我們來介紹了8類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中員工幾乎100%勝訴的情況，提醒公司在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需注意法律法規(guī)，遵循公正、公平、公開的原則，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

1. 未簽訂勞動(dòng)合同糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資，甚至要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2. 加班工資糾紛

《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)工作，應(yīng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過法定工作時(shí)間的工作，應(yīng)按照不低于法定工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付工資。因此，如果用人單位未按照規(guī)定支付加班工資，員工可以要求補(bǔ)償。

3. 年假糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工累計(jì)工作滿一年的，享有帶薪年假。如果用人單位未按照規(guī)定安排員工年假，員工可以要求支付年假工資。

4. 社保繳納糾紛

用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按照規(guī)定繳納社保，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。

5. 工傷賠償糾紛

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)生的事故，或者在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果用人單位未按照規(guī)定給予工傷賠償，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

6. 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7. 違法解除勞動(dòng)合同糾紛

如果用人單位違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

8. 拖欠工資糾紛

如果用人單位未按照規(guī)定支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，并要求用人單位支付拖欠工資及相應(yīng)的違約金。

總之，用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，依據(jù)法律法規(guī)處理爭(zhēng)議，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。