整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

近日，Infosys 聯(lián)合創(chuàng)始人 Narayana Murthy 關于“每周工作 70 小時”的言論引發(fā)了廣泛爭議。這位印度 IT 巨頭的創(chuàng)始人不僅重申了自己的觀點，甚至直言“不相信工作與生活能平衡”。

毫無疑問，此番言論激起了公眾對過度工作文化的激烈討論。

Murthy 的極端主張：“70 小時工作制”

在進入正題前，先簡單介紹一下 Infosys。這是一家 1981 年成立的印度跨國信息技術公司，主要提供業(yè)務咨詢、信息技術和外包服務。憑借出色的表現(xiàn)，Infosys 成為了印度第二大的 IT 企業(yè)，僅次于塔塔咨詢服務公司（Tata Consultancy Services），并于 2021 年 8 月 24 日成為了印度第四家市值突破 1000 億美元的企業(yè)。

早在 2023 年 10 月，Murthy 就曾在公開場合建議年輕人每天工作 12 小時，并將其作為未來幾十年的常態(tài)。他認為勤奮是推動國家發(fā)展的關鍵，個人的努力工作能直接改善貧困人群的生活質量——在他看來，這是一種社會責任感的體現(xiàn)。這不僅將有助于對國家的發(fā)展，還能支持下一代的發(fā)展，他還以印度總理莫迪每周工作 100 小時為例，號召民眾效仿。

當時，Murthy 的這番呼吁就被認為是對傳統(tǒng)職場倫理的極端挑戰(zhàn)。而他在近期的 CNBC 全球領導力峰會上再次強調了自己的立場：“我不相信工作與生活的平衡……我會堅持這一觀點直到生命的最后一刻。”此外，他還對 1986 年印度從每周六天工作制轉變?yōu)槲逄旃ぷ髦票硎具z憾，認為這個政策削弱了國家的競爭力。

Murthy 還用自己的親身經歷作為例子：他在 Infosys 任職期間，每天早上 6 點 20 分到公司，晚上 8 點 30 分回家，每周工作六天半。他坦言，雖然陪伴家人的時間有限，但他更注重“質量而非數(shù)量”，每天與孩子們共進晚餐的短短一兩個小時已經“非常有趣”。

然而，Murthy 的這一極端主張無視了印度勞動法規(guī)定：每周工作 70 小時是違法行為。同時，這也與現(xiàn)代社會所提倡的“平衡工作與生活”背道而馳。

引發(fā)網友激烈批評：工作時長和薪資匹配嗎？

Murthy 的言論一出，立刻在社交媒體上引發(fā)了熱議。網友們紛紛發(fā)表看法，其中不乏激烈的批評和辛辣的諷刺。

“他希望人們工作到英年早逝，周而復始。”一位網友直言過度工作的風險，指出疲憊不僅會導致工作失誤，還可能危及生命：“工作與生活需要平衡，這樣才能讓人們在工作中充電并保持專注。”

另一位網友則提出了更加現(xiàn)實的問題：“如果我拿的是首席執(zhí)行官的薪水，我也會毫無問題地每周工作 70 個小時?！?他認為，Murthy 的建議忽視了普通工人的實際收入水平。如果按普通工人的薪資標準強制執(zhí)行超長工作時間，無疑是對勞動者權益的極大剝削。

還有人更為直接地諷刺：“好的，把你和總理的工資分給每個人，也許就會有人接受?！薄@句看似戲謔的評論實際上戳中了核心問題：長時間工作是否應該匹配相應的薪資與福利。

“在加薪和休假之間，我會選擇后者”

如網友所說，Murthy 的觀點忽略了一個關鍵問題：企業(yè)對員工的長時間工作是否提供了足夠的補償？

一位網友尖銳地指出：“如果工人僅拿著時薪不到一美元的工資，卻被要求每周工作 70 小時，這只能確保他們既不滿意，也毫無生產力?！鳖愃频陌咐舶l(fā)生在 Infosys 公司自身：2023 年 8 月，有報道稱 Infosys 讓數(shù)千名應屆畢業(yè)生等待數(shù)年才正式入職，并要求他們參加數(shù)周的無薪培訓。

其實，過度工作的代價早有案例可循。例如，日本曾出現(xiàn)因過勞導致死亡的案例，因此出臺了防止過勞的相關措施。也有許多研究表明，長時間工作會讓員工身心俱疲，錯誤率上升，反而不利于企業(yè)的長期發(fā)展。這些證據都充分顯示：過度工作不僅危害個人健康，也會降低整體生產力。

關于這個話題，有一位網友也分享了自己的經歷：“我也曾一周工作近 70 小時，雖然薪資可觀，但我醒悟得很快。錢很重要，但時間更珍貴?！?他強調，長期過勞可能帶來的不僅是健康問題，還有無法挽回的個人時間損失?！叭绻苤匦逻x擇，在加薪和休假之間，我會選擇后者?！?/p>

參考鏈接：https://www./news/105618-infosys-founder-defends-call-70-hours-workweeks-doesnt.html