真正負(fù)責(zé)任的國(guó)企管理者不應(yīng)該成為國(guó)企紅利上繳的阻礙，而應(yīng)該從大局著眼，厘清國(guó)企的定位以及自己的定位。

近日，中海油公布的年報(bào)顯示，所有執(zhí)行董事自愿放棄其2011年的薪金、津貼、福利及績(jī)效獎(jiǎng)金。另有三名非執(zhí)行獨(dú)立董事也放棄了董事酬金。有聲音認(rèn)為，在中海油去年遭遇渤海溢油、海地管道泄漏等事件后，董事們放棄部分薪水的態(tài)度讓人們看到了他們負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

去年中海油“頻頻”出事，董事們因此放棄百萬(wàn)薪酬，確實(shí)一定程度上體現(xiàn)了責(zé)任的承擔(dān)。這種承擔(dān)，也反襯出，目前很多國(guó)企承擔(dān)的責(zé)任太低了。

那么，國(guó)有企業(yè)的管理者要怎么樣才是負(fù)責(zé)任？除了安全生產(chǎn)等基本要素外，這種責(zé)任至少可以從兩個(gè)方面體現(xiàn)。

第一，國(guó)有企業(yè)不能等于私營(yíng)企業(yè)，它是社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)，管理者應(yīng)該讓其運(yùn)行的基本情況向社會(huì)公開(kāi)透明。例如，當(dāng)前一些國(guó)有企業(yè)薪酬福利高于同行業(yè)的其他企業(yè)。社會(huì)有權(quán)利知道，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部薪酬福利制度是如何制定的？尤其是在成本控制上，至少需要向社會(huì)專(zhuān)門(mén)解釋。否則，油企這種一邊漲價(jià)一邊喊虧損的現(xiàn)象，還會(huì)持續(xù)下去?？陀^地說(shuō)，盡管有些企業(yè)已經(jīng)上市了，但這方面做得遠(yuǎn)不到位，社會(huì)對(duì)此并不滿(mǎn)意。

第二，國(guó)有企業(yè)管理者真正的責(zé)任，不只在于決定國(guó)企社會(huì)捐多少錢(qián)，不只在于高管放棄多少薪酬，更在于使國(guó)企如何切切實(shí)實(shí)地體現(xiàn)出全民財(cái)產(chǎn)的本來(lái)屬性。這既需要國(guó)企管理者們經(jīng)營(yíng)好國(guó)企，也需要他們經(jīng)營(yíng)的國(guó)企提高上繳紅利的比例，而不是以企業(yè)小群體的利益為最高旨?xì)w。

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)家對(duì)國(guó)企的收租分紅比例太低，公益性沒(méi)有得到制度性的體現(xiàn)。以中海油為例，雖然其在香港上市，但其營(yíng)業(yè)收入與凈利潤(rùn)在很大程度上依托國(guó)家賦予的壟斷資源，如果按2011年凈利潤(rùn)702.55億元的標(biāo)準(zhǔn)上繳20%-30%，進(jìn)入國(guó)家預(yù)算盤(pán)子，那么用于社會(huì)建設(shè)的財(cái)力可增加140-200億元。

國(guó)企高管放棄百萬(wàn)薪酬，雖對(duì)改善其在資本市場(chǎng)的形象有好處，但真正負(fù)責(zé)任的國(guó)企管理者不應(yīng)該成為國(guó)企紅利上繳的阻礙，而應(yīng)該從大局著眼，厘清國(guó)企的定位以及自己的定位，努力去理順國(guó)企與國(guó)民福利之間的關(guān)系，從而調(diào)和目前國(guó)企發(fā)展與國(guó)民利益之間出現(xiàn)的矛盾。

當(dāng)然，無(wú)論國(guó)企薪酬制度，還是國(guó)企紅利上繳比例，最高的決定權(quán)不在國(guó)企高管，而在于政府管理部門(mén)，所以，不能把問(wèn)題的解決都寄托在國(guó)企高管身上。國(guó)企改革，政府管理部門(mén)應(yīng)拿出改革的魄力和決心。