案件回放：

    王先生于2004年5月進入某公司工作，2007年12月底離職。2008年1月，他得知公司發(fā)放2007年年終獎后，開始向該公司討要自己的獎金。他認為，年終獎是對員工的回報與獎勵，只要員工按勞動合同和公司的規(guī)定完成了自己的工作任務(wù)，即便其中途離職，也應(yīng)當貫徹同工同酬的原則，付給離職員工相應(yīng)數(shù)額的獎金。就其自己的情況來看，王先生認為自己工作到2007年底，他應(yīng)該拿到全部的年終獎。
    該公司拒絕了王先生的要求，因為該公司規(guī)定只有在發(fā)放年終獎時仍然在冊的員工才能享受年終獎，而王先生已經(jīng)離職，無權(quán)再拿年終獎。而且，該公司認為，國家的法律法規(guī)對于年終獎的發(fā)放并沒有明確的規(guī)定，因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，企業(yè)完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式。王先生不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。
    仲裁委員會審理后最終裁決：公司有權(quán)自主制訂年終獎分配方案，但是由于本案中公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，因此，按照同工同酬的原則，王先生應(yīng)當?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎。

    點評：

    這是一個關(guān)于離職員工是否有權(quán)享受年終獎的案例。實踐當中，很多企業(yè)都跟案例中的公司一樣，對于獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的員工不予考慮。本案中，仲裁委員會裁決公司敗訴的原因，是公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定。這給眾多用人單位提了一個醒：有必要在公司的規(guī)章制度中或者勞動合同中對年終獎的發(fā)放進行明確約定。
    其實，根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中的相關(guān)條款，作為獎金的年終獎屬于工資總額的組成部分。換句話講，年終獎也是工資。既然是工資，公司在發(fā)放年終獎時，就要遵循一些規(guī)定。首先， 《勞動法》第47條規(guī)定，公司有權(quán)依法自主確定工資分配方式和工資水平；其次，《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    多數(shù)企業(yè)在制定本單位的年終獎分配方案時，都有這么一句話：年終獎只發(fā)放給當時在冊的員工。對照上述兩點，這句話是自主權(quán)有余，同工同酬不足。我們說，所謂同工同酬，就是指員工在同等條件下具有獲得同等勞動報酬的機會。但是，這一年終獎發(fā)放辦法，卻沒有給予所有員工這種同等的機會：發(fā)放年終獎時離職的員工其實也或多或少為公司作過貢獻，卻沒能得到相應(yīng)的獎勵。因此，這樣的年終獎發(fā)放原則是存在問題的，不宜出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中。
    那么，企業(yè)的獎金發(fā)放辦法到底該如何設(shè)計呢？
    我們覺得，對于獎金應(yīng)當進行明細分類，可分為績效獎、全勤獎、表現(xiàn)獎、忠誠獎等等，然后再分別確定發(fā)放辦法。比如，績效獎必須是績效考核達到一定標準的員工才能享有；全勤獎必須是出勤率達到一定程度的員工才能享有……這樣，就明確了獎金發(fā)放的條件了，也就不會那么容易發(fā)生爭議了。
    對于年終獎，我們建議可以采用打分制，即全年打分達到多少分可以享受年終獎待遇。其中，打分的依據(jù)就是員工的全年績效；員工全年的行為表現(xiàn)，有無違紀處罰行為；員工全年的出勤率，等等。每一項占一定比例的分數(shù)，最后將各項分數(shù)匯總算出一個最終結(jié)果。根據(jù)最終結(jié)果，確定年終獎是否可以享受，甚至可以設(shè)計成年終獎的多少與最終分數(shù)的多少相掛鉤。這樣，既給予了所有員工同等的機會，同時對員工也可以起到激勵作用，員工肯定會去爭取獲得高分高獎金的。
    如果員工是提前離職，尚未到打分發(fā)放獎金之時，企業(yè)該如何確定是否發(fā)放該員工年終獎，以及發(fā)放多少年終獎呢？
    其實，這一點也可在規(guī)章制度中明確，即提前離職的，因為年終獎發(fā)放的打分行動尚未開始，所以單位可暫不發(fā)放年終獎，待到年末打分、核發(fā)年終獎時，再行通知其相關(guān)情況。當然，若企業(yè)勞動合同中有類似的條款與企業(yè)規(guī)章制度相銜接，那就更加穩(wěn)妥了。
    因此，我們建議還是在規(guī)章制度中將各種獎金 （包括年終獎）的發(fā)放辦法明確。當然，也可以在規(guī)章制度中作一些原則性規(guī)定，然后每年發(fā)放年終獎前再設(shè)計具體的發(fā)放辦法，這樣會更加靈活。