離告別2015年只剩下十幾天了，與即將到來的新年并行而至的，當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎(jiǎng)。一年的辛勤工作之后，關(guān)于年終獎(jiǎng)你必須要知道的五件事，告訴你領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的正確姿勢(shì)哦！

關(guān)于年終獎(jiǎng)，這五件事你必須知道

1. 誰有資格拿年終獎(jiǎng)？

2. 用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？

3. 提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？

4. 實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎？

5. 年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，少拿一千？

年終獎(jiǎng)雖然被看作是員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

簡(jiǎn)單來說就是：看、老、板、心、情！

如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，那用人單位則可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎(jiǎng)。

還是一句話：看、老、板、心、情！

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

某些年終獎(jiǎng)區(qū)間，可能因?yàn)槎嗄靡粔K錢，而最后多繳幾千塊的稅，比如：

1. 發(fā)18001比18000元要多納稅1155.1元

2. 發(fā)54001元比54000元要多納稅4950.2元

3. 發(fā)108001元比108000元要多納稅4950.3元

4. 發(fā)420001元比420000元要多納稅19250.3元

5. 發(fā)660001元比660000元要多納稅30250.4元

6. 發(fā)960001元比960000元要多納稅88000.5元

所以說，年終獎(jiǎng)雖是越多越好，但是有些“一塊錢”拿了不如不要。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的事，在問老板之前，先來問問口袋律師吧！