合同到期日和達到退休年齡是同一天，終止要給經(jīng)濟補償嗎？

朱覺超 2022-08-31 發(fā)布于廣東

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案號：（2018）川民申4101號

基本事實

李某系甲公司員工。

甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明“產業(yè)園項目環(huán)境維護員李某2017年5月11日年滿50歲，且勞動合同到期。公司決定將不與李某建立勞務關系?，F(xiàn)通知李某于2017年6月12日前辦理離職手續(xù)，若逾期未辦理，由此帶來的法律后果將由李某自行負擔?！?/span>

李某申請仲裁，請求裁決甲公司：支付李某違法終止勞動合同經(jīng)濟賠償金33600元；仲裁委作出《不予受理通知書》，以當事人主體不適格，決定對李某仲裁請求不予受理。其后，李某起訴至一審法院。

一審法院認為

2017年5月11日，雙方勞動合同到期且李某作為女職工年滿50歲，符合國家退休年齡規(guī)定，應當退休。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！惫世钅撑c甲公司勞動合同終止。2017年5月12日后，李某仍在甲公司單位工作，應當認定雙方建立事實勞務關系，甲公司應當支付李某勞務費用。甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明雙方不再建立勞務關系并要求李某辦理離職手續(xù)并無不當。

李某離開甲公司單位時雙方解除勞務關系。據(jù)此，李某不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應由用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形，其主張經(jīng)濟補償金缺乏依據(jù)，對其主張一審法院不予支持。

二審法院認為

關于勞動者達到50歲的法定退休年齡時，用人單位與勞動者的勞動關系是否自然終止問題。本院認為，依據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的”?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）第一條規(guī)定“要嚴格執(zhí)行國家關于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！眲趧颖Ｕ喜俊秳谏鐝d函［2001］125號》規(guī)定“國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年齡滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?。從上述法規(guī)可見，李某于2017年5月11日年滿50周歲，已達到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！敝?guī)定，李某與甲公司的勞動合同應當自動終止。故李某上訴認為己方年滿50歲之后和甲公司建立的是事實勞動關系沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

關于甲公司是否應當支付李某經(jīng)濟補償金問題。本院認為，根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定勞動者因達到法定退休年齡致使與用人單位自動終止勞動合同的，用人單位無需支付其經(jīng)濟補償金。李某于2017年5月11日達到法定退休年齡其與甲公司的勞動關系于2017年5月11日起自動終止，甲公司無需支付李某經(jīng)濟補償金。且李某在2017年5月11日后繼續(xù)在甲公司上班，形成了事實上的勞務關系，其于2017年6月8日經(jīng)公司發(fā)出解除勞務關系的通知與甲公司解除勞務關系的情形亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形，故公司無需支付李某經(jīng)濟補償金。

綜上所述，李某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。據(jù)此，判決如下：駁回上訴，維持原判。

高院認為

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)第一條規(guī)定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的”?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）第一條規(guī)定“要嚴格執(zhí)行國家關于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。勞動保障部《勞社廳函［2001］125號》規(guī)定“國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年齡滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

本案中，李某于2017年5月11日年滿50周歲，已達到法定退休年齡。甲公司于2017年6月8日作出《通知》載明“產業(yè)園項目環(huán)境維護員李某2017年5月11日年滿50歲，且勞動合同到期。公司決定將不與李某建立勞務關系?，F(xiàn)通知李某于2017年6月12日前辦理離職手續(xù)，若逾期未辦理，由此帶來的法律后果將由李某自行負擔。”據(jù)此證明，甲公司終止勞動合同，系因李某到法定退休年齡。雖然雙方的勞動合同期滿之日也是李某到達法定退休年齡之日，但甲公司依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定終止雙方勞動合同，不屬于法定的支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。因此，二審判決適用法律并無不當，李某再審申請理由不能成立。

綜上，李某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第六項的規(guī)定。裁定如下：駁回李某的再審申請。

來源：子非魚說勞動法、網(wǎng)絡