撰文 ｜ 嘉婧

編輯 ｜ 薇薇子

疫情籠罩的第三年，求職季變得不那么平靜。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022 屆高校畢業(yè)生規(guī)模將達到 1076 萬人，比 2021 屆增加了 167 萬，' 僧多粥少 ' 是校招大戰(zhàn)的現(xiàn)狀。

對于工作經(jīng)驗一張白紙的學(xué)生來說，在校招里，學(xué)歷就是首要的衡量標(biāo)尺。' 最近幫我司做內(nèi)推，初篩簡歷都是 985 名校、海歸碩士扎堆，HR 看到 211 高校的簡歷都是直接掛。' 一位普通高校畢業(yè)生告訴我們。

大量的刷題、群面、群篩，校招大戰(zhàn)儼然成為了應(yīng)屆生們的 ' 二次高考 '。在這場應(yīng)試型應(yīng)聘選拔中，落榜的人只能另尋出路。

校招顆粒無收的年輕人，轉(zhuǎn)頭把目光轉(zhuǎn)向社招行列，尋找捷徑。這是一場和校招截然不同的求職戰(zhàn)爭，應(yīng)屆生們在更多看不見的地方暗暗使著力——實習(xí)經(jīng)歷、信息渠道、人脈資源等等。

「后浪研究所」找到了 5 位通過社招成功上岸的應(yīng)屆生：

有人混跡各大求職交流群，在群內(nèi)蹲到崗位招聘信息；有人本科期間做了 10 多份實習(xí)兼職，通過熟人內(nèi)推拿到工作機會；有人招聘軟件上求職無回音，通過天眼查搜電話直接 CALL 到老板辦公室；還有人在招聘軟件上傳簡歷后，被要求 3-5 年工作經(jīng)驗的社招崗位撈起 ……

找工作，是大學(xué)生們邁進社會前的第一步。在這時，很多人就已經(jīng)意識到，社會不是投遞申請后就老實等待通過那么簡單。

以下是他們的自述。

校招投了 50 多家簡歷無果，

被社招 3-5 年經(jīng)驗的崗位撈起

準(zhǔn)確地說，我是 2022 年 1 月畢業(yè)的。我的本科是在國內(nèi)一所 211 大學(xué)讀的英語專業(yè)，之后又去英國某 QS 排名前 50 的高校讀了 1 年的國際商務(wù)碩士項目。

我的畢業(yè)時間比較尷尬，在英國讀書時因為時差，秋招的筆試、面試時間總是在深更半夜，我實在精力有限，錯過了很多機會，就想著騰出精力來好好準(zhǔn)備春招。

但今年的春招形勢非常反常。從今年 2 月底開始，我大概每天投 3-4 家公司，連續(xù)投了 20 多天，簡歷也投了有 40、50 家公司吧，得到回應(yīng)的也就四分之一。

最開始投簡歷我是首選校招的，投的基本都是大企業(yè)，通過各個企業(yè)的官網(wǎng)、官微、BOSS 直聘等等渠道，發(fā)了不少簡歷。不過，大廠能放出的適合我的校招崗位并不多，大概 3 月中旬，我就投完一圈了。當(dāng)時手上又沒有任何 offer，很焦慮，我就開始在 BOSS 啊、智聯(lián)啊這些招聘平臺更新簡歷和求職意向，做兩手準(zhǔn)備。

校招投遞的回復(fù)率不算高，并且流程復(fù)雜、等待周期很長。有一家公司，我是 3.1 投的簡歷，3 月底才告訴我已經(jīng)過了初篩，還有的公司，4、5 月還在陸續(xù)給我打電話，問要不要參加下一輪面試。我也加了一些應(yīng)屆生求職交流群，聽很多朋友說，整個三四月份的面試邀約加在一起，還沒有 5 月的一半多。5 月份大家都開始論文答辯了，按理說，往年的面試不應(yīng)該拖那么久的。

在漫長的等待過程中，社招反而優(yōu)先有了回音。某外企運動品牌大廠的 HR 在招聘軟件上刷到我的簡歷，打電話問我愿不愿意看看這個機會——那個崗位是供應(yīng)鏈主管，要求有 3-5 年經(jīng)驗。

我一開始也很驚訝，問 HR，我是個應(yīng)屆生，是不是搞錯了？她說應(yīng)屆生也沒關(guān)系，我就把簡歷發(fā)過去，中途還和她反復(fù)強調(diào)我是應(yīng)屆生，確保她們知情，而不是 HR 為了刷 KPI 溜我。

那天晚上，HR 和我聊了 40 分鐘，覺得 OK，又約了第二天業(yè)務(wù)面。第二天在經(jīng)歷了 2 個小時的全英文面試后，后續(xù)又約了第三天的高層面。從 HR 和我聊天開始，到正式簽合同，拿下這個主管崗（崗位為主管，但實際非管理工作），一共就花了 5 天的時間。我都驚了，一周就解決了，真的很速度。

Iris 的同學(xué)記錄春招情況的 excel

社招一般都要求盡快到崗，對 6 月份才畢業(yè)的應(yīng)屆生不太友好。不過對留學(xué)生來講還不錯，我 1 月份就畢業(yè)了，能盡快到崗，在 3、4 月正好補了企業(yè)招工的空缺。5 月份我也線上入職了，大概等疫情結(jié)束后就能馬上線下到崗。不過走社招進公司，我們部門基本都是工作了 7 年的姐姐們，沒什么同齡的應(yīng)屆生，這可能會比較遺憾吧。

回顧整個求職季的經(jīng)歷，社招給我的體驗更好一點。首先是校招的步驟特別多，第一輪筆試考行測、邏輯推理，之后開始群面，群面結(jié)束后單面，從頭到尾至少有 1 輪筆試，3、4 輪面試，能不能拿到 offer 還是個問題。校招就是一直把你泡在池子里晾著你、沒有回音，給個痛快說 ' 不行 ' 也比吊著你強一點吧？

另外我感覺，校招存在很多無意義的篩選。比如說我去面試一個海外營銷崗，他不考我英語，不考我營銷，就考我行測，像公務(wù)員考試的那套題一樣，還有性格測評、游戲化測評等等，跟我的工作內(nèi)容可以說毫無關(guān)系。我之前投的一家外企，在性格測試那關(guān)掛了，我也是挺無奈的。

其實校招的層層篩選機制，就是為了先把門檻設(shè)置的高一點，好過濾掉一批人。但是，現(xiàn)在大家想進大廠都在卷學(xué)歷、卷實習(xí)，簡歷上寫的東西也有很高重合率了。實習(xí)無外乎那幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠，簡歷寫著都很好看，這也就分不清誰更突出，加劇了篩人難度。

目前，我的很多同學(xué)都開始通過社招找工作了。社招的反饋速度真的特別快，一對一單獨聊，不用和其他人爭搶，平靜地輸出自己的觀點就好了。

還有一個好處是，社招放出的崗位更多。同一個公司，校招崗位可能就幾個，但社招的選擇會更多一點。有的面試官也會問問作為應(yīng)屆生，你如何彌補在工作經(jīng)驗上的缺陷，但這類問題其實都是在考驗?zāi)愕膽B(tài)度，如果他真的那么看重你的工作經(jīng)驗的話，也不會從池子里把你撈上來。只要前期和對方溝通好是否接受應(yīng)屆，后面繼續(xù)推進下去也就不用擔(dān)心。

考研二戰(zhàn)失利，

我在招聘信息群里找到理想工作

我是 21 屆的畢業(yè)生，因為二戰(zhàn)考研失利，今年 3 月份開始找工作，投遞的崗位基本都是技術(shù)崗。

之前備戰(zhàn)考研沒有全職工作，對于銀行、國企央企這類企業(yè)來說，應(yīng)屆生身份可以保留 2 年，所以我也投遞了一些校招崗位。大概投了 10 多家企業(yè)，回復(fù)率 100%。

銀行國企的技術(shù)崗校招非常友好，只筆試一次、面試一次，然后就發(fā) offer 了，我大概拿到了 5、6 個 offer。雖然流程很短，但等待的時間很長，時間點卡得很死，好幾家企業(yè)都是 5 月份才通知我合格了，讓我參加體檢和背調(diào)，這時候我都已經(jīng)通過社招入職了。

找社招，我主要是刷?？途W(wǎng)，看看哪些公司在招人、有內(nèi)推，還加了一些春招信息交流群。這些群的信息分享是非常有價值的，群里都是正在找工作的應(yīng)屆生，大家會互相交流不同公司的面試難度、HC 是否短缺、工作氛圍 ……很多工作機會我都是在群里看到的。

春招信息分享群截圖

后來我也是在群里看到，某企業(yè)試用期底薪過萬，朝九晚五，不加班，有雙休。我們?nèi)豪镉?5 個人都拿到了這家公司的 offer，感覺很不錯。于是我就投遞了這家公司的前端工程師。

我的本科室友有 3 個人都做前端，他們在面試技巧上也幫了我不少，比如說怎么背 ' 八股 ' 啊，或者讓他們針對我的簡歷看看，面試官可能會對項目經(jīng)驗提出哪些問題，好讓我提前做好準(zhǔn)備。

其實投遞前，我對前端也不是特別了解，好在我本科中途去臺灣交換過一學(xué)期，也曾在一家上市企業(yè)做過成熟的項目，公司覺得很合適。從我開始投遞到發(fā) offer，大概用了 1 個月，目前已經(jīng)順利入職了。

我覺得我身邊人找工作也沒什么困難，只要想找都是能找到的。找工作困難的重災(zāi)區(qū)應(yīng)該是投遞頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的人。我也投過搜狐暢游、理想汽車這些排名比較靠前的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，筆試做完了一直沒回音，很奇怪，筆試題我也是都答上來了，也不難，但就是沒后續(xù)。

我找工作的方向，大多不涉及受疫情波動和裁員影響的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，所以難度沒那么高。

圖源 IC PHOTO

根據(jù)我的感受，對技術(shù)類崗位來說，校招的難度會比社招小一點。校招面試基本 5-10 分鐘，問一個問題直接過了，考的都是校內(nèi)學(xué)過的理論知識點，像上學(xué)時候抽你背書。社招我參加的面試都是 20 分鐘 -1 個小時，問的比較深，面試官會不斷追問你，這個問題是怎樣解決的？為什么不能那樣解決呢？

我覺得應(yīng)屆生去面社招崗的話一定要注意包裝簡歷。不是說造假，是說在簡歷上的描述方式要高大上一點。我在投社招崗位時，每投一家都會重新寫一份簡歷，針對這個崗位需要的技術(shù)，在簡歷的實習(xí)經(jīng)歷里具體寫相匹配的項目。社招主要考察你會不會這項技術(shù)，只要你能解決他業(yè)務(wù)的相關(guān)問題，不管你是不是應(yīng)屆生他都會要你的。

我發(fā)現(xiàn)有的應(yīng)屆生可能還是不太會變通，他們會覺得學(xué)習(xí)就要一步一步學(xué)，學(xué)技術(shù)就要從底層邏輯開始一點點學(xué)透，但其實，你花一段時間把面經(jīng)的高頻考點背下來，在 20 分鐘的面試?yán)镆沧銐驇湍隳孟逻@份工作了。不足的地方，之后也可以邊做邊學(xué)。

近期我也在幫公司做內(nèi)推，推了有 60 多個人，其中有不少應(yīng)屆生投遞社招崗位。最近這段時間就業(yè)形勢艱難，招人是越來越卷了，應(yīng)聘者都是 985 本科、碩士學(xué)歷起底，211 簡歷都直接掛。

所以，我給應(yīng)屆生做內(nèi)推時也會建議他們，校招和社招都要投，還是做兩手準(zhǔn)備。

春招顆粒無收，

畢業(yè)后 4 個月我通過招聘軟件上岸

我是 21 屆的應(yīng)屆生，在校招階段一直沒找到合適的工作，畢業(yè)后 4 個月才通過社招上岸。

其實校招期間，也有很多企業(yè)來我們學(xué)校做過線下宣講會，但一般都是國企和事業(yè)單位，主要招理工科類的學(xué)生，給文科生開放的只有黨建、行政和綜合管理的工作，我不是很感興趣，我想做和影視劇綜相關(guān)的策劃工作。

同時，我也投了字節(jié)跳動、愛奇藝等互聯(lián)網(wǎng)大廠的相關(guān)崗位，還有一些出版社和報社的校招。我想，研二時我有過一段大廠實習(xí)經(jīng)歷，還算對口?？墒窃诰W(wǎng)站上，我的簡歷狀態(tài)一直是 ' 初篩中 '，始終沒有回音，篩了很久才進入人才評估環(huán)節(jié)，又等了很久，狀態(tài)就變成不匹配了，從始至終都沒聯(lián)系到活人。

直到 6 月畢業(yè)，我也沒找到心儀的工作。所以畢業(yè)之后我先歇了一段時間，10 月中旬才開始陸續(xù)通過社招投簡歷，大概發(fā)了 10 多家影視類公司，在 11 月初成功入職。

我主要通過兩個途徑來找工作，一是招聘公眾號的信息匯總，二是招聘軟件。我關(guān)注了很多招聘公號，比如娛樂圈招聘、傳媒招聘平臺，偶爾會有一些注明 ' 可以接受應(yīng)屆生 ' 的職位，還有一些需要 1 年工作經(jīng)驗的崗位，這些都是我投遞的目標(biāo)。

瓜瓜在 BOSS 上的求職崗位方向

雖然我之前在電視臺和互聯(lián)網(wǎng)大廠都有實習(xí)過，但其實在社招流程里，實習(xí)經(jīng)歷和真正的工作經(jīng)驗還是有差別的。之前我在招聘軟件上投過一家企業(yè)，也需要工作經(jīng)驗，我斗膽發(fā)了一下簡歷，她看完之后就問我：這些都是實習(xí)經(jīng)歷嗎？我說我還是應(yīng)屆生，后來她就沒有回復(fù)過我了。我感覺公司會更看重畢業(yè)后的工作經(jīng)歷，就算你有相關(guān)實習(xí)，他們也不會放寬對應(yīng)屆生的要求。

在招聘軟件上有回復(fù)的還是挺少的，HR 可能都不怎么看消息。相較而言，通過公眾號投遞郵箱的回信更多一些。好在面試的安排速度都很快，隔個一兩天，HR 就會來消息，不用經(jīng)歷漫長的等待。

社招的面試體驗和校招相比更友好一點。我之前參加過幾場校招的單面和群面，面試官真的像機器人走流水線一樣，都是沒有感情的提問機器，問的問題也都是讓你去策劃一個東西之類的。我當(dāng)時的感覺是大家都在胡說八道，都是一些不切實際的想法，其實大家也都沒上手做過。

但我參加的社招面試，公司的主管和領(lǐng)導(dǎo)一共 3 個人，一塊來面試我一個人，更有針對性，并且面試官會問我過去的實習(xí)經(jīng)歷，問問我對某個項目和領(lǐng)域的個人理解——如果是我來做的話，怎樣做會更好。他們還是比較務(wù)實的。

我本身就是一個比較社恐的人，很懼怕校招群面這種環(huán)境。在社招的時候，心態(tài)就平和一些了。如果這家不行，再去面下一家就好了，心里沒什么壓力。最后，我也是通過社招找到了目前的文案策劃工作，入職有半年了。

我們 21 屆畢業(yè)生在 5、6 月沒找到工作的人還是很多的，大家沉浸在焦慮的氛圍里。從我的經(jīng)驗上看，也不是一定要在 6 月畢業(yè)前就把一切都安排妥當(dāng)。之后有學(xué)妹來問我求職經(jīng)驗，我就推薦她看看社招。社招崗位種類多，也能讓你更好地想清楚自己對哪個方向感興趣。

并且，想進國企事業(yè)單位的話，過了 7、8 月份也還是有很多招聘信息的，只要你沒交過社保，你的應(yīng)屆生身份還是保留的。

我的心態(tài)還是比較平和的，總歸能找到一份工作吧？大家抱怨找不到工作，是因為每個人都想要好工作，期待值放得太高的話，就會覺得什么都不合適。

對我來說，第一份工作只是帶你進入職場，初次入行。從一份沒那么好的工作做起，積累一下工作經(jīng)驗，先遭受一下職場的毒打，之后再慢慢成長，跳槽去其他平臺也未嘗不可。

能直接找到 HR 聯(lián)系方式，

就能卷死一大批人

我是 21 屆本科生，學(xué)的是物理專業(yè)。一般來說，我們專業(yè)的學(xué)生大概只有 10% 會繼續(xù)深造搞科研，50% 的人選擇就業(yè)。但在去年校招時，大家求職情況都不太理想，我覺得繼續(xù)讀物理方向的話工作太難找了，就打算跨考法學(xué)專業(yè)研究生。

二戰(zhàn)失利后，我只能放棄讀研，從 3 月份開始通過社招途徑找工作。我找的都是銷售方向，投了有 40 家企業(yè)，回復(fù)率差不多 80%，最后拿到了 offer 的大概有 10 家。

其實找工作對我來說并不算一件難事，和一般大學(xué)生相比，我在社會經(jīng)驗和人脈資源上都更豐富。我在大學(xué)的時候做過不少兼職和實習(xí)，4 年大概有十幾份，從銀行信用卡催收，到獵頭，什么都干過。我很清楚如何通過社交平臺，以及自己的人脈資源庫，獲取一個人的聯(lián)系方式。

我都是去查公司的官網(wǎng)、公眾號，看有什么崗位開放。對于中小企業(yè)，我會去企查查之類的途徑看看公司的實力，看看招標(biāo)、中標(biāo)、項目、風(fēng)險警告這些，再做決定。

至于投簡歷環(huán)節(jié)，能直接聯(lián)系到 HR 是最好的，很多 HR 都會在社交媒體上放出自己的聯(lián)系方式。假如看到哪個崗位招人，能親自去和 HR 講一下自己的情況，這就相當(dāng)于提前進行過一個稍微簡單點的面試，聽聽對方的要求和條件，再把簡歷發(fā)過去，這樣他們對你的印象也會比較深刻，又可以卷死一大批人。

我會為每個公司都量身定做一份簡歷，根據(jù)工作性質(zhì)，把我大學(xué)時期做過的和這家公司要求相符的兼職和實習(xí)都寫進去，再包裝豐富一下。這樣投社招，回復(fù)率都是很高的。

其實不管是校招還是社招，公司的培養(yǎng)方案都不會太大差異，他們的標(biāo)準(zhǔn)都是統(tǒng)一的，校招也不會獲得更多福利或捷徑。所以也不必覺得走社招會虧。

目前，我已經(jīng)接了一家私企通信工程方向的銷售 offer，主要對接 B 端大客戶，他們會傾向于要一些有理工科背景的學(xué)生，這和我的專業(yè)有一點聯(lián)系。這家公司我是通過朋友找的內(nèi)推，第一輪就是 HR 總監(jiān)和業(yè)務(wù)主管一起來面試，面了一輪后就發(fā) offer 了。

很多大學(xué)生剛?cè)肷鐣际菦]有工作經(jīng)驗的，在競爭激烈的就業(yè)形勢里，想領(lǐng)先于人，還是要在方方面面都多使點力。

社招的關(guān)鍵就是真情實感，

我的訣竅就是死皮賴臉

我是 22 屆的畢業(yè)生，秋招求職方向都是互聯(lián)網(wǎng)大廠，基本把能投的都投了個遍，不過沒什么結(jié)果。在今年 3 月份開始投同一家大廠的社招崗位，才順利上岸。

對我來說，校招的流程太復(fù)雜了。一般大廠都要求做筆試，筆試題真的一個比一個變態(tài)。我做某個頭部大廠的題，后來和朋友們交流了一下，大家統(tǒng)一反映，能答上來的題都不到四分之一。要是有的申請有幸通過了，就得進群面環(huán)節(jié)，然后第一面就被刷了，競爭非常激烈。

今年秋招，我投了好幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠的運營崗位，一直沒有回信。大廠發(fā) offer 都很謹(jǐn)慎，我們這種運營崗不像程序員，都是我們搶著去巴結(jié)大廠。

結(jié)果，我偶然投了一下同一家大廠的社招運營崗位，回復(fù)就很快，用了 1 個月時間走到終面了，HR 從系統(tǒng)里查了一下，還翻出了我投遞過的校招記錄，也懵了，說你怎么又投社招又投校招？結(jié)果她把校招的取消了，讓我走社招成功入了職。

雖然我還是個應(yīng)屆生，但其實在走社招這方面我的經(jīng)驗已經(jīng)很豐富了。因為研究生我讀的是非全日制專業(yè)，所以在讀期間就陸續(xù)積攢過不少實習(xí)經(jīng)驗。當(dāng)時在北京，學(xué)費一年 28000 元，非全日制學(xué)生還沒有宿舍，又要交房租，我實在是吃不起飯了，必須要找一份工作貼補，所以就開始通過社招看一些機會。

社招的關(guān)鍵就是要表現(xiàn)出你的情感，我的訣竅就是死皮賴臉。我曾經(jīng)找一家后期剪輯的工作，在招聘 App 上發(fā)消息，一直聯(lián)系不上，后來就去天眼查上找到了老板的聯(lián)系方式，手機號和郵箱都有。我就大著膽子給他發(fā)郵件、發(fā)微博私信，說我有多么多么想來這個公司，還拉關(guān)系，和老板說 ' 我和你是校友 '。

一般的老板都會被這種誠意打動，畢竟這么多普通的應(yīng)屆生，都是發(fā)簡歷、發(fā)冷冰冰的文字，沒有情感，你這個消息發(fā)過去、電話打過去，他就會覺得你好像不一樣，是一個有情懷、有理想的同學(xué)，是一個有血有肉的人，不只是一個考試機器。

我從本科階段就一直在瘋狂實習(xí)，各個電視臺、互聯(lián)網(wǎng)大廠、后期團隊、自媒體團隊都有過我的足跡，我大概有過 7、8 段實習(xí)經(jīng)歷。等到開始找社招時，我就把之前實習(xí)過的單位大部分問了一遍，但很多都說沒在招人，拒絕了我。

我發(fā)現(xiàn)，很多地方都只接收實習(xí)，談到轉(zhuǎn)正留用就要等 hc 開放，很少有實習(xí)生能順利轉(zhuǎn)正。但雖然沒通過實習(xí)找到留用機會，也還是有好處的。只要實習(xí)做得夠多，寫簡歷時，挑三四段和公司崗位相關(guān)的寫在簡歷上，找不同的工作也能對癥下藥，做多手準(zhǔn)備。

我的同學(xué)基本都是通過社招找到工作的，他們都有很多實習(xí)經(jīng)驗，但沒有全職經(jīng)驗。比如我有個同學(xué)，這幾年一直在各個節(jié)目組里竄來竄去，畢業(yè)前夕就有一個節(jié)目組問到她，恰好就把她招進去了。但因為影視寒冬，很多藝術(shù)院校的同學(xué)想找影視方向的工作都是非常困難的，大多都得通過人脈。

雖然我是應(yīng)屆生，但已經(jīng)有遠超應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗了，這樣走社招，對我來說就是捷徑。

你當(dāng)年是如何找到工作的？有沒有什么 ' 奇遇 '？如果你是學(xué)生，對找工作這件事有著怎樣的認(rèn)知？歡迎在評論區(qū)分享你的看法～