職場(chǎng)上遇到不靠譜甚至動(dòng)用職場(chǎng)pua的老板，真的挺倒霉。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，他就有一萬(wàn)個(gè)辦法打壓你的辦法。你讀懂了這篇文章，可以破解80%的打壓手段！

一、捧殺

捧殺是職場(chǎng)上毀滅一個(gè)人最狠的一支暗箭。見效快、效果好。無(wú)論你的工作做得怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)條件地夸獎(jiǎng)你、抬高你。這就像是溫水煮青蛙，一點(diǎn)點(diǎn)瓦解你的警惕性，你飄得有多高，摔得就有多狠。在無(wú)形之中把你推到一個(gè)不切實(shí)際的位置。你想想領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在公開場(chǎng)合表?yè)P(yáng)你，把功勞放在你身上，那么肯定會(huì)引起其他同事對(duì)你的不滿，無(wú)形中制造你與同事之間的矛盾，很快就能起到“孤立”你的作用。

小劉在公司的職位是銷售顧問，他的能力出色、業(yè)績(jī)優(yōu)秀，大有超越銷售經(jīng)理的趨勢(shì)。銷售張經(jīng)理經(jīng)常在同事面前表?yè)P(yáng)小劉，把他夸成一朵花。但背地里向其他人傳遞“小劉要成為他的接班者”的信號(hào)，引發(fā)其他同事對(duì)小劉的嫉妒。部門同事看到小劉很有可能成為部門副手，很不服氣，心懷怨恨，聯(lián)合在一起孤立小劉，消弱他的勢(shì)頭。

二、PUA你

精神上的打壓最為致命。核心在于不斷否定你的自身工作能力。領(lǐng)導(dǎo)通過貶低你，否定你，讓你長(zhǎng)期處于低自尊狀態(tài)，失去自信，嚴(yán)重懷疑自己的價(jià)值，讓你覺得自己一無(wú)是處，離開現(xiàn)在的崗位就無(wú)法找到工作，讓員工喪失判斷能力，以達(dá)成控制你的目的。

你在工作中被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)、教育很正常，但職場(chǎng)PUA最重要的一點(diǎn)是沒有具體指向、道理和引導(dǎo)，而是以情緒為主。比如：“這么簡(jiǎn)單的事情，你難道都做不好嗎？”“我怎么招你這么個(gè)沒用的人進(jìn)來？”“你這是豬腦子啊，做的什么東西？”領(lǐng)導(dǎo)的這些話都是在宣泄情緒，而不是解決問題。

在正常的批評(píng)教育中，你在工作中哪些地方?jīng)]做好，是什么原因沒做好，接下來應(yīng)該怎么做，領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)告訴你的。而職場(chǎng)PUA非常模糊，無(wú)論什么原因，都是你的問題，長(zhǎng)期處于這種精神壓迫下，沒人能正常工作，只能對(duì)上司言聽計(jì)從，變成現(xiàn)實(shí)版的社畜。越是如此越不可能做出成績(jī)，越做不出成績(jī)?cè)绞潜焕^續(xù)打壓，直至徹底臣服。

三、邊緣化

領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，表面上不會(huì)和你唇槍舌戰(zhàn)，不會(huì)直接打壓你，但下手絕對(duì)不會(huì)手軟。表面上重用你，實(shí)則壓榨你。目的是讓你離開核心競(jìng)爭(zhēng)力的崗位，核心圈層，你再也接觸不到重要業(yè)務(wù)，失去資源和機(jī)會(huì)。

領(lǐng)導(dǎo)把你從重要的崗位調(diào)整到無(wú)職無(wú)權(quán)的崗位上，給你明升暗降的錯(cuò)覺。把你手中有含金量的工作全部抽走，雜活、容易出錯(cuò)的活統(tǒng)統(tǒng)扔給你，在打壓你的同時(shí)，給你“埋雷”。你被雜七雜八的垃圾工作包圍，徹底淪為一個(gè)“打雜”的人。一些毫無(wú)意義的瑣事占用你的大量時(shí)間，你沒時(shí)間思考，成長(zhǎng)。而且，做得越多，錯(cuò)得越多。久而久之，你在單位是一個(gè)勤雜工形象，沒有立足之地。

四、表面一套、背后一套

高明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)當(dāng)面肯定你，營(yíng)造一種他很欣賞你的姿態(tài)。但在別人面前，他會(huì)采取先揚(yáng)后抑的原則，雖然你的某某方面尚可，但某某方面卻偏弱，還需要再磨煉，從而詆毀你的某些方面，阻止你的晉升和發(fā)展，把你牢牢控制在他的利用范圍之內(nèi)。

領(lǐng)導(dǎo)假惺惺地關(guān)懷你，明槍暗箭之余，平時(shí)照樣跟你拍肩膀，喝酒，稱兄道弟 。習(xí)慣用一種語(yǔ)重心長(zhǎng)，恨鐵不成鋼的語(yǔ)氣跟你講話，讓你覺得事情干砸了都是自己能力不夠，悟性不高，絕對(duì)不疑有他。領(lǐng)導(dǎo)故意提高做事的難度系數(shù)，本來你可以輕輕松松完成任務(wù)，偏要給你加戲、加動(dòng)作，讓你苦不堪言，跳起來也夠不著目標(biāo)。

因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)，做這些很自然，可以辯解成嚴(yán)管厚愛，你能反抗的機(jī)會(huì)不多。最重要是你根本沒有懷疑，這一切都是手法，背后真正發(fā)動(dòng)的是那顆不可告人的黑心。你的表現(xiàn)優(yōu)秀，有目共睹，讓領(lǐng)導(dǎo)不爽。

五、給你畫餅

領(lǐng)導(dǎo)給員工畫餅，美其名曰都是為了給你發(fā)展機(jī)會(huì)，鍛煉你！領(lǐng)導(dǎo)面試你的時(shí)候，把崗位職責(zé)一條一條說得很清楚。但當(dāng)你入職后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給你安排了很多本職崗位以外的工作，讓你無(wú)償加班也不給你漲薪。領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)說幾句漂亮話：“正是因?yàn)榭粗啬?，想要鍛煉你，才給你安排這些工作。這樣一來，你會(huì)學(xué)到更多的東西，成長(zhǎng)得也更快一些?！?/p>

六、設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

一個(gè)人的工作崗位，領(lǐng)導(dǎo)卻安排兩個(gè)一起負(fù)責(zé)人，給這兩個(gè)人制造互相競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說：你加油干，年底就給你升職！領(lǐng)導(dǎo)又給他說：我最看好的就是你！

你和另外一個(gè)同事為了搶功績(jī)，相互競(jìng)爭(zhēng)、相互打壓、相互拆臺(tái)。領(lǐng)導(dǎo)背后透著樂，天天看戲，還不用擔(dān)心會(huì)被你們架空。最后，你們干出的成績(jī)，全是領(lǐng)導(dǎo)的。如果領(lǐng)導(dǎo)想讓你們走人了，他就往上匯報(bào)給大領(lǐng)導(dǎo)：這兩個(gè)人天天正事不干，整天勾心斗角！

你不是有能耐、不服氣、野心大嗎？那就給你制造對(duì)手！為了防止你做大做強(qiáng)、架空他、取代他，領(lǐng)導(dǎo)的常用伎倆，就是故意用競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“鉗制”你。

你在沒有實(shí)力時(shí)，無(wú)法應(yīng)對(duì)這些職場(chǎng)打壓手段。所以只能先學(xué)會(huì)看透，能避就避，就算中招了也要明明白白的，別瘋狂地懷疑自己。職場(chǎng)的黑暗的事太多，不公平的事太多，保持一顆良好的心態(tài)，才能真正成為一個(gè)社會(huì)人！