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如果老同事不給新同事面子，可以嘗試以下方法解決問題： 1. 提醒老同事：私下和老同事溝通，友好地提醒他們給新同事一些尊重和支持?？梢灾赋鏊麄兊男袨榭赡軙π峦碌墓ぷ骱瓦m應產(chǎn)生負面影響。 2. 團隊建設：組織團隊活動或聚餐，增進老同事和新同事之間的互相了解，加強團隊凝聚力。 3. 導師制度：可以引入導師制度，讓老同事在工作中擔任新同事的導師，提供幫助和指導。這樣可以促進老同事對新同事的尊重和支持。 4. 老板介入：如果以上方法都無效，可以向上級主管反映情況，尋求他們的支持和介入解決問題。 5. 改變工作安排：如果老同事仍然不愿意給新同事面子，可以嘗試調整工作安排，減少老同事和新同事的工作接觸，避免沖突和矛盾的發(fā)生。 6. 尋求幫助：如果問題無法解決，可以向人力資源部門或公司內部咨詢機構尋求幫助和建議，他們可能會提供更好的解決方案。 |
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