.有經(jīng)驗(yàn)的老婆,孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰轉(zhuǎn)多云,一般都會(huì)知趣地走開. 七.關(guān)系定律: ..有本事沒有關(guān)系的吃苦飯,沒本事有關(guān)系的跟著吃,有本事又有關(guān)系的不愁吃,沒本事又沒有關(guān)系的看別人吃.問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命找關(guān)系,有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系. 八.競(jìng)爭(zhēng)定律: ..能寫的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說的往往不如會(huì)送禮的.踏實(shí)本分的不如擅長(zhǎng)張揚(yáng)的,遵守制度的不如聽話的，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的. 九.忌諱定律: ..在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報(bào)紙上又揪出了一個(gè)貪官,你只能選擇腹誹,恨在心里.如大放厥詞,口無遮攔的進(jìn)行抨擊,有人會(huì)認(rèn)為你是在含沙射影,指桑罵槐,曲高和寡.你在表明愛和恨的同時(shí),實(shí)際上是在孤立自己,很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對(duì)象.要議論就議論美國(guó)的克林頓,伊拉克的薩達(dá)姆.所以辦公室的歷練后,人人都會(huì)把握住"說古不說今,說外不說中,說遠(yuǎn)不說近"原則的. 十.歸因定律: ..凡是職務(wù)上不去的,眾口一詞就是不會(huì)拉關(guān)系,朝中無人沒后臺(tái),沒有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠.這是最體面的理由.但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不會(huì)說自己是懷才不遇. |
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