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不要鶴立雞群,而是遠離雞群。
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來自: 好思勤 > 《待分類》
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最好的無藥而愈,是遠離底層內卷
最好的無藥而愈,是遠離底層內卷。最好的無藥而愈,就是遠離底層內卷。懂得不在底層內卷中消耗殆盡的人群,才能夠時刻提醒自己,突破重...
少說話多做事,是職場最大的謊言
少說話多做事,是職場最大的謊言。“少說話多做事”想必對每一位職場人來說都不陌生,這個曾經(jīng)被我們奉為箴言的“職場六字圣經(jīng)”,到了...
如果你有孩子,請告訴他:要遠離底層的“無效內耗”
如果你有孩子,請告訴他:要遠離底層的“無效內耗”一個人的認知、精力、眼界以及潛力,都是有限的,如果陷入到無效的內耗當中,那他不...
體制內的“卷王”到底有多卷?
作為體制人,我覺得可以從一下幾點著手,來緩解體制內的大可不必的“內卷”。一是選擇一則適合自己的“賽道”,這些內卷的人,多半干的都是一些低技術含量,重復性高的工作。但是如果你能換成文字性工...
格局決定結局,做好這3件小事,提升你的格局
格局決定結局,做好這3件小事,提升你的格局。最近我們老板開會,頻繁提到”格局“這個詞,領導總說,在職場做人做事格局要大一點,不要只顧眼前的利益。但是我覺得格局是個很虛的概念,很多次領導叫我...
央國企的形式主義,做的越來越漂亮了
央國企的形式主義,做的越來越漂亮了▲▲▲讓我們一起來看看,在這個 ''形式主義越來越內卷'' 的時代,央企人是如何被這場''PPT風暴''給拖垮的?一、新時代形式主義的...
能力強的人為啥當不上領導?無非因為這3大底層邏輯,早知早受益
無非因為這3大底層邏輯,早知早受益。能力強雖然具備一定的優(yōu)勢,但卻也同樣有著不小的缺點,這類員工之所以當不上領導,無非就是因為這...
和領導關系再好,這五種事也要果斷的拒絕,要不然永無出頭之日
和領導關系再好,這五種事也要果斷的拒絕,要不然永無出頭之日。假如領導習慣性的給你經(jīng)常安排一些跑腿的事或者是不痛不癢的事,一定要果斷的拒絕,否則時間長了之后,領導就會感覺讓你跑腿是理所應當...
比職場內卷更可怕的是職場內耗:腦補太多,只會把自己“干掉”!
比職場內卷更可怕的是職場內耗:腦補太多,只會把自己“干掉”!其實,這是陷入了職場內耗而不自知。職場上的內耗,比內卷更可怕。內卷...
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