在人際交往和社會生活中，存在著一些行為和品質(zhì)欠佳的人，他們往往會遭到他人的輕視。以下是最讓人“瞧不起”的六種人，若自身存在這些問題，可一定要警醒，莫要一直不自知。

一、自私自利之人

自私自利的人凡事只考慮自己的利益，從不顧及他人的感受和需求。在團隊合作中，這種人會搶奪功勞，把所有的成果都歸為己有，而一旦出現(xiàn)問題，就會毫不猶豫地把責(zé)任推給別人。例如，在一個項目小組里，自私的成員可能會獨占資源，不愿意與他人分享信息，導(dǎo)致整個項目進展受阻。在生活中，他們也不會關(guān)心家人、朋友的困境，只在乎自己是否過得舒適。比如，在家庭聚會中，他們可能會把最好的食物都據(jù)為己有，完全不顧及老人和孩子。這種極度的自我中心，使得他們很難建立起真正深厚的人際關(guān)系，也讓周圍的人對他們心生厭煩。

二、言而無信之人

誠信是人際交往的基石，而言而無信的人卻輕易地將其破壞。他們答應(yīng)別人的事情，總是做不到，沒有絲毫的責(zé)任感。可能今天答應(yīng)朋友明天一起去辦事，結(jié)果第二天卻不見蹤影，連個解釋都沒有。在商業(yè)往來中，言而無信的人更是讓人唾棄。他們簽訂了合同卻不履行義務(wù)，或者隨意更改約定的條款。比如，一個商家承諾顧客在某個時間段內(nèi)提供特定的服務(wù)，結(jié)果卻以各種理由推脫，這種行為不僅損害了他人的利益，也讓自己的信譽掃地。久而久之，大家都會對這種人避而遠之，因為沒有人愿意與一個無法信任的人打交道。

三、搬弄是非之人

搬弄是非的人就像一個不安分的攪局者，他們熱衷于傳播謠言和挑撥離間。他們會在甲面前說乙的壞話，又在乙面前說甲的壞話，僅僅是為了滿足自己那點陰暗的心理。在辦公室里，這種人可能會傳播同事的隱私，編造一些莫須有的事情來制造同事之間的矛盾。例如，他們會說某個同事和領(lǐng)導(dǎo)有不正當(dāng)關(guān)系，或者說某個同事在背后說大家的壞話，從而引起大家的猜疑和不滿。他們從別人的紛爭中獲取一種扭曲的快感，卻不知自己的行為破壞了和諧的人際關(guān)系，讓周圍的人都對他們充滿厭惡。

四、自吹自擂之人

自吹自擂的人總是過度地炫耀自己，無論是自己的財富、成就還是能力，都要夸大其詞地說出來。他們似乎有一種強烈的需求，要讓所有人都知道自己有多么了不起。在聚會上，他們會不停地講述自己的輝煌經(jīng)歷，哪怕是一些微不足道的小事，也要說得驚天動地。比如，他們可能會說自己曾經(jīng)在某個小比賽中獲得了一點小成績，就吹噓成仿佛是世界級的壯舉。這種人缺乏真正的自信，需要通過不斷地吹噓來獲得他人的認可，但實際上，他們的行為只會讓別人覺得他們虛榮、浮夸，從而對他們產(chǎn)生瞧不起的感覺。

五、毫無上進心之人

在生活的舞臺上，毫無上進心的人就像一個消極的旁觀者。他們對自己的生活沒有目標，沒有追求，整天渾渾噩噩地過日子。他們可能整天沉迷于游戲、娛樂，不愿意去學(xué)習(xí)新的知識和技能，也不愿意努力工作來改善自己的生活。在工作中，他們總是敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘。例如，當(dāng)有晉升機會時，他們也不會積極爭取，因為他們覺得努力是一件很麻煩的事情。這種消極的態(tài)度不僅影響自己的發(fā)展，也會對周圍的人產(chǎn)生消極的影響，讓那些積極向上的人覺得他們不思進取，從而對他們產(chǎn)生輕視之感。

六、不懂感恩之人

感恩是一種美好的品質(zhì)，而不懂感恩的人卻將別人的好意和幫助視為理所當(dāng)然。別人對他們的幫助，無論是大是小，他們都不會有絲毫的感激之情。當(dāng)有人在他們困難的時候伸出援手，幫他們解決了問題，他們可能連一句謝謝都不會說。在家庭中，父母為他們付出了很多，他們卻覺得這是父母應(yīng)該做的，從不懂得回報。在社會上，接受了他人的捐贈或者援助，也沒有感恩之心。這種人就像一個永遠填不滿的黑洞，只知道索取，不知道回報，讓那些曾經(jīng)幫助過他們的人感到心寒，也讓周圍的人瞧不起他們。

我們在生活中要不斷審視自己，避免成為這六種讓人瞧不起的人。同時，也要與這樣的人保持適當(dāng)?shù)木嚯x，營造一個積極、健康、和諧的人際關(guān)系環(huán)境。