視頻顯示，多名男子將一背雙肩包、戴眼鏡的男子摁倒在地，其中一名自稱民警的男子將其鞋子脫下，向被偷拍女子說(shuō)明鞋內(nèi)有密拍設(shè)備，并給偷拍男子戴上手銬。

　　據(jù)軌交警方通報(bào)：2021年10月8日18時(shí)15分，上海市公安局軌交總隊(duì)民警在地鐵8號(hào)線成山路站巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)一男子有偷拍他人隱私的違法行為。在路過(guò)的浦東公安分局民警協(xié)助下，該男子被當(dāng)場(chǎng)抓獲。目前違法人員范某（男，30歲）已被依法行政拘留。

　　“刑事責(zé)任”是依據(jù)國(guó)家刑事法律規(guī)定，對(duì)犯罪分子依照刑事法律的規(guī)定追究的法律責(zé)任。追究刑事責(zé)任除了刑罰，還包括免予刑事處分等。但免予刑事處分也是法院對(duì)被告人作有罪宣告，而免除其刑事處罰?！缎谭ā返谌邨l規(guī)定：“對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分?！?/p>

　　《刑事訴訟法》第12條規(guī)定：“未經(jīng)人民法院依法判決，對(duì)任何人都不得確定有罪。”根據(jù)有關(guān)規(guī)定，刑事案件對(duì)判決不服的上訴、抗訴期為10日，從收到判決書(shū)的第2天起算。如果判決書(shū)中的被告未上訴，該判決書(shū)生效的時(shí)間是收到判決書(shū)之日后的10日。因此，只有當(dāng)法院的有罪判決書(shū)生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責(zé)任為由解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同。

　　行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因而，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)“被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同。

　　“曠工”一般是指無(wú)故不上班，對(duì)于勞動(dòng)者因違法行為被限制人身自由是否可以曠工論處，法律并無(wú)明確規(guī)定。如果單位依法制訂的規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定，解除勞動(dòng)合同則存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于一些嚴(yán)重違反公序良俗和法律法規(guī)、嚴(yán)重破壞正常工作秩序的行為，即使規(guī)章制度中未將此列入應(yīng)當(dāng)解除的行為，用人單位因此解除勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)得到法律的支持。

　　上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中有這樣的表述：“勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)首要遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。在規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持。”

　　勞動(dòng)者良好的職業(yè)操守、秉承良好的社會(huì)公德也是保證勞資雙方長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的前提，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。

　　因此，用人單位可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，亦可根據(jù)員工違法行為情節(jié)輕重、單位相關(guān)規(guī)章制度等，酌情采取給與員工相應(yīng)處分或接受員工辭職等辦法。