勞動者服務(wù)期未滿即離職，公司要求賠償是否支持？

作者/龐立旺

【案情簡介】              

張某一個月前向單位遞交了辭呈，單位以內(nèi)部規(guī)章制度為由未批準其辭職申請，但卻以其曠工為由開除了他，并出具了書面文件。

張某在原單位時，單位對其進行了規(guī)培，因他提前離職，因此原單位要求他賠償40萬元。

【處理結(jié)果】                

勞動仲裁委：張某因違反規(guī)培協(xié)議約定，需要向原單位賠償違約金20萬元。

【律師解讀】                 

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，原單位可以要求其支付違約金，但是不會超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本案中張某已經(jīng)履行了一半服務(wù)期，因此只需要承擔(dān)未履行部分對應(yīng)的違約金。

關(guān)于勞動爭議問題，律師提醒讀者注意三點：

第一，我們都知道勞動合同法規(guī)定員工可以提前三十日（試用期內(nèi)為三日）以書面方式提出離職，但是，辭職信中不要使用諸如“請批準”“請準予”等請求用人單位批準辭職的字眼，一旦如此行文，解除勞動合同的主動權(quán)就交到了用人單位手中，只有用人單位批準你離職，你才能離職。而不使用以上字眼，僅以“通知”的方式告知用人單位你即將離職，那么用人單位收到該通知后三十日，你們之間就解除了勞動合同。勞動合同不是只有到期才能解除，這種預(yù)告式的解除以及和用人單位協(xié)商一致都能解除勞動合同。

第二，遞交書面離職申請后一定要繼續(xù)按時上班三十日并認真完成工作。三十日以后才算解除勞動合同，我這個客戶被開除的原因就是遞交辭呈后就不再上班了，因當(dāng)時勞動合同還未解除，給了用人單位開除他的理由，雖然在法律上和他主動辭職并無不同，但是在工作上，有了被開除的記錄下一家用人單位肯定還是會介意的。

第三，關(guān)于違約金的問題，服務(wù)期和競業(yè)限制是勞動合同法規(guī)定的用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的事由，除此之外，員工都不用對用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，在簽訂勞動合同時，合同書上如果寫了其他情形下的違約責(zé)任條款，勞動者也可以大膽放心的簽字。

作者簡介

龐立旺，北京市盈科律師事務(wù)所刑民行法律事務(wù)部執(zhí)行主任婁靜律師團隊助理，專業(yè)領(lǐng)域：刑事辯護，行政訴訟，合同糾紛，侵權(quán)糾紛，人身損害賠償糾紛。