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01、埋頭苦干的人 這種人在職場(chǎng)上屬實(shí)費(fèi)力不討好，就像那些“苦學(xué)無效”的學(xué)生，明明自己什么懶沒偷，就是沒啥亮眼的成績(jī)，在搬磚人中平平無奇。 埋頭苦干的人，像流水線生產(chǎn)的機(jī)器，沒有太多鮮活的生命張力，只知道機(jī)械地上班、下班，這樣的人晉升基本是遙遙無期的。 之前有位同事，妥妥的這類人。她踩點(diǎn)打卡上班，每天像個(gè)不知疲憊的機(jī)器人一樣打電話，幾乎一模一樣的話術(shù)就這樣在呼出和秒掛中持續(xù)著，沒有絲毫氣餒，好像已經(jīng)麻木了。 其實(shí)我挺佩服她的這股“吃苦勁兒”的，因?yàn)樽鲣N售的人，能在兩三年內(nèi)持續(xù)做著一線最基礎(chǔ)的工作，需要的是持久耐力和極強(qiáng)的自我調(diào)節(jié)能力。 后來，集團(tuán)內(nèi)部派一位銷售培訓(xùn)人員來給我們培訓(xùn)，站在她面前的是一位剛?cè)肼毑坏饺齻€(gè)月就晉升主管的小姑娘，培訓(xùn)結(jié)束后，她照舊拿起了自己的手機(jī)，開始了常規(guī)操作。 其實(shí)培訓(xùn)的那位主管給我們分享了很多關(guān)于拓客的方式，電銷只是其中一種，關(guān)于電銷，也專門講了怎么去調(diào)整話術(shù)，提高接通率和溝通效果，只是，有些人一旦習(xí)慣了埋頭苦干，就不再相信“巧勁兒”，興許在他們看來，那并不苦，苦的是去思考、去做出改變。 這一類人，看似吃苦耐勞，實(shí)際卻是思維上最偷懶的人，把同樣的動(dòng)作重復(fù)了 365 次，而不是工作了 365 天，這種職場(chǎng)人就是人們常說的「假裝努力的人」 【天道酬勤】，可【天道】并不好忽悠，不是假裝努力就可以獲得高的報(bào)酬，更何況是晉升呢。
02、沒有立場(chǎng)的人 我相信你一定見過這種人，在部門會(huì)議上，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問看法、建議時(shí)，就開始各種附和其他人的說法，每當(dāng)真正輪到他發(fā)言時(shí)，就是“我沒意見”、“跟某某一樣”。 其實(shí)這種人在領(lǐng)導(dǎo)眼里就像“炮灰”，存在感不會(huì)太強(qiáng)，自然也是不容易晉升的。 之前我和另外一同事同時(shí)被列為后備干部，需要通過培訓(xùn)后才能確定是否能晉升。就在開始培訓(xùn)的前一天，我們倆的直接領(lǐng)導(dǎo)給我打了一通電話，雖然說得相對(duì)委婉，但我還是能明 白領(lǐng)導(dǎo)話里話外的意思。 因?yàn)楹髠涓刹康臈l件是按照業(yè)績(jī)選出來的，并非分公司領(lǐng)導(dǎo)直接上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)這次來電，就是強(qiáng)調(diào)部門榮譽(yù)皆系我身，讓我必須努力爭(zhēng)取，并且表達(dá)了我是非常有機(jī)會(huì)入選的，事實(shí)上我確實(shí)也不負(fù)所望，成功入選，而那位同事，就是在當(dāng)眾考察【看法】時(shí)，不知所云，把前面人的觀點(diǎn)東拼西湊了來作答，其實(shí)我知道很多時(shí)候，我們給出的觀點(diǎn)未必會(huì)被采用，但你在說出自己想法的過程，呈交了你對(duì)工作“認(rèn)真”的態(tài)度。 職場(chǎng)上態(tài)度比“完美”、“不犯錯(cuò)”強(qiáng)，不要因?yàn)楹ε伦约悍稿e(cuò)而去“和稀泥”，【錯(cuò)】也是一種態(tài)度。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問你的看法時(shí)，其實(shí)就是在看你的態(tài)度、你的立場(chǎng)，別試著在這個(gè)時(shí)候打圓場(chǎng)。
03、不懂拒絕的人 不管是面對(duì)同事還是領(lǐng)導(dǎo)，不懂得拒絕，你就會(huì)妥妥地被拿捏。 明明你的工作是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，卻總忙著為同事們送外賣上樓、打印整理資料等，你忙得不可開交，可真正等老板來了，卻看不到本該出來迎接客戶的你，自己職責(zé)內(nèi)的事沒做好，卻還不停奔走在別人的本職工作內(nèi)，本想處處不得罪人，卻處處都沒討到好。 不懂得拒絕，不會(huì)讓別人感恩你的“幫助”，只會(huì)讓人覺得都是你“該做”的，不是常說“善良要帶點(diǎn)鋒芒”嗎？在職場(chǎng)中，想要晉升，一定不是靠討好所有人，所以也不要把心思花在“如何讓所有人都滿意”上。 有時(shí)候，拒絕領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，比如原本你手上就有還未完成但又緊急的工作，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)給你指派新的工作，你不僅可以把手頭的工作進(jìn)度匯報(bào)一下，并且可以把目前遇到的問題一并請(qǐng)教了，在這個(gè)過程中，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你手頭的工作任務(wù)，最后可以附帶問領(lǐng)導(dǎo)：您看，目前我手頭這個(gè)工作還需要些時(shí)間，會(huì)不會(huì)影響新任務(wù)的進(jìn)程？這種婉拒不僅不會(huì)讓你有推脫之嫌，還能很好地在領(lǐng)導(dǎo)面前樹立你工作上的正面形象。 做個(gè)懂得拒絕的人，把時(shí)間花在自己該做好的事兒、該琢磨的事兒上，討好你該討好的人，而不是辦公室所有的人。
04、從不請(qǐng)假的人 這一點(diǎn)很多人都想不通，難道那些經(jīng)常請(qǐng)假的人才有資格晉升？ 其實(shí)我要說的是：從不請(qǐng)假的人，你的“不可替代性”是很難被發(fā)現(xiàn)的，如果你的工作“有你”和“沒你”并不被人察覺，那么很可能你所做的工作本就無關(guān)緊要，或者你的能力本就處在不被看見的邊緣，這樣“混日子”的工作，是很難有晉升的。 前段時(shí)候去按摩店按摩脖頸，那個(gè)小姐姐說自己已經(jīng)連續(xù)一個(gè)月都沒休息了，我趁機(jī)問了一句：你們沒有假期嗎？ 她說之前她們都是輪休，但是每當(dāng)她休息的時(shí)候，總會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喊來有償加班，因?yàn)樗茨Φ牧Φ篮褪址ū缓芏嗫蛻粽J(rèn)可，有些客戶來了會(huì)點(diǎn)名讓她按摩，這也導(dǎo)致原本可以正常休假的她，不得不加班。 還有很多大廠的機(jī)器維修工人，他們都沒有固定的休假時(shí)間，機(jī)器一旦“擺爛”，老板最需要的就是他們上場(chǎng)。還記得口罩期間，那些不惜花費(fèi)巨大代價(jià)，讓員工“打飛的”返工的公司嗎？公司向來都渴求人才，而那些輕易得來的“人才”不一定會(huì)被重視，畢竟人是在“失去”后才懂得“珍惜”。 如果有一天你的請(qǐng)假，能引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，那么恭喜你，你離晉升不遠(yuǎn)了。
05、跟領(lǐng)導(dǎo)私交太好的人 這一點(diǎn)很反常理，但真相就是這樣扎心。 說一個(gè)我之前的同事小 Z，她與我們領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系匪淺，私底下領(lǐng)導(dǎo)會(huì)邀請(qǐng)小 Z 去她家里吃飯，甚至領(lǐng)導(dǎo)過生日的時(shí)候宴請(qǐng)也一定會(huì)有小 Z，在我們看來，小 Z 不僅是公司員工，更是領(lǐng)導(dǎo)的私下好友，我們一直以為，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)抓住一切機(jī)會(huì)“提拔”小 Z，在后來的見證下，才知道我還是太膚淺了。 小 Z 不僅沒有獲得每一次晉升的額外加持，反而是一次次被新員工“薪資倒掛”，在某些會(huì)議中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小 Z 的批評(píng)更加不留情面。當(dāng)然，作為職場(chǎng)明眼人，都明白這些并不會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)和小 Z 的私下來往，畢竟職場(chǎng)有些戲得要有人“搭著演”才行。 那次和小 Z 一起吃飯，加上平時(shí)跟小 Z 還是有些私交，所以我當(dāng)時(shí)脫口而出，就問了同事們都想問的問題：啥時(shí)候打算升職加薪??？ 小 Z 放下筷子，一副很無奈的樣子，說她可以為任何人爭(zhēng)取晉升，但不好為自己開一次口，一是跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近，領(lǐng)導(dǎo)每次都說不會(huì)虧待她，讓她不好主動(dòng)提；二是領(lǐng)導(dǎo)私底下還欠她錢，她開口提升職會(huì)顯得有些微妙。 其實(shí)職場(chǎng)中很多時(shí)候的晉升，除了靠不可替代的真本事，還有就是自己勇敢地去爭(zhēng)取，如果職場(chǎng)混雜了太多的人情，很多事反而會(huì)束手束腳，無法施展，比如跟關(guān)系好的領(lǐng)導(dǎo)提升職。 如果你希望在職場(chǎng)上快速獲得晉升，那就千萬不要成為職場(chǎng)上的這幾種人，希望你在職場(chǎng)做條翻身的“咸魚”，一路加薪鴨～
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