職場(chǎng)上有一類(lèi)人，他們害怕接觸客戶和領(lǐng)導(dǎo)，碰見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)都要繞路走，不愿意參加集體活動(dòng)，只因骨子里充滿自卑，被動(dòng)的人總會(huì)失去不少機(jī)會(huì)，連領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)機(jī)會(huì)接觸你，怎么會(huì)認(rèn)可你的工作呢？

骨子里自卑怕事的人，很難在職場(chǎng)上混得風(fēng)生水起，只能充當(dāng)一個(gè)小透明。

有些人認(rèn)為自己不受重用，是運(yùn)氣問(wèn)題或者是領(lǐng)導(dǎo)偏心，其實(shí)不然，從你的行為中就能看得出端倪。

1、過(guò)于敏感，把小問(wèn)題放大

職場(chǎng)上，有些人會(huì)表現(xiàn)出過(guò)于敏感，是典型的玻璃心，這包括對(duì)自己敏感、對(duì)他人敏感、對(duì)環(huán)境敏感。

你是否有遇到這樣的情況：

自己遞交了報(bào)告后，突然想到報(bào)告存在小問(wèn)題，一直糾結(jié)、懷疑自己的粗心大意，甚至心情低落，吃不上飯；

同事一句話，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)表情，足以讓你往壞的方面想，懷疑別人話中有話，別有用心等；

身處一個(gè)新環(huán)境，突然覺(jué)得焦慮不適應(yīng)，感覺(jué)自己被孤立其中，無(wú)法融入。

以上這些都是過(guò)于敏感的人一些特別的表現(xiàn)。講到底，都是骨子里的自卑心理在作祟，心內(nèi)強(qiáng)大的人，絕不會(huì)把小問(wèn)題無(wú)限放大，直到困擾自己。

2、不敢發(fā)表自己的意見(jiàn)

在我們?nèi)粘９ぷ髦?，少不了?huì)有交流的時(shí)刻。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)時(shí)，問(wèn)到“還有什么意見(jiàn)嗎？”有些同事會(huì)把難處說(shuō)出來(lái)，而有一部分人則只會(huì)低頭不作聲，活成了一個(gè)透明人。

除了在嚴(yán)肅的工作場(chǎng)合外，連同事聚會(huì)的時(shí)候，也體現(xiàn)出自卑的表現(xiàn)。好比如，同事問(wèn)去哪里吃？這時(shí)候，自卑的人總會(huì)說(shuō)“隨便”、“都聽(tīng)你們的”、“我沒(méi)意見(jiàn)”等等。

自卑的人都不敢公開(kāi)發(fā)表自己的意見(jiàn)，無(wú)主見(jiàn)的人很容易被人忽視，如果在職場(chǎng)上也沒(méi)有自己的想法，那跟普通的機(jī)器有什么區(qū)別呢？即使有更好的機(jī)會(huì)也輪不到你。

3、不敢拒絕別人，情愿自己受委屈

職場(chǎng)上的“老好人”大部分都是具備自卑性格的，試想一下，每當(dāng)同事讓他幫忙時(shí)，總會(huì)有求不應(yīng)，從來(lái)不懂得拒絕，即使嘗試婉拒一次，也覺(jué)得自己語(yǔ)氣重了，人品不好了，同事生氣了？把自己帶進(jìn)一個(gè)惡性循環(huán)的思想掙扎中。

所以，這部分自卑的人，情愿自己受苦受累受委屈，也不會(huì)讓同事難堪。但這個(gè)行為就讓自卑的人被人當(dāng)做軟柿子，能欺負(fù)就欺負(fù)，能壓榨就壓榨，在職場(chǎng)上活得很累。

《自卑與超越》一書(shū)里寫(xiě)道：我們每個(gè)人都有不同程度的自卑感，因?yàn)槲覀兌枷胱屪约焊鼉?yōu)秀，讓自己過(guò)更好的生活。

所以，人無(wú)完人，每個(gè)人其實(shí)都有自卑感，在生活中經(jīng)常處于劣勢(shì)。像這樣的人，需要更努力地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，追求優(yōu)越感，如果不擺脫這種自卑感，你永遠(yuǎn)只能當(dāng)配角，失去不少好機(jī)會(huì)。