對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，每天可能與同事接觸的時(shí)間比家人還長(zhǎng)，難免會(huì)在工作之余找同事聊天，可是聊歸聊，但是并非什么話都能跟同事聊。很多職場(chǎng)人容易犯一個(gè)錯(cuò)誤：交淺言深。

工作中，“禍從口出”的情況可一點(diǎn)都不少，在利益面前，你說(shuō)的每句話，都可能變成打擊你的武器。職場(chǎng)中，同事之間關(guān)系再好，有些話的分寸你也一定要把握好，別等到吃了虧再后悔。

最近和一個(gè)在大公司當(dāng)過(guò)多年領(lǐng)導(dǎo)的前輩聊天，他講了幾個(gè)職場(chǎng)上與同事相處的潛規(guī)則，受益匪淺。我總結(jié)出這4件事，即使?fàn)€在肚子里也不要跟同事說(shuō)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號(hào) l 彪悍貓先生

01薪酬相關(guān)的事情

有一次，我前公司的隔壁部門(mén)同事，小宋，來(lái)我們部門(mén)打聽(tīng)年終獎(jiǎng)，結(jié)果我部門(mén)同事小李，就老實(shí)告訴了對(duì)方，后來(lái)這事一傳十十傳百，整個(gè)公司都知道了！

因?yàn)槟悄晡覀儾块T(mén)績(jī)效是全公司最高的，領(lǐng)導(dǎo)給的年終獎(jiǎng)也很高。所以其他部門(mén)的人知道以后都很嫉妒，心理不平衡了！

我部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)知道這件事后，就質(zhì)問(wèn)小李：你為什么把部門(mén)的薪資情況告訴別人？公司不是都要求薪酬保密的嗎？

小李也很委屈地說(shuō)：平時(shí)和小宋關(guān)系很不錯(cuò)，我也再三讓他保證不傳出去，結(jié)果沒(méi)想到他還是沒(méi)做到。

問(wèn)同事工資，相信很多人都干過(guò)，但如果你的工資比別人低，你自己不開(kāi)心，影響你的工作積極性。反之，同事工資低，他內(nèi)心也不見(jiàn)得會(huì)開(kāi)心，而這種負(fù)面的心理想法并不會(huì)隨著時(shí)間的推移而減少，反而會(huì)在每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，再多嫉妒你一次。當(dāng)這種嫉妒心理堆積一個(gè)程度的時(shí)候就會(huì)爆發(fā)，從而做出一些對(duì)你不利的行為。

當(dāng)然，同事之間不能說(shuō)沒(méi)有友誼可言，但薪酬問(wèn)題確實(shí)摻雜了太多的利益，工資多少獎(jiǎng)金多少，能不說(shuō)還是不要說(shuō)為好，免得給自己添加不必要的麻煩。因?yàn)橐粫r(shí)嘴快，導(dǎo)致你失業(yè)都有可能！

所以，哪怕是關(guān)系再好的同事，也要切忌和同事討論詳細(xì)工資，不要主動(dòng)告知同事你的收入，更不要打開(kāi)潘多拉的盒子主動(dòng)探聽(tīng)別人的情況。大家明面上云淡風(fēng)輕，誰(shuí)知道背地里的想法又是怎樣的呢?遇到追問(wèn)的人，最好是以打太極的方式過(guò)掉，不要做正面回答。

02你打算離職的想法

不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：

整天把辭職掛在嘴邊的人其實(shí)一直呆在公司，而要走的人往往一言不發(fā)猝不及防。那些真正下決心打算辭職的，都在默默行動(dòng)而不是大聲嚷嚷。

以前有兩個(gè)同事就是這樣，小A因?yàn)樵絹?lái)越不被領(lǐng)導(dǎo)重用，越來(lái)越被公司閑置起來(lái)，于是她到處抱怨說(shuō)公司不公平，想離職，可她能力本來(lái)就不行，兩個(gè)月過(guò)去了，她依然沒(méi)走，反而在邊投簡(jiǎn)歷邊“混”，偶爾還要請(qǐng)個(gè)假去面試。結(jié)果搞得一直很忙的領(lǐng)導(dǎo)也知道了，領(lǐng)導(dǎo)就直接在工作中給小A各種麻煩、給她穿小鞋。最后小A的工作還沒(méi)找到就被領(lǐng)導(dǎo)逼走了，小A離職后又花了半年時(shí)間才找到工作，白白損失半年的工資。

而另一個(gè)同事小B，本來(lái)情況和小A也差不多，也是在崗位的低谷期，工作不多，有大把時(shí)間，然而小B在這幾個(gè)月里，一直都是默默無(wú)聞，一直在偷偷學(xué)習(xí)，掌握了很多新技能，已經(jīng)有了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有一天不動(dòng)聲色的就提出了辭職申請(qǐng)，我們過(guò)了幾天才知道，原來(lái)他是被同行公司挖去做高管了。

所以，無(wú)論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬(wàn)不要透露給你的領(lǐng)導(dǎo)和同事！

另外，你在公司投簡(jiǎn)歷，看職位，接面試電話等小動(dòng)作，也是越低調(diào)越好，不要在辦公室作死?？梢愿嬖V對(duì)方HR微信聯(lián)系，或下班后再做溝通，如果同事發(fā)現(xiàn)異常，就用家人的理由做推脫。千萬(wàn)別興致一高就跟同事漏了底。

不在明面攤牌，是對(duì)自己的保護(hù)，也是多一個(gè)選擇多一條退路。萬(wàn)一事情有變，你還能進(jìn)退自如。

03你的職業(yè)抱負(fù)和規(guī)劃

身在職場(chǎng)，大家都有抱負(fù)、有野心。但是，請(qǐng)一定要暗藏在心底，悶聲發(fā)大財(cái)。否則太過(guò)于鋒芒畢露，可能會(huì)成為別人的眼中釘。

不管你是把現(xiàn)在的工作當(dāng)過(guò)渡，還是當(dāng)跳板，還是你已經(jīng)在與獵頭或其它公司人事聯(lián)系，準(zhǔn)備升職加薪走上人生巔峰，你的職業(yè)規(guī)劃，你對(duì)工作想法，你對(duì)公司的看法等等，這些話，請(qǐng)說(shuō)給你父母和好朋友聽(tīng)。但告訴同事，風(fēng)險(xiǎn)太大！

想要哪個(gè)崗位，想站哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì)，想爭(zhēng)取的項(xiàng)目，看出來(lái)了誰(shuí)被邊緣了等等，在八字沒(méi)有一撇之前，一定要爛在心里，不要在同事面前說(shuō)，嚴(yán)防小人四個(gè)大字要時(shí)刻牢記。

04與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的負(fù)面信息

這點(diǎn)主要分為兩個(gè)方面：

第一，你與領(lǐng)導(dǎo)不一般的關(guān)系

如果你和領(lǐng)導(dǎo)是老鄉(xiāng)或者校友，又或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常常識(shí)，你們之間的交流比其它人更頻繁，甚至你們還經(jīng)常私下一起回母校，這樣的關(guān)系自然要比其他同事熟一點(diǎn)。你所能展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)和獲得升職加薪的機(jī)會(huì)也比其它人多，這本來(lái)是一件好事。

但如果你把這個(gè)事情和關(guān)系好的同事說(shuō)的時(shí)候，對(duì)你和領(lǐng)導(dǎo)都只能算是負(fù)面的，也許你覺(jué)得只是說(shuō)說(shuō)家常，隨意吹吹牛而已，可是在同事面前，他就會(huì)認(rèn)為你是在炫耀，是在向他示威。同時(shí)也會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你所有的好，都是在偏袒你。

而且這樣還會(huì)帶來(lái)4個(gè)隱患：

1.就算以后你真的升職了，同事不會(huì)覺(jué)得你是靠自己的本事，只會(huì)覺(jué)得你是靠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系才升職加薪的；

2.時(shí)間一長(zhǎng)，同事很可能會(huì)心生嫉妒，甚至在其他同事面前把你和領(lǐng)導(dǎo)不一般的關(guān)系再添油加醋宣傳一下，你就很難再說(shuō)得清了；

3.原本關(guān)系好的同事也會(huì)慢慢疏遠(yuǎn)你，因?yàn)樾睦镉X(jué)得你是領(lǐng)導(dǎo)的人，難保不會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)的探子，一些話也不敢和你再說(shuō)。

4.即使你真的很有能力也很努力，但領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)顧及公司整個(gè)團(tuán)隊(duì)軍心的穩(wěn)定，在輿論壓力壓力下把你降職降薪，甚至是辭退。

第二，領(lǐng)導(dǎo)的是非壞話

除非你自己是老板，不然對(duì)上司的抱怨，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都有，但這應(yīng)該對(duì)你家人或好朋友說(shuō)，而不是對(duì)同事。

有句話叫：不透風(fēng)的墻，一旦你對(duì)同事說(shuō)了領(lǐng)導(dǎo)的壞話，這就相當(dāng)于埋了一顆定時(shí)炸彈，日后就可能成為領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，排擠你的“有力證據(jù)”。

我在前公司的時(shí)候，有個(gè)新同事小劉，她和隔壁部門(mén)的新同事小張關(guān)系非常好，經(jīng)常在一起聊天、逛街，有一次小劉就吐槽了幾句主管績(jī)效考核不公平的事情，發(fā)了幾句牢騷。

從此之后，小劉就發(fā)現(xiàn)自己每個(gè)月的考核評(píng)級(jí)都比別人低，時(shí)不時(shí)被主管在全組會(huì)議含沙射影的批評(píng)。最終她連試用期都沒(méi)有通過(guò)。

離開(kāi)公司后小劉才知道，之前聽(tīng)她吐槽的那位同事小張，和主管早就認(rèn)識(shí)，小張還是主管介紹進(jìn)公司的呢，小張將她說(shuō)的話原封不動(dòng)地告訴了主管，小劉被“排擠”走后，小張就馬上調(diào)崗去了小劉的崗位。

最后，在職場(chǎng)，你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的壞話，其他同事的抱怨，八卦，都請(qǐng)只聽(tīng)不說(shuō)。

希望大家都要了解，職場(chǎng)中的友誼其實(shí)是很脆弱的，同事關(guān)系并不等于朋友關(guān)系。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都從船下往上擠，而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙，但想要擠過(guò)去，就必須一路把別人擠掉，甚至擠到海里去。這就是職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)。

如果你不會(huì)保護(hù)自己，就不可能在職場(chǎng)中取得成功。你與同事就好像擠在一起取暖的刺猬，離得太遠(yuǎn)會(huì)冷得受不了，但靠得太近又容易被對(duì)方扎到，最好還是保持一定的距離。

END

本文來(lái)源：公眾號(hào)@彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。

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