作為一個(gè)曾經(jīng)參與校招的HR分享一下，前公司的校招系統(tǒng)不智能，需要人工篩選，但是校招一天可以收到上千份簡(jiǎn)歷，刷簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)比你想象中要高效和快速，30秒篩簡(jiǎn)歷都多了。

我篩簡(jiǎn)歷會(huì)分三次，第一次3秒看硬性指標(biāo)，粗篩階段：篩掉畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、語(yǔ)言能力是否符合招聘要求。 (這一步現(xiàn)在很多大企業(yè)會(huì)用AI篩選了)

第二次20秒細(xì)篩階段-篩掉與崗位匹配程度不高的簡(jiǎn)歷。

（1）進(jìn)一步看工作內(nèi)容與崗位的匹配程度

（2）業(yè)績(jī)成果是否突出

判斷求職者是否符合崗位的基本要求

如果前兩次都【過關(guān)】，會(huì)花30-60秒精選簡(jiǎn)歷-，符合即標(biāo)記邀約或者進(jìn)入下一輪篩選

（1）看實(shí)習(xí)公司和崗位

（2）期望薪資的匹配程度

（3）項(xiàng)目案例

（4）性別年齡

如何篩選簡(jiǎn)歷不同HR做法不同，但原則是人崗匹配

總結(jié)下來(lái)，一份優(yōu)質(zhì)且抓眼球的簡(jiǎn)歷要包含以下4個(gè)點(diǎn)，第一個(gè)點(diǎn)最重要

1、目標(biāo)院校、目標(biāo)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰，行文邏輯強(qiáng)，文字表達(dá)順暢

3、項(xiàng)目經(jīng)歷真實(shí)，有數(shù)據(jù)呈現(xiàn)

4、校園經(jīng)歷豐富，成績(jī)好，證書多

5、整體與求職崗位匹配度高

這類型同學(xué)，肯定是別人家的孩子，學(xué)霸且多才多藝，企業(yè)認(rèn)為培育成功率高，培訓(xùn)成本低。