建立全員安全生產(chǎn)責(zé)任之后并不是萬事大吉，因?yàn)殡S著業(yè)務(wù)變化、技術(shù)更新或者其他原因，組織機(jī)構(gòu)可能會有一些調(diào)整，崗位發(fā)生變化，這種情況下安全生產(chǎn)責(zé)任制就應(yīng)該及時調(diào)整以適應(yīng)新的組織機(jī)構(gòu)需要。

因此標(biāo)準(zhǔn)要求“企業(yè)應(yīng)每年對安全生產(chǎn)責(zé)任制的適用性和有效性進(jìn)行評審”，有5種情景必須予以修訂：依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度和標(biāo)準(zhǔn)中的有關(guān)規(guī)定發(fā)生重大變化的；組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容發(fā)生重大變化的；企業(yè)發(fā)生安全事故事件后，在安全責(zé)任方面暴露出問題的；企業(yè)認(rèn)為需要修訂的其他情況。

這幾條其實(shí)都很好理解，法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范變化了，不修改就違反了法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求自然必須予以修改。如果機(jī)構(gòu)調(diào)整了，崗位都變了，自然也必須依據(jù)新的崗位情況進(jìn)行修改。

經(jīng)營內(nèi)容發(fā)生重大變化，面臨的業(yè)務(wù)具體內(nèi)容已經(jīng)變化了，操作及相互關(guān)系也會發(fā)生較大的變化，隨之進(jìn)行調(diào)整也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/span>

發(fā)生事故以后，發(fā)現(xiàn)以前的安全職責(zé)有問題，自然也必須進(jìn)行修改。作為“四不放過”之一的“防范措施未落實(shí)不放過”，需要進(jìn)行整改的時候要進(jìn)行調(diào)整和修改，才算是真正落實(shí)了防范措施。

安全責(zé)任制本身解決“誰來管，管什么，怎么管，承擔(dān)什么責(zé)任”的問題，安全生產(chǎn)責(zé)任制能不能得到落實(shí)很大程度上要看有沒有考核。如果建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制之后，履行職責(zé)和不履行職責(zé)都是一個樣，其實(shí)有考核也是假考核，慢慢的就沒有多少人履行安全職責(zé)了。因此必須對全員安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)情況予以考核，還必須是真考核，全員都能履行職責(zé)，安全生產(chǎn)才能夠得到保障。