年終獎金一般指年度結(jié)束后，公司根據(jù)業(yè)績完成情況、部門年度考核結(jié)果及員工績效發(fā)放的一次性獎金。

有的員工離職時間節(jié)點正好在年終獎金發(fā)放的前后，對于這種情況，有的員工拿到了年終獎金，也有單位明確規(guī)定，年終獎金發(fā)放的范圍不包括已離職員工。

那么，離職了，還能拿到年終獎金嗎？

首先看一下近10年來“年終獎金”的涉案情況。

以“年終獎金”為關(guān)鍵字在中國裁判文書網(wǎng)進(jìn)行檢索，共有 17143篇文書，法院省份選擇“北京”，有2205篇文書，裁判年份選擇“2020”，有123篇文書，平均2日1件。其中44件為駁回，駁回率35.77%。

下圖是2011年至2020年“年終獎金”涉案情況：

從2011年至2020年9月2日，累計共有16989件，呈逐年上升的趨勢，其中2019年比2011年增長3008件，增長比例為4297%，增長近43倍。

2020年截至目前有1007件，比去年有明顯下降，應(yīng)該主要受疫情影響，大家普遍認(rèn)為能夠不降工資，保住工作就已萬幸，對年終獎沒有奢求。

下面我們來了解一起北京的年終獎金的仲裁案例。

郭某2015年7月入職北京門頭溝某船電公司，2019年4月離職，崗位為軍工商務(wù)專員，公司歷年在春節(jié)前發(fā)放年終獎，但郭某離職后2018年的年終獎遲遲未下發(fā)。郭某于2019年3月29日離職前被告知年終獎是發(fā)放給2018年在冊職工的，2019年5月，郭某收到的年終獎短信發(fā)放提示金額為0元。郭某與公司溝通，公司拒不支付2018年年終獎金。郭某申請仲裁，門頭溝仲裁委駁回了郭某請求，郭某不服仲裁裁決，訴至法院。訴訟請求：要求船電公司支付2018年年終獎11000元。

公司辯稱雙方勞動合同及公司薪酬管理制度中沒有對年終獎進(jìn)行強(qiáng)制發(fā)放的約定，且現(xiàn)行法律并沒有對“年終獎”強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，獎金本身帶有獎勵性質(zhì)，不具備普遍性及強(qiáng)制性，且郭某2018年9月、10月、11月連續(xù)三個月的績效考評結(jié)果均有扣分情況。另由于公司是國家二級保密單位，公司不便提供2018年獎金及補(bǔ)貼發(fā)放名單。

質(zhì)證過程中，公司稱其制度張貼在公示欄進(jìn)行過公示，沒有留存證據(jù)，也無法提供其公司的制度經(jīng)過民主制定程序的相關(guān)證據(jù)。

一審法院認(rèn)為公司不認(rèn)可與郭某有發(fā)放年度獎金的約定，未就郭某2018年的應(yīng)發(fā)年度獎金金額及獎金的計算方法等發(fā)表意見，亦未舉證證實不應(yīng)向郭某發(fā)放年度獎金，最終支持了郭某的訴訟請求。

此案中員工勝訴，在質(zhì)證中員工提供了前兩年年終獎金發(fā)放證據(jù)。公司的主要問題是無法證明未發(fā)放郭某年終獎金的合理性以及制度制定的民主程序和公示均存在問題。如果這兩點是明確的，判決結(jié)果可能會不同。

很遺憾，與上述案例中單位辯稱相同，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放時間。

（一）年終獎金是否屬于勞動報酬（工資）？

（二）年終獎金仲裁舉證責(zé)任？

（三）年終獎金仲裁主要判決依據(jù)？

首先如果勞動合同中有約定，則按照合同約定；其次，如果單位規(guī)章制度有明確規(guī)定，則按照單位規(guī)章制度；如勞動合同和單位規(guī)章制度均無約定，則參考同崗位年終獎金發(fā)放情況。

1）如經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定，年終獎金發(fā)放存在不確定性，應(yīng)避免在勞動合同中對年終獎金發(fā)放進(jìn)行明確約定，包括13薪、年底雙薪等相關(guān)內(nèi)容；

2）單位的規(guī)章制度中應(yīng)明確是否發(fā)放年終獎金，如發(fā)放，則明確年終獎金的發(fā)放條件、發(fā)放對象和發(fā)放時間，制度需履行民主程序，并進(jìn)行公示。

3）對于相同情況人員，不可區(qū)別對待，應(yīng)根據(jù)制度規(guī)定一視同仁。

（二）個人角度

1）熟悉了解公司對于年終獎金的相關(guān)規(guī)定，在離職時提前主動溝通確認(rèn)，并積極爭??；

2）對于承諾發(fā)放但實際未發(fā)放的情況，在溝通無果的情況下，保留相關(guān)證據(jù)，并通過勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益；

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