今天有粉絲私信說被公司通知突然調(diào)崗了，自己不愿意，遇到這種情況怎么辦？

說實(shí)話，在我自己身上就發(fā)生過，要么接受，要么離職。

首先告訴大家公司單方面的調(diào)崗是違法的，還專門查詢了民法典。

公司單方面安排員工調(diào)崗降薪是違反勞動(dòng)法的行為。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條勞動(dòng)合同的變更：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如果用人單位在沒有與你協(xié)商的前提下直接通知你調(diào)崗，就已經(jīng)違反了第一點(diǎn)。再加上沒有重新簽署勞動(dòng)合同，那公司違反勞動(dòng)合同法的事實(shí)已經(jīng)是板上釘釘。

總結(jié)成一句話：未經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司不得單方變更合同中規(guī)定的勞動(dòng)者崗位和薪資福利。

以上熟知，但是基于國內(nèi)環(huán)境如此，很多人并沒有法律意識(shí)，但是一旦走申訴渠道，又耗時(shí)又費(fèi)力，最后大概率是得不償失。

如果遇到了被調(diào)崗，怎么去抉擇？

面對突如其來的被動(dòng)調(diào)崗，很多人的內(nèi)心開始都是拒絕的，拒絕的不是調(diào)崗，而是被動(dòng)調(diào)崗。

離開熟悉的環(huán)境、同事和工作，不是不可以，而是，你起碼尊重下我意見??！

但與情緒的宣泄相比，更重要的是如何抉擇。

是否接受調(diào)崗，首先，要看新崗位值不值得去。

① 發(fā)展前景與業(yè)務(wù)提升

考察和調(diào)查下崗位的發(fā)展前景和對于自身未來的發(fā)展怎么樣，權(quán)衡利弊之后再去選擇。

通常，被動(dòng)調(diào)崗中大多數(shù)都是這種同職級之間的橫向流動(dòng)。

這時(shí)候就要著眼于更長遠(yuǎn)的未來發(fā)展。

職級不變是眼前，調(diào)整之后的部門管理崗有沒有空缺？鍛煉兩三年是不是有晉升的機(jī)會(huì)？就算沒有晉升，能力是否能得到進(jìn)一步提升？

如果眼前的崗位和工作難以提升，那嘗試一下新挑戰(zhàn)又有何不可？

② 領(lǐng)導(dǎo)格局

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)直接決定你未來職業(yè)發(fā)展以及職業(yè)上限的程度。

有格局的領(lǐng)導(dǎo)，可以從他們身上學(xué)到很多，并且他也不會(huì)嫉妒你比他優(yōu)秀，甚至可能為你以后的職場發(fā)展做一個(gè)很好的背書，成為你必不可少的伙伴。

③ 薪酬待遇

談錢不傷感情，職場上你的能力或者辛苦可以匹配上適合的報(bào)酬，也是我們努力工作的動(dòng)力源泉，所以薪酬待遇也能客觀的驗(yàn)證我們的能力和水平在市場的價(jià)值。

調(diào)崗如何待遇權(quán)衡之后很心動(dòng)，那么果斷去。

最后，如果遇到無良的公司采取以上的方式來逼迫員工主動(dòng)辭職，一方面趕緊開始找新的工作，這種公司沒有必要待下去了；同時(shí)開始著手搜集證據(jù)，奉勸各位勇于拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利，不要輕易向不公平妥協(xié)。

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