什么是年終獎？

年終獎是指用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向員工發(fā)放的一次性獎金。

十三薪是年終獎嗎？

不是。十三薪是指工作滿一年以后，勞動者可以領(lǐng)取第十三個月的工資，其實(shí)質(zhì)是工資的一種，發(fā)放數(shù)額和發(fā)放時間較為具體明確。

關(guān)于年終獎，法律有無明確規(guī)定？

關(guān)于年終獎，法律沒有明確規(guī)定，用人單位可以依法自主決定年終獎的發(fā)放方式，但應(yīng)當(dāng)遵守公平原則和按勞分配原則，同一單位的勞動者在同等條件下享有相同的年終獎分配權(quán)利，用人單位不得無故克扣或者無故拖欠。

雙方約定“發(fā)放前不在職的員工不享有年終獎”，員工在發(fā)放前離職是否享有年終獎？

不一定。即使雙方約定“發(fā)放前不在職的員工不享有年終獎”，但若最終確認(rèn)系用人單位違法解除，其亦應(yīng)當(dāng)向該員工發(fā)放年終獎。

年終獎如何繳納個人所得稅？

根據(jù)法律規(guī)定，年終獎在個人所得稅應(yīng)納稅范圍內(nèi)應(yīng)歸為工資、薪金，需繳納個人所得稅。但就年終獎計(jì)稅實(shí)行過渡期，即2019年1月1日至2023年底，勞動者可以自單獨(dú)計(jì)稅和并入綜合所得計(jì)稅按年計(jì)算納稅中選擇比較劃算的計(jì)稅方法。

年終獎是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動合同賠償金計(jì)算基數(shù)？

應(yīng)當(dāng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位違法解除勞動合同時，應(yīng)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動合同賠償金計(jì)算基數(shù)系員工離職前十二個月的平均工資，年終獎屬于獎金，由于獎金屬于工資總額的組成部分，故年終獎應(yīng)當(dāng)計(jì)入“前十二個月的平均工資”中。

休了年假還能拿年終獎嗎？

可以。年休假和年終獎的法律性質(zhì)和意義完全不同，勞動者依法享受年休假和依照規(guī)章制度及相關(guān)約定領(lǐng)取年終獎并不沖突。若用人單位將員工的年終獎和年休假權(quán)利綁定，要求獲取年終獎必須放棄休年休假，則違反了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本原則。

用人單位在何種情況下可以取消發(fā)放年終獎？

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定“對在職員工根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和個人績效考核確定發(fā)放系數(shù)（即年度績效考核完成度低于X%取消發(fā)放），年度績效獎金發(fā)放前，若員工自行離職、勞動合同到期終止或者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度等被用人單位開除，則不再享受年度績效獎金?！?/span>

來源丨上海市閔行區(qū)人民法院

作者丨趙文卓

責(zé)任編輯丨張巧雨

聲明丨轉(zhuǎn)載請注明來自“上海高院”