簡(jiǎn)單介紹下自己情況，我原專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)，因?yàn)閷?dǎo)師的一些原因肄業(yè)后決定轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)科學(xué)。我從去年年底開始投遞簡(jiǎn)歷，在2月中旬以社招身份上岸了一家上市公司的數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)。

以下是我自己整理的一些社招心得，盡量面向了全專業(yè)的同學(xué)。如果大家對(duì)轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)科學(xué)感興趣，我也可以單獨(dú)出一期帖子。

目錄

1. 前期準(zhǔn)備 （求職心態(tài)，職業(yè)規(guī)劃）
2. 簡(jiǎn)歷過不了？（填充簡(jiǎn)歷內(nèi)容，優(yōu)化簡(jiǎn)歷表述）
3. 面試過不了？（資料搜集，面試模擬）

我認(rèn)為在當(dāng)前形勢(shì)下，5～10%的 簡(jiǎn)歷通過率是可以接受的（僅指在招聘軟件上無成本投遞）。5%意味著你在招聘軟件上投200份簡(jiǎn)歷，也可以收獲10個(gè)面試機(jī)會(huì)。低于這個(gè)比例，你需要著重提升簡(jiǎn)歷；而達(dá)到這個(gè)比例，你需要優(yōu)先提升面試技巧。

1. 前期準(zhǔn)備

1.1 求職心態(tài)

a. 找工作很大程度看運(yùn)氣，除非你實(shí)力碾壓。這么說不是要求你不努力，而是盡人事聽天命。

b. 持續(xù)保持自信。你可能會(huì)經(jīng)歷：簡(jiǎn)歷無人問津，面試惡意pua，offer無故被鴿，而且這樣的階段會(huì)相當(dāng)漫長。遇到類似事情，不要過于糾結(jié)，即使止損；再發(fā)個(gè)帖到組里，幫助大家避雷同時(shí)，大家也會(huì)跟著你一起罵。

那如果求職持續(xù)得不到正反饋怎么半？參見第一條，“找工作需要運(yùn)氣”，相信自己依舊是優(yōu)秀的。如果你自己都覺得自己是廢物，憑什么要求公司要你？

c. 抱團(tuán)取暖。找?guī)讉€(gè)同一方向或同一地區(qū)的伙伴抱團(tuán)取暖，及時(shí)交就信息、吐槽垃圾公司。這樣能讓你整個(gè)求職階段不再孤獨(dú)，保持健康心態(tài)。

1.2 職業(yè)規(guī)劃

a. 確定1～3個(gè)求職方向。原則上每個(gè)方向需要針對(duì)性準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，多于3個(gè)會(huì)分心而疲于應(yīng)付。

b. 找到這個(gè)方向上的dream offer。現(xiàn)在達(dá)不到要求也沒關(guān)系，先記下你將來真正想做的工作，抄下這個(gè)崗位的 JD和所需技能包。

列好這些技能點(diǎn)的優(yōu)先順序，這就是你今后這段時(shí)期的自我提升方向。每天投遞完固定的簡(jiǎn)歷數(shù)量后，你需要把時(shí)間都花在提升這些技能上。

c. 準(zhǔn)備故事線。針對(duì)這個(gè)方向/崗位，準(zhǔn)備自己的故事線，包括：

• 為什么選擇這個(gè)行業(yè)/崗位？
• 為什么簡(jiǎn)歷上有存在空白期？

這里不討論具體的話術(shù)，而是這兩個(gè)問題必須想清楚后，后續(xù)簡(jiǎn)歷撰寫要圍繞這兩個(gè)問題進(jìn)行包裝。

2. 簡(jiǎn)歷過不了

2.1 填充簡(jiǎn)歷內(nèi)容

我認(rèn)為對(duì)大多數(shù)非技術(shù)崗，不可以輕易地將自己定義為 0經(jīng)驗(yàn)人群，尤其是你向 HR搭訕或者自我介紹時(shí)。你哪怕說可能自己經(jīng)歷不是特別契合，但不要直接攤牌 0經(jīng)驗(yàn)。

a. 挖掘舊項(xiàng)目。圍繞JD，在舊有經(jīng)歷上展開包裝。比如市場(chǎng)營銷崗，你可以說在校園內(nèi)做過社團(tuán)品牌推廣和獲客（新生）拉新。比如行政職能崗，你就說將班級(jí)/社團(tuán)工作規(guī)范化、流程化。

開發(fā)新項(xiàng)目：比如文案職能崗，你可以現(xiàn)在立馬注冊(cè)一個(gè)公眾號(hào)開始每天原創(chuàng)內(nèi)容。再比如社區(qū)運(yùn)營，你就找一個(gè)豆瓣小組從申請(qǐng)管理員開始，照著其他活躍的小組一步步學(xué)著如何管理運(yùn)行。效果如何不重要，重要的是從現(xiàn)在立即開始做。

b. 虛擬實(shí)習(xí)

一定要學(xué)會(huì)找虛擬實(shí)習(xí)！尤其是你本身實(shí)習(xí)不夠的情況下。以下兩個(gè)網(wǎng)站，英文的我自己在上面做了十幾分虛擬實(shí)習(xí)，平均質(zhì)量都不錯(cuò)；中文的沒試過，大家自己探索下。

• 英文：forage
• 中文：jobready

重要：虛擬實(shí)習(xí)本身不能作為實(shí)習(xí)，只能進(jìn)入你簡(jiǎn)歷項(xiàng)目經(jīng)歷那一欄。但這也意味著，它不會(huì)進(jìn)入背調(diào)，所以你可以靈活安排虛擬實(shí)習(xí)的時(shí)間，用它來填補(bǔ)你的空白期。

特別重要：虛擬實(shí)習(xí)本身都是免費(fèi)的，如果你搜到 付費(fèi) 背調(diào)的虛擬實(shí)習(xí)，都是騙子！

2.2 優(yōu)化簡(jiǎn)歷表述

以下圖為例，高亮核心職責(zé) 量化工作產(chǎn)出

圖1: 簡(jiǎn)歷范例

3. 面試過不了

3.1 資料搜集

進(jìn)入面試后你需要將所有公司建檔，追蹤面試進(jìn)度。我是用notion做的，excel 當(dāng)然也可以。

圖2: 面試追蹤

對(duì)于每一個(gè)公司，在面試前都要整理好以下信息并歸檔：

• 行業(yè)/企業(yè)動(dòng)態(tài)：36氪，洞見研報(bào)等一些行研機(jī)構(gòu)
• 企業(yè)文化/核心價(jià)值觀：企業(yè)官網(wǎng)
• 崗位職責(zé)/業(yè)務(wù)理解：找業(yè)內(nèi)人士的相關(guān)播客聽
• 面經(jīng)：小紅書、知乎、牛客等

搜集完以上資料，基本能讓你面試時(shí)侃侃而談

3.2 面試模擬

找你的小伙伴聯(lián)系模擬面試，你自己?jiǎn)为?dú)練也可以。這里主要說兩點(diǎn)：

• 自我介紹引導(dǎo)HR：自我介紹重點(diǎn)不是重復(fù)簡(jiǎn)歷，而是引導(dǎo)HR 接下來問你提前準(zhǔn)備好的問題。你對(duì)簡(jiǎn)歷中那一段經(jīng)歷特別有信心，就在介紹時(shí)強(qiáng)調(diào)這段經(jīng)歷和這個(gè)崗位之間的聯(lián)系。
• 熱情：自信之外需要額外表現(xiàn)出一些熱情，因?yàn)楹芏嗝嬖嚬僭谀芰ν舛荚诳疾炷闶欠裾娴脑敢鈦硭麄児荆阅阈枰脽崆楸磉_(dá)你的真誠。遇到心善的HR也會(huì)因?yàn)槟愕臒崆檫m當(dāng)降低其他考察指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)語

最后，這是一份基于自身經(jīng)驗(yàn)的、粗略的求職方法論框架，無法面面俱到，也無法適用于所有人。大家有任何問題可以在樓下提問，我會(huì)盡力回答

最后祝大家早日找到心儀的工作！