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• 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)必須具備哪20種能力

  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)必須具備哪20種能力當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)必須具備哪20種能力。領(lǐng)導(dǎo)有大有小，而所有的大領(lǐng)導(dǎo)和超大領(lǐng)導(dǎo)都是由小領(lǐng)導(dǎo)千錘百煉而成的，不過，也不是所有擔(dān)任過小領(lǐng)導(dǎo)的人都有能力承擔(dān)更高的職位，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)不但...

• 干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)基石

  干部隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)基石。“想干事”是每名干部具備的首要條件，無論干部自身能力素質(zhì)多么優(yōu)秀，如果沒有想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，就不能始終站在企業(yè)發(fā)展的角度，就不能企業(yè)快速發(fā)展的步伐，輕...

• 外聘高管選拔與評(píng)估的幾個(gè)問題

  外聘高管選拔與評(píng)估的幾個(gè)問題外聘高管選拔與評(píng)估的幾個(gè)問題。但是，高管的崗位特殊性又決定了，它所要求的“人崗匹配”不同于一般層級(jí)人員招聘時(shí)候的“人崗匹配”。而在人與平臺(tái)的匹配中，最重要的是...

• HR必看：人才培養(yǎng)之軟技能全解讀

  目前，企業(yè)正轉(zhuǎn)向硬技能與軟技能并重的思維?！败浖寄堋逼鋵?shí)是“情商”（EQ：Emotional Intelligency Quotient）的社會(huì)學(xué)術(shù)語(yǔ)，它由一系列能夠反映個(gè)人特質(zhì)的要素組成，這些要素包括一個(gè)人的人格特質(zhì)、...

• 練好4項(xiàng)核心能力才能當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)，其他素質(zhì)都是推動(dòng)工作輔助條件

  練好4項(xiàng)核心能力才能當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)，其他素質(zhì)都是推動(dòng)工作輔助條件。在這里，依據(jù)本人長(zhǎng)期擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)的體會(huì)和感受，總結(jié)出當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)要具備以下4項(xiàng)核心能力，供參考：1，謀篇布局能力，這是當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)具...

• 加強(qiáng)學(xué)習(xí) 提高能力 夯實(shí)責(zé)任

  三是工作能力和工作責(zé)任心強(qiáng)，工作才會(huì)少出失誤。這次干部培訓(xùn)，我們給全校處級(jí)干部每人配發(fā)《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》兩本書要求精讀，給全?？萍?jí)干部每人配發(fā)《把信送給加西亞》要求精讀...

• 關(guān)于中層干部管理素養(yǎng)的若干思考

  關(guān)于中層干部管理素養(yǎng)的若干思考。三、中層干部的管理素養(yǎng)體現(xiàn)在是否具有足夠的人格魅力。四、中層干部的管理素養(yǎng)還體現(xiàn)在有沒有很好的全局觀念。五、中層干部的管理素養(yǎng)還體現(xiàn)在是否具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意...

• HR人才測(cè)評(píng)，什么是全局觀念？如何測(cè)評(píng)全局觀念？

  大五人格測(cè)試（責(zé)任感，樂群，價(jià)值觀）https://www.xmcs.cn/x/dwrg240卡特爾16pf（自律，智慧，樂群）https://www.xmcs.cn/x/16pfHR在線人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)https://www.zxgj.cn/m/tuance

• 亞布力國(guó)稅分局 加強(qiáng)“六員”崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃

  采取每日綜合知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化系統(tǒng)操作規(guī)程。將日常征管工作遇到的有針對(duì)性問題進(jìn)行分析討論，在實(shí)戰(zhàn)中增加干部調(diào)查、分析、解決問題的能力，達(dá)到以“用”促“練”、以“練”促“學(xué)”的目的。