企業(yè)總有一些自制能力比較弱的員工，例如放縱自己嫖娼的被三好市民舉報(bào)后，被公安機(jī)構(gòu)拘留的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 賣(mài)淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

那么在此期間，公司能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第6款的相關(guān)規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的”解除勞動(dòng)合同呢？

這個(gè)就要講到刑事責(zé)任的界定了，所謂刑事責(zé)任就是已經(jīng)被法院判刑了或者雖然有罪但是情節(jié)不嚴(yán)重被免予刑事處罰的。

第一個(gè)最好理解了，就是直接被法院判刑了，就是有罪了，就符合上訴規(guī)定了；

第二個(gè)可能不好理解，明明被法院免予刑事處罰了，符合這個(gè)規(guī)定了，當(dāng)然算了，這一點(diǎn)說(shuō)明的是有罪但是免予處罰，前提是“有罪”，符合“被依法追究刑事責(zé)任的”這一點(diǎn)。

根據(jù)這一點(diǎn)員工嫖娼被拘期間肯定是不能解除勞動(dòng)合同的！

那么問(wèn)題來(lái)了，員工被拘留期間，不能正常出勤，公司總不能沒(méi)有一點(diǎn)動(dòng)作呀，這種時(shí)候好像不干點(diǎn)火上澆油的事，顯然不符合吃瓜群眾的心理預(yù)期，那么如何做呢？

實(shí)務(wù)建議：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《治安管理處罰法》，員工在被限制人身自由的期間，單位可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，這意味著在這段時(shí)間內(nèi)，單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，如工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納，所以可以與員工發(fā)送《勞動(dòng)合同中止通知》，然后吃著瓜，靜待后續(xù)發(fā)展，再做接下來(lái)的動(dòng)作即可；

2、如果公司覺(jué)得發(fā)生這種事情的員工，不辭退不足以平民憤的話，建議公司現(xiàn)在完善一下公司的規(guī)章制度了，在規(guī)章制度中明確將嫖娼等違法行為定義為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，在員工被依法限制人身自由的情況下不能出勤定義為曠工，單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。