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為什么組織一直在膨脹，效率卻在降低？

你好！我是精讀君，今天我們要探討的概念，是「帕金森定律」。

帕金森定律指的是，隨著時(shí)間推移，組織總是會(huì)逐漸變得機(jī)構(gòu)膨脹、人員臃腫，效率卻越來越低下。

英國歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森，統(tǒng)計(jì)英國海軍人員規(guī)模時(shí)發(fā)現(xiàn)：從1914年到1928年，英國海軍官員人數(shù)，從2000人增加到3569人。

在此期間，海軍規(guī)模在減小，1928年海軍士兵人數(shù)是1914年三分之二，軍艦數(shù)則是三分之一。

海軍總體規(guī)模在減少，官員人數(shù)卻逆向增長，接近翻一番。如果英國海軍官員工作性質(zhì)和內(nèi)容沒有顯著變化，一增一減意味著，管理效率在顯著降低。

為什么組織會(huì)變得臃腫、效率低下？

帕金森分析說，一個(gè)不稱職官員或者管理人員，可能有三條出路：一是申請退職，讓位給更能干的人，替代自己。二是找人協(xié)助，找一個(gè)更能干的人，協(xié)助自己。三是任用下屬，找兩個(gè)水平低的人，分擔(dān)工作。

第一條路是自尋死路，主動(dòng)放棄，喪失權(quán)力，不能走。第二條路埋下隱患，能干的人會(huì)成為對手，也不能走。只有第三條路最適宜，兩個(gè)平庸助手分擔(dān)工作，自己還可以高高在上發(fā)號(hào)施令，感覺十分良好。

同理，兩個(gè)助手既然也是平庸人才，也就上行下效，再分別找兩個(gè)平庸助手。如此連鎖反應(yīng)，就形成一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的官僚體系，類似于一個(gè)金字塔結(jié)構(gòu)。

帕金森定律所描述現(xiàn)象，因?yàn)榻?jīng)常出現(xiàn)在國有企業(yè)、事業(yè)單位、政府公共部門，又被稱為“官場病”，是官僚主義典型體現(xiàn)。

由于帕金森定律存在的廣泛性和重要性，它與墨菲定律、彼得原理一起，被稱為20世紀(jì)西方文化三大發(fā)現(xiàn)。