一份用心制作的簡歷，是獲得心儀工作面試機會的敲門磚。

也是向用人單位展示求職誠意和崗位能力的最好工具。

但是很多同學不知道怎么去制作一份在眾多簡歷中脫穎而出的簡歷......

沒關(guān)系，接下來跟著我一起，學習如何制作出彩簡歷，讓你百里挑一！

簡歷三切忌

短短一頁的簡歷，如何充分利用這一頁向面試官傳達有效信息是每個人寫簡歷都需要考慮的問題。

先讓我們一起看看，簡歷中的三大忌！

就像制作平面廣告一樣，簡歷的內(nèi)容同樣需要短小精悍。

很多人的簡歷會大量羅列不相干的信息，占據(jù)了簡歷大部分空間。

甚至會出現(xiàn)“我喜歡逛街”等與求職無關(guān)的生活愛好。

其實，過多的不相干的經(jīng)歷不但不會讓面試官覺得你經(jīng)歷豐富，反而會質(zhì)疑你申請職位的匹配度。

有很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生往往會出現(xiàn)這種問題。

剛開始求職沒有很明確的目標去投遞崗位，因此會傾向于選擇投遞幾個不同的崗位，求職意向也會寫兩個或多個。

但這就會出現(xiàn)簡歷與崗位匹配度不高的情況。

比如投遞的是新媒體編輯崗位，但簡歷上處處表現(xiàn)的是市場策劃營銷的活動。

這樣會造成面試官很難準確判斷你是否符合任職要求，可能會直接略過你的簡歷，從而錯過了好公司的面試機會。

很多人想“劍走偏鋒”，試圖用色彩鮮明的“花蝴蝶式”簡歷引起面試官的注意。

簡歷模板本應(yīng)該是錦上添花的。

但是色彩鮮明、強調(diào)個性的簡歷會頭重腳輕，面試官很難在有限的精力中獲取到有效信息。

這種簡歷真的要慎用！慎用！慎用！

優(yōu)秀簡歷的構(gòu)成

話不多說，先讓我們看看一份優(yōu)秀簡歷長什么樣。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

個人基礎(chǔ)信息包括姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、常用郵箱和求職意向。

有一些特殊情況需要添加政治面貌，比如是去應(yīng)聘國企、央企的崗位時，政治面貌是黨員的會有優(yōu)勢。

另外，關(guān)于照片的選用，最好是白底或藍底的正式照片，盡量不要選取自拍、藝術(shù)照等。

一般教育背景包括畢業(yè)院校、主修專業(yè)、所學課程等。

如果教育背景有優(yōu)勢可以放在簡歷的前面，一般的話可以放在后位展示。

實踐經(jīng)歷可以拆解分為校園經(jīng)歷與實習經(jīng)歷。

實踐經(jīng)歷要把求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷優(yōu)先寫在前面。并按照最新的經(jīng)歷在前的原則。

寫簡歷時一定要用STAR法則來提升面試官的好感度，即按照情景—任務(wù)—行動—結(jié)果的結(jié)構(gòu)去描述為過往工作經(jīng)歷。

所用的工作經(jīng)歷要用量化的形式表現(xiàn)出來，面試官也不會覺得你在說空話，從而提高崗位適配度。

簡歷還包括技能證書、個人榮譽和自我評價等內(nèi)容。

在填充這里的內(nèi)容時也不要掉以輕心，還是要緊緊圍繞崗位需求來展示優(yōu)勢。

制作優(yōu)秀簡歷Tips

制作簡歷最重要的就是用精煉的語言全方位展示自己的能力。

接下來小站給大家分享幾個制作優(yōu)秀簡歷的Tips~

我們做目標崗位分析的目的就是分析目標職位要求應(yīng)聘者具備什么樣的能力。

我們可以通過招聘啟事中的崗位要求和崗位職責進行判斷。區(qū)分不同崗位對技能要求的側(cè)重點，才能“對癥下藥”。

有些崗位要求專業(yè)知識的專業(yè)技能，有些崗位看重可遷移技能。

我們要通過崗位分析，明確目標職位對招聘對象的能力要求。

一份好的簡歷，前面三分之一的部分就是它的黃金地段，在這里我們要充分展示自己和崗位匹配度高的能力。

比如，應(yīng)聘的職位要求比較高的專業(yè)技能，就可以凸顯資格證書、科研經(jīng)歷等情況。

如果應(yīng)聘的職位要求較高的可遷移技能，就可以重點寫實踐經(jīng)歷。

簡歷中邏輯框架的搭建和內(nèi)容的羅列，要遵循崗位匹配度的高低順序原則，匹配度高的內(nèi)容越要放在黃金位置。

大家也不用拘泥于網(wǎng)上的模板，應(yīng)該根據(jù)內(nèi)容的重要程度自行設(shè)計邏輯層次。

當邏輯框架搭建完成后，最后就是簡歷的細節(jié)處理。

一份好的簡歷，不僅邏輯清晰、重點突出，還要善于用數(shù)據(jù)可量化的手段增強語言表現(xiàn)力。

內(nèi)容一定不要過于概括，描述盡量秉持“具體工作內(nèi)容＋量化結(jié)果”的原則。

舉個例子。

有的簡歷中會寫：我每天主要是寫寫公眾號，維護一下粉絲，確保賬號沒有異常。

這樣的內(nèi)容實在平淡無奇！