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95%的應(yīng)屆生想進(jìn)BAT,但為什么HR勸你,不要投?

 美文云中飛 2020-04-06
在找工作的時候,我相信不管是應(yīng)屆生或者有工作經(jīng)驗的人,大部分都是希望進(jìn)大公司的。

如果是互聯(lián)網(wǎng)公司,那首選就是阿里騰訊頭條這一線的大廠了。

下面我就看到了一個崗位JD,是一家大廠的游戲化運營實習(xí)生崗位。

這個崗位沒什么問題,但缺在短短一周內(nèi),改簡歷時,看到了七八個人,要投這個崗位。那么這就是問題了。

95%的應(yīng)屆生想進(jìn)BAT,但為什么HR勸你,不要投?

聚集投遞同一公司崗位

這個崗位投遞有兩類人,一類是經(jīng)驗很豐富的,本身已經(jīng)有大廠的運營實習(xí)經(jīng)驗。

學(xué)校很好,實習(xí)經(jīng)驗豐富,業(yè)績也突出,這是有很大機(jī)會的一批人。

這批有經(jīng)驗的人,很清楚的知道自己運營經(jīng)驗在哪里,如何去提高自己的匹配度,所以給到簡歷修改建議以后,基本上改一版,內(nèi)容就會改善非常多,變成一看就想打電話的那種簡歷。

但另一類人,是屬于學(xué)校一般,或者出國留學(xué)的學(xué)校不知名,也沒有任何運營經(jīng)驗的人。

他們校園經(jīng)歷非常少,實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗為零。但仍舊想進(jìn)大廠和優(yōu)秀的人競爭。

用我的話來說,這就是,想不開。

對于企業(yè)來說,如果從學(xué)校篩選下來,再篩選匹配的經(jīng)驗,那么第二類人,是完全沒有機(jī)會的。

但他們卻對自己有錯誤的認(rèn)知,想拼一線的大廠,因此,需要有錯位競爭的認(rèn)知。

錯位競爭更有機(jī)會

錯位競爭其實很好理解,掂量掂量自己有幾斤幾兩,投相對應(yīng)的公司等級,崗位等級。

有人說,撕兄,你最早不是說,看上的公司都可以投嗎?合不合適HR來判斷,自己不用操心。

我說過這話,但是,你得考慮目標(biāo)達(dá)成性有多高。

你確實任何崗位都可以投遞,但是,得把重心放在實現(xiàn)可能性高的崗位。

例如,你有豐富的實習(xí)經(jīng)驗,對口項目經(jīng)驗,你可以投一線大廠崗位。如果你經(jīng)驗不豐富,你就把目標(biāo)放在中型企業(yè),對口的崗位,來達(dá)成自己目標(biāo)。

這個思維類似高考志愿,你要爭取最好的,同時,也要學(xué)會保底,確保自己能有工作,有機(jī)會。

如果把自己精力放在不能達(dá)成的目標(biāo)上面,你就是浪費青春,浪費機(jī)會了。

這就好比田忌賽馬,說到這里,你應(yīng)該就能理解了。

除了能力匹配的錯位外,你不要去放太大精力,正面剛和你不匹配。你還得考慮渠道問題。

常規(guī)人才網(wǎng),網(wǎng)申渠道,都是正常競爭,看實力,如果是看人際關(guān)系,你找朋友,親戚推薦,就會有更大的機(jī)會。

學(xué)會找到匹配點

假如你的經(jīng)歷如果真的只有兩三行,你應(yīng)該怎么去尋找匹配點,突出和崗位的連接性呢?

其實有3種方法,第一種,是從過往經(jīng)歷里面去尋找。

例如前面的游戲運營工作,里面會涉及到推廣方面的內(nèi)容。因此,你之前有過公號或其他運營,就把和推廣相關(guān)的內(nèi)容單獨寫,突出一點來,讓面試官看到,你有一點點相關(guān)工作經(jīng)驗。

第二種方法,是參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),或者自己做項目經(jīng)驗。

參加培訓(xùn)可以讓你有最匹配的崗位經(jīng)驗,項目經(jīng)驗,自己做項目也可以,至少你有這方面的實操經(jīng)驗,可以提高你的匹配度。

但缺點就是,需要消耗的時間比較長,不可控,如果你醒悟得比較晚,這個方法也比較難。

第三種方法,就是自己去拆解別人的經(jīng)驗了。

還是以游戲運營為例,去拆解別人的游戲運營,推廣策略,了解別人的經(jīng)驗,是如何做的。

這樣轉(zhuǎn)化為自己的認(rèn)知,至少面試官問你,你知道一些案例、細(xì)節(jié)。

否則一問三不知,即使給了面試機(jī)會,也是浪費。

-End-

在找工作的時候,要學(xué)會選擇適合自己的,匹配自己經(jīng)驗、能力的公司,崗位。

要去沖擊較好的機(jī)會,但也不能太盲目,什么都沒有,就去跟頂尖的人拼,這不是勇氣可嘉,這是缺乏自我認(rèn)知。

現(xiàn)實一點,比較香!

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