如果你有工作經(jīng)驗(yàn),則從上家公司的離職原因幾乎是面試官必問的問題,通過這個(gè)問題來進(jìn)一步核實(shí)、了解你的情況,如你的職業(yè)取向、價(jià)值觀、穩(wěn)定性等。即便你之前的工作經(jīng)歷和當(dāng)前應(yīng)聘職位毫沒有一毛錢關(guān)系,面試官也希望知道你為什么轉(zhuǎn)行。本人在HR崗位上混跡十余年，也見過不少奇葩的回答：

"上家公司的部門主管在我做錯(cuò)事時(shí)總批評(píng)我,所以一氣之下辭職了。"

這說明你的抗壓能力有限,難道他不批評(píng)你還贊美你"犯錯(cuò)犯得很有水準(zhǔn)"?

"因?yàn)樯习鄰募业焦拘枰?0分鐘,太遠(yuǎn)了。"

你說兩個(gè)小時(shí)路程面試官還能認(rèn)可,40分鐘都覺得長,他可能就無語了

"世界那么大,我想去看看。"

多么清新脫俗的理由啊,不過現(xiàn)在是不是"錢包那么癟,我還得工作"。

還有"上家公司附近的外賣都吃膩了"這種奇葩的理由。

在面試前一定要做好準(zhǔn)備，提前想好怎么回答。

在這里，我也整理了一下哪些回答相對糟糕，哪些回答相對靠譜。

“你為什么離開上一家公司”，怎樣回答才能繞開面試官的坑

※糟糕的回答。

◎以前公司薪資太低,所以我離開了。這是典型的逐薪而居,簡單來說就是只關(guān)心錢,誰給錢多我就去誰那兒。把工作僅僅當(dāng)作付出勞動(dòng)力得到金錢的關(guān)系,會(huì)讓面試官感覺你太看重短期利益而非個(gè)人成長,沒有把工作當(dāng)作事業(yè)在經(jīng)營。盡量不要用薪資作為辭職的理由,或者至少不要把薪資作為辭職的唯一理由,雖然有的時(shí)候可能真的是因?yàn)樾劫Y太低，以從自身職業(yè)發(fā)展的角度去講,如你的職業(yè)目標(biāo)和之前所從事的工作相背離。不要說因?yàn)檫^去工作壓力太大(這家公司未必壓力不大）和主管或同事相處不愉快(一個(gè)巴掌拍不響)、想改變一下職業(yè)方向試試 (拿我們當(dāng)小白鼠練手?)之類的理由。

◎上家公司,老板是笨蛋,主管是傻瓜,所以我不干了。那家公司你工作了一年半,和笨蛋、傻瓜共事了這么久而且職位還比他們低……能證明什么?只能證明你還不如笨蛋和傻瓜,對不對？說別人不好不能證明自己好,貶低別人永遠(yuǎn)抬高不了自己。就算打別人的腿,你自己也不會(huì)走得更遠(yuǎn);說前任有多么不堪,其實(shí)就是在詆毀當(dāng)年的自己,他有多渣,當(dāng)年的你就有多瞎。千萬別犯這樣的錯(cuò)誤,別抱怨以前公司的人或事,像個(gè)怨婦一樣訴說上家公司的種種不是。這做,面試官會(huì)擔(dān)心:你到了我們公司會(huì)不會(huì)也這樣抱怨?會(huì)不會(huì)因?yàn)橥瑯踊蝾愃频膯栴}再離開我們公司?

●基本的原則:離職時(shí)跟原老板可以談?wù)劰镜膯栴},應(yīng)聘時(shí)跟新公司多談自己的問題。

不要說前公司的不好,只能說那份工作不適合自己。沒有壞工作只有適不適合自己的工作。如果你買過鞋,就應(yīng)該知道"喜不喜歡和合不合適是兩回事。網(wǎng)上曾流行一段話:"員工離職原因有很多,只有兩點(diǎn)最真實(shí),一是錢沒給到位,二是心受委屈了。"有沒有道理?有!但是,錢給多少是到位?心受委屈了怎么受的?明哥只知道,沒有人會(huì)嫌錢多,沒有公司會(huì)所有人遷就你。會(huì)不會(huì)是你實(shí)力不夠?會(huì)不會(huì)是你不善溝通?因?yàn)殄X少而選擇跳槽,因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差而離職,永遠(yuǎn)不是特別明智的理由。

◎"因?yàn)槟銈兪俏已瞿揭丫玫拇蠊?加入你們的隊(duì)伍是我的夢想"。不要赤裸裸地拍馬屁或表忠心,會(huì)讓別人覺得很假、很虛偽、很肉麻,把對方和自己都惡心夠嗆。不卑不亢,你是個(gè)人才,人家聘用你,是希望依靠你創(chuàng)造價(jià)值,不需要諂媚。

“你為什么離開上一家公司”，怎樣回答才能繞開面試官的坑

※相對靠譜的回答。歸納匯總起來,一是求發(fā)展,二是不可抗力。

◎求發(fā)展

事實(shí)上,離開上一家公司對我來說是比較痛苦的選擇,我與領(lǐng)導(dǎo)和事相處得很好,通過我的努力,也取得了大家的信任,他們不愿意讓我離開。但我心中一直希望自己在這個(gè)領(lǐng)域有所發(fā)展,客觀原因,在上家公司不具備這樣的機(jī)會(huì),所以我只好做出這個(gè)選擇。"

強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展需要,不要?dú)w咎于他人。要讓面試官相信,你在上家公司也是工作出色、人際關(guān)系良好,只是為了個(gè)人的理想和追求,才不得已離開。如果滲透出"問題在你個(gè)人",那么面試官就會(huì)揣測,你會(huì)不會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們?

順?biāo)浦壅f一下,現(xiàn)在應(yīng)聘的工作可以發(fā)揮自己的特長,而且自己也比較感興趣,是一份適合自己的工作,這樣說面試官會(huì)覺得這份工作確實(shí)對你有吸引力,會(huì)放下戒備心理。

◎不可抗力

離職理由應(yīng)該根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)情況來設(shè)計(jì),回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。除了求發(fā)展,再就是不可抗力原因的離職,如因?yàn)榧抑杏惺?需請假兩個(gè)月,公司無法準(zhǔn)假,無奈只好辭職。這個(gè)答案一般面試官也能接受,也就是不可抗力。一定要強(qiáng)調(diào)是突發(fā)事件,且不得已必須回去處理,否則對方也會(huì)有所顧慮。

每天路上兩個(gè)半小時(shí),起得比雞早、睡得比狗晚,不想把自己的人生獻(xiàn)給地鐵和公交;男朋友來這個(gè)城市發(fā)展,異地戀不靠譜,我選擇了夫唱婦隨;公司破產(chǎn),老板跑路,心有凌云志,奈何平臺(tái)散……諸如此類的不可抗力原因,不會(huì)加分也不會(huì)扣分。但在職業(yè)選擇上,主動(dòng)出擊還是比被動(dòng)接受要好。所以最能讓人接的是展現(xiàn)積極一面的回答,就是求發(fā)展。總之,要讓面試官相信,你之前的離職原因在應(yīng)聘公司不存在;不需要把離職原因說得太詳細(xì)、太具體,簡要幾句說明情況就好,言多必失;但也不要躲閃、回避,個(gè)人原因"、"想換換環(huán)境"等說辭搪塞不要摻雜主觀的負(fù)面感受,如"工作太辛苦"、"人際關(guān)系太復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"等;不要涉及自己負(fù)面的人格特征,如懶惰、缺乏責(zé)任感、沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等。

●盡量讓解釋的理由為個(gè)人形象添彩。

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。同時(shí)還要看公司的文化,有些原因在這家公司能夠被接受,但是在男外一家公司就可能不被接受。

不管你怎么回答都有一定的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槊嬖嚬龠€會(huì)追問下去,因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋。無論如何,頻繁換工作的人,離職原因怎么說都會(huì)被面試官懷疑, 所以工作最好別換那么頻繁,或者簡歷上別體現(xiàn)得那么頻繁。 ;你有什么業(yè)余愛好？ ;看似輕松的問題又隱藏著面試官的什么鬼

春節(jié)親戚見面寒暄最多的一句話,年前是"什么時(shí)候回來的",年后是"什么時(shí)候走"。記住,其實(shí)人家只是隨口問問,不是真心想知道,不要太認(rèn)真,隨口回回,"前兩天回來的"、"過兩天就走",就行了。這種問題是不走心的,但也有的問題是走心的。相親時(shí),女方直接問男方是否有房有車,就顯得太淺薄了;如果問"你家小區(qū)停車費(fèi)一個(gè)月多少錢就含蓄多了。

有時(shí),面試官在問了一系列富有挑戰(zhàn)性的問題后,一臉輕松甚至面帶笑容地問你:"平常有什么業(yè)余愛好啊?"這是走心還是沒走心的一個(gè)提問呢?如果你以為這是要開始和你閑聊天的節(jié)奏,那你就很傻很天真。

●如果你在面試時(shí)，面試官問了這個(gè)問題，你要認(rèn)真琢磨兩個(gè)方面再來回答：面試官想看出來什么？我應(yīng)該怎么回答？

"你有什么業(yè)余愛好？"看似輕松的問題又隱藏著面試官的什么鬼

※面試官想看出什么？

記住,面試官的時(shí)間都是寶貴的,不太可能問你沒有目標(biāo)指向性的問題。業(yè)余愛好,能反映求職者的個(gè)性、喜好、品德、心態(tài)等,借此可以側(cè)面了解求職者人格結(jié)構(gòu)的完整性和生活的豐富性。如果沒什么興趣愛好,業(yè)余生活很單調(diào),那么求職者的人格結(jié)構(gòu)就可能有缺陷。相反,一個(gè)業(yè)余生活豐富多彩的人,他從生活中得到的樂趣和成就感會(huì)更多,從而對本職工作起到積極有效的支持作用,而且工作中產(chǎn)生的疲勞與壓力也可以在業(yè)余生活中得到調(diào)整和緩解。所以,第一,不要說自己沒有業(yè)余愛好;第二,不要說庸俗的、令人感覺不好的愛好,吃飯睡覺打豆豆,打麻將,打游戲(除非職業(yè)與游戲相關(guān));第三,不要真當(dāng)成閑聊天,愛好廣泛說明你是一個(gè)熱愛生活的人。但你是來面試的,不是來展示你生活豐富多彩的。一口氣向面試官介紹了多個(gè)自己的愛好,面試官?zèng)]法判斷你和應(yīng)聘職位及公司文化的匹配度。所以,有取舍地陳述,愛好說一兩個(gè)、兩三個(gè)即可。

●取舍的標(biāo)準(zhǔn)是:與應(yīng)聘職位有匹配。比如,應(yīng)聘程序員,可以說愛下象棋或圍棋說明你愛動(dòng)腦子、善于分析、邏輯性強(qiáng),面試官會(huì)認(rèn)為業(yè)余愛好上樂于鉆研的求職者對于本職工作也一定有助益。

看似隨意的問題,其實(shí)都暗藏殺機(jī)。如果你長得骨瘦如柴貌似弱不禁風(fēng),這時(shí)候面試官問你有什么體育運(yùn)動(dòng)方面的愛好,他可不是想尋找球迷,而是想從側(cè)面了解你的工作精力和活力以及身體健康程度。

※我們該怎么回答？

回答面試官的這個(gè)問題,需要注意以下4點(diǎn)。

"你有什么業(yè)余愛好？"看似輕松的問題又隱藏著面試官的什么鬼

☆回答真實(shí)可靠。一方面要有現(xiàn)場感,永遠(yuǎn)不要忘記你在面試;另一方面要焦,這樣就有了回答這個(gè)問題的基本思路。"我最喜歡的地方是辦公室!我最愛的度假形式是出差!我最想在淘寶買的東西是PPT模板!不要試圖挑戰(zhàn)面試官的智商!還有人愛瞎動(dòng)腦子,去"創(chuàng)造"愛好迎合面試官,結(jié)果往往一不小心就掉到陷阱里了。真的假不了,假的真不了。當(dāng)你開始介紹自己的愛好時(shí),就要想到面試官會(huì)就這個(gè)具體的愛好進(jìn)行深度追問。你答不上來就是造假,謊言一旦被揭穿就難看了。

☆避免太險(xiǎn)或太閑。愛好不要太危險(xiǎn),如喜好探險(xiǎn),沒事就來一次說走就走的騎行去趟西藏。聘用一個(gè)"探險(xiǎn)家"且有了意外情況,哪怕是在公司非經(jīng)營時(shí)間,都需要去解決,人力財(cái)力損失慘重。對于公司而言,員工的很多愛好都有可能成為潛在成本,面試官會(huì)評(píng)估這種風(fēng)險(xiǎn)。

太險(xiǎn)的愛好是一種極端,還有一種太閑的愛好,比如,養(yǎng)寵物,養(yǎng)鳥、養(yǎng)魚、養(yǎng)花,面試官可能會(huì)給你貼上"毫無斗志"的標(biāo)簽。你二十多歲一大小伙子,天天晚上去跳廣場舞,你真以為大媽會(huì)把閨女介紹給你啊?

☆給對方正面聯(lián)想。不要說自己的愛好就是在家聽音樂、上上網(wǎng)、打游戲、看小說,這是標(biāo)準(zhǔn)的宅男,會(huì)令面試官產(chǎn)生應(yīng)聘者性格孤僻、不合群的感覺。如果你說從小就練習(xí)書法,直到現(xiàn)在還經(jīng)常參加各種書法比賽,面試官就會(huì)對你的毅力及書法藝術(shù)的修養(yǎng)肅然起敬。

最好在面試前做做功課,了解一下公司的文化,如果其崇尚狼性，你就說喜歡打籃球、斗牛,正好迎合面試官的口味?？梢赃m當(dāng)用一些戶外活動(dòng)來"點(diǎn)綴"你性格開朗、充滿活力、熱愛大自然的形象。比如喜歡長跑,現(xiàn)在還堅(jiān)持晨練而且成績也比較好,會(huì)讓面試官認(rèn)為你有毅力購力、競爭意識(shí)強(qiáng)。

☆愛好勿成嗜好。凡事過猶不及,愛好也要有度。和面試官講愛好的時(shí)候,記住講到適度為宜,不能把愛好講成嗜好。比如,應(yīng)聘銷售職位,你可以和面試官說你喜歡喝酒,講講中國的酒文化,但你不能說你每天不喝不行,早上起來吃個(gè)包子都得來個(gè)紅牛兌二鍋頭,江湖人稱"小二放牛",曾經(jīng)喝大了昏睡了一天半,凌晨被抬去醫(yī)院吊水……面試官直接就認(rèn)為你是酒瘋子,有瑕疵啊。愛好和嗜好,一字之差,但是在面試官這兒,就是天堂和地獄的區(qū)別!

再者,禁忌褒揚(yáng)自己的愛好,貶低自己愛好之外的情趣,這會(huì)讓面試官感覺你隨意攻擊性太強(qiáng),不寬容,胡亂開炮。你說不喜歡游泳因?yàn)橛X得泳池里的水臟,可能有人是香港腳,有人會(huì)隨處吐痰,甚至還有人偷偷在里面小便……如果面試官正好喜歡游泳怎么辦?不作死就不會(huì)死啊。

如果一個(gè)人下班后就知道柴米油鹽,那么他應(yīng)該是一個(gè)家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào),也許會(huì)難以溝通。而過于重視業(yè)余生活的人,也可能會(huì)太愛吃喝玩樂,有不務(wù)正業(yè)之嫌。因此,在回答這類問題時(shí),應(yīng)該不溫不火,既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng),又要展現(xiàn)自己的事業(yè)心,以此為原則說明實(shí)際情況。

視其所好、可以知其人焉。“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?，面試官讓你秀肌肉的時(shí)候千萬別哭鼻子

當(dāng)面試官問"我們?yōu)槭裁匆赣媚?的時(shí)候,很多求職者的第一反應(yīng)是,他是不是出門忘吃藥了,"為什么聘用我"這事問我干什么,你自已心里不清楚?我又不是你肚子里的剩蟲,怎么知道你盤算著什么小九九呢這是面試官自己的問題啊！

可是,面試官為什么問這么"腦殘"的問題呢?

其實(shí),這是說話的方式和技巧,就像中國最常見的見了面打招呼,"吃了嗎",這就是客套話,如果你來萌地說"哥,沒吃呢",那我也只能說："沒吃呢啊,那趕緊去吃吧",我就是客氣客氣,沒想請你吃飯的意思，你怎么認(rèn)真起來了。

●當(dāng)面試官問你"我們?yōu)槭裁匆赣媚?時(shí),實(shí)際上是在問"你憑什么勝任這個(gè)職位",對于這個(gè)問題的回答應(yīng)該是一次自我推銷,你要展示出己"人見人愛、花見花開、鳥見鳥發(fā)呆、車見車爆胎",告訴面試官你可以為這家公司做什么,證明"為什么是我不是他"。

一般來說,這個(gè)問題會(huì)在其他面試問題之后提出來,其實(shí)這種方式很不客氣,面試官這樣問是想借此看到求職者的應(yīng)變能力和心理承受能力情緒控制能力。如果對方問得這么直接,我們也應(yīng)該回答得簡單粗暴一點(diǎn),"以暴制暴",直截了當(dāng)?shù)鼗卮鹉闳绻M(jìn)入這家公司能創(chuàng)造什么價(jià)值以及你的能力和優(yōu)勢。

記住,一個(gè)有良好教養(yǎng)的求職者,不會(huì)贊美自己,更不會(huì)要求或期望別人贊美自己,偶爾面對質(zhì)疑、歧視、冷漠的態(tài)度和自以為是的高高在上,最有力的回?fù)羰怯卸Y有節(jié)、有的放矢的言語。

人才有很多種,但一定沒有一種是遇事慌張的?？隙〞?huì)有面試官故意問你一些不客氣的甚至讓你尷尬的問題,把這樣的試探當(dāng)成一次成長成熟的經(jīng)歷。

●不管對方怎么說、說什么,不論心里多么波瀾壯闊,表面上要風(fēng)平浪靜，告訴自己,"小爺我就是這么淡定",冷靜地思考,沉著地?cái)⑹觥?/p>

※建議回答這個(gè)問題時(shí)注意三個(gè)要點(diǎn)：

“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪?，面試官讓你秀肌肉的時(shí)候千萬別哭鼻子

◎描述應(yīng)聘職位的勝任條件。強(qiáng)調(diào)能力與經(jīng)驗(yàn)等與職位的匹配,如應(yīng)聘程序員,那職位要求的專業(yè)技能是否掌握、掌握的程度,包括深度及廣度,運(yùn)用技能完成某項(xiàng)工作的具體時(shí)間等。如果有工作經(jīng)驗(yàn),則可以談?wù)撘幌伦约褐暗墓ぷ髑闆r,用成績、數(shù)據(jù)、事實(shí)來說明自己的成就 最好在求職前針對應(yīng)聘職位準(zhǔn)備一份自己勝任條件的列表,知己"有什么",知彼"要什么"。敘述時(shí)不必面面俱到,因?yàn)檫@樣往往會(huì)顯得平鋪直敘過于平淡,可以選取列表上的兩三個(gè)強(qiáng)項(xiàng)重點(diǎn)"推銷",證明下"我賣的西瓜又甜又面又沙瓤"。

◎描述能為公司做出的貢獻(xiàn)。加入能給這個(gè)職位和公司帶來什么,闡述自己的職業(yè)規(guī)劃和為新公司能創(chuàng)造的利潤、達(dá)成的目標(biāo)等想法或承諾。如,項(xiàng)目完成到什么程度,給公司帶來多大的業(yè)績增長,能把團(tuán)隊(duì)建設(shè)成什么樣…這很重要,也是面試官權(quán)衡取舍的關(guān)鍵之一。你會(huì)干什么和你能干什么,除了具備能力,還有意愿的問題。就算美得和公主似的,但是自己不想王子噼里啪啦地親也沒用,誰都沒辦法叫醒一個(gè)裝睡的人,長得再漂亮也不是你的菜。所以,有能力當(dāng)然好,但是意愿同樣甚至更加重要。明確你的職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),表明你的專業(yè)和立場,這其實(shí)是個(gè)基于你的能力和自信給面試官"畫餅 過程。

◎描述與眾不同的自身優(yōu)勢。具備條件,又有工作意愿,如果在此基礎(chǔ)上,再能展現(xiàn)你"異于常人"的能力,就更加錦上添花了。條件符合的人可能不止你一個(gè),為什么要選你而不選別人?說出你與眾不同的地方,比如,你的特長是能吹牛,一開吹,全北京的牛都在天上飛,所以應(yīng)聘這個(gè)太陽能手電筒的銷售,一定能把公司吹上市,走出中國、邁向世界。

你獨(dú)特的能力要和職位相關(guān)聯(lián),對所從事工作有助益。還可以吸引面試官的注意,說下你的關(guān)鍵技能或優(yōu)勢,比如,快速學(xué)習(xí)的能力,良好的溝通技巧,并給出一個(gè)具體的例子,就是成功的故事,以你過去的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),以支持你的觀點(diǎn)。記住,一定要有事實(shí)、有依據(jù),否則就是瞎說,同時(shí)做好應(yīng)付面試官追問的準(zhǔn)備。

●回答這樣的問題,不用長篇大論,簡單精練,最好控制在一兩分鐘之內(nèi)。證明自己的工作能力,表達(dá)自己的工作意愿,強(qiáng)調(diào)自身的獨(dú)特優(yōu)勢,展露出來舍我其誰,你不聘用我后悔大半生！