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剛畢業(yè)時，為了證明自己，1個月可以連續(xù)加班30天，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、同事提出的請求，來者不拒。后來業(yè)務(wù)能力成熟，為了配合工作，連續(xù)出差1個月，期間每天熬夜加班整理資料，終于不堪負重，身體開始出現(xiàn)問題。然而這一切并沒有換來理解，而是領(lǐng)導(dǎo)的繼續(xù)加碼。職場8年，讓我逐漸明白：工作而已，沒必要內(nèi)耗自己。開始從996的循環(huán)中逃出來，不再擔(dān)心別人的評價。我的價值不應(yīng)該被工作定義，更不應(yīng)該活在領(lǐng)導(dǎo)的價值觀里。想通這一點，我一下子就松弛了，同時工作效率也更高，分享5點感受。不要期待領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)認可你，同事感激你，他們不在乎你是否加班，是否應(yīng)付得了手里大量的工作，也沒有必要對你負責(zé)。同時，你也不需要喜歡你的老板，或者說讓你的老板特別喜歡你。職場最好的人際關(guān)系模式是：你和同事、領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)?、專業(yè)的、便于工作對接的距離就好。鞭打快牛，干得越快，事情越多。任勞任怨、逆來順受不可取。放下職場老黃牛的錯覺。對自己明碼標價，給多少錢，干多少事，工作的本質(zhì)是價值交換，你付出時間和技能，公司付給你薪水和獎金。我們不過分要求，也不讓公司過分跨越我們的邊界和底線。不要因為領(lǐng)導(dǎo)的一個眼神反復(fù)內(nèi)耗，做好手中事，原來的失誤會很快翻篇。也不要因為工作的事情發(fā)脾氣，我之前的一個領(lǐng)導(dǎo)，每次發(fā)火都只是策略性生氣，目的是為了表示對這件事的重視度，是故意演給我們的，而不是拿來自己受的。下次你情緒要失控時，想想發(fā)脾氣的價值是什么？逐漸咱也能夠駕馭情緒。要分清楚什么是手段，什么是目的？ 工作只是謀生，活好才是目的。 如果你只剩下工作，就本末倒置了。留出時間做自己喜歡的事情，陪陪家人和朋友。 初入職場時，我不好意思談錢，一副不在乎績效的樣子，羞于向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，生怕大家認為我很功利。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，過度謙讓會只讓大家覺得你好欺負，屬于自己的一定要學(xué)會爭取。記?。汗ぷ髦膺€有生活！下班后，把糟心的事情翻篇，把精力放在經(jīng)營自己身上。
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