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• [公司]積分制管理實(shí)施方案和細(xì)則95

  [公司]積分制管理實(shí)施方案和細(xì)則95[公司]積分制管理實(shí)施方案和細(xì)則95.11、員工帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分。對(duì)于干部和員工在工作中因業(yè)績(jī)突出所作出的貢獻(xiàn)，對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)按兩個(gè)方法處理：不能量化的按表...

• 合規(guī)整改計(jì)劃書（通用版）

  （四）制定合規(guī)制度與措施公司合規(guī)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)職責(zé)權(quán)限，擬制定《合同管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《風(fēng)險(xiǎn)控制管理辦 法》、《業(yè)務(wù)管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)管理辦法》等合規(guī)專項(xiàng)制度、措施。為本...

• 【文化驛站】被企業(yè)文化“綁架”的人

  【文化驛站】被企業(yè)文化“綁架”的人?，F(xiàn)在，員工被拉來(lái)整理企業(yè)文化的材料，被轟去參加企業(yè)文化的會(huì)議，被叫去參加企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)，被逼迫去向別人講：“我們優(yōu)秀的企業(yè)文化啊，那是相當(dāng)?shù)亍痹?..

• 淺談構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

  有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制是農(nóng)村信用社構(gòu)建全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的基礎(chǔ)，是構(gòu)建有效內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)和核心，是農(nóng)村信用社安全穩(wěn)健運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。農(nóng)村信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理起步比較晚，觀念陳舊，全面風(fēng)險(xiǎn)...

• 230個(gè)問(wèn)題，讓你成為管人高手（完整版）

  165.你了解新員工和老員工的區(qū)別，并且能對(duì)新員工進(jìn)行全面而正確的引導(dǎo)和指導(dǎo)嗎？206.對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)之前，是否將培訓(xùn)的目的目標(biāo)和意義，傳遞到每一個(gè)員工，并且確保他們能夠明白培訓(xùn)的作用?218.你能意...

• 安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

  安全生產(chǎn)舉報(bào)制度第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并嚴(yán)肅查處安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。（二）管理中心各級(jí)安全主管部門人員接到舉報(bào)信息時(shí)，應(yīng)盡量詢問(wèn)詳細(xì)情況...

• 公司管理制度（暫定）

  接顧客時(shí)，員工需佩戴公司綬帶。如公司領(lǐng)導(dǎo)為員工派發(fā)數(shù)據(jù)客戶在三個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有購(gòu)買公司任何產(chǎn)品或?yàn)楣咀龀鋈魏呜暙I(xiàn)（帶人、積極幫公司做宣傳等），且員工無(wú)法提供數(shù)據(jù)保留的理由情況下，公司有權(quán)力...

• 國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)探析

  國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)探析?！吨醒肫髽I(yè)合規(guī)管理指引（試行）》所稱的“合規(guī)管理”，是指以有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營(yíng)管理行為為對(duì)象，開(kāi)展包括制度制定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)...

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  合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)管控的共同點(diǎn)和區(qū)別點(diǎn)

  按照分類，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)一般可分為戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等，由于法律風(fēng)險(xiǎn)直接引發(fā)法律上的責(zé)任及后果，更容易...