職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的15條識(shí)人經(jīng)驗(yàn)：

1、想要深入了解一個(gè)同事，就找項(xiàng)目跟他一起做一遍，再試圖“吵”一架

一起做事是最快了解一個(gè)人的方式之一，在這個(gè)過程中，了解他的思維模式和工作習(xí)慣。這樣也能夠更好地知道，你們是否可以成為最佳拍檔。

不要害怕跟同事吵架，認(rèn)真做事的人一定會(huì)有很多龜毛的要求，爭(zhēng)執(zhí)也是不可避免的，就看在這“吵架”的過程，雙方能否聽得進(jìn)別人的建議，能否換位思考對(duì)方的立場(chǎng)和思維方式。

懂得換位，懂得靈活機(jī)變的同事值得深交。

2、想知道一個(gè)人是真厲害還是吹牛皮，用一周的時(shí)間來(lái)觀察他的自我管控力，以及自律能力

是騾子是馬，拉出來(lái)遛遛就知道?？刹⒉皇撬械娜硕加袡C(jī)會(huì)合作和配合，你可以通過他的言行舉止來(lái)判斷。

例如，通過一周的時(shí)間來(lái)觀察，看他是否能夠管理好自己，對(duì)自己負(fù)責(zé)。承諾的工作進(jìn)度能否按要求完成，是否熱愛學(xué)習(xí)并虛心聽取他人的意見，與團(tuán)隊(duì)的配合順暢度如何等等。

如果連自己的情緒都管理不好，無(wú)法自律的人，也厲害不到哪里去。

3、張嘴“我親戚、我朋友、我兄弟”很厲害的同事，大多都是內(nèi)心自卑的人，害怕被人瞧不起

說(shuō)了一堆自己認(rèn)識(shí)的厲害的人，主要是為了讓別人覺得他自己也很厲害。但這些案例僅僅只是認(rèn)識(shí)，又不能給自己帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)的改變，。

主要還是因?yàn)樽约旱牟蛔孕?，害怕被人嘲笑瞧不起，所以總喜歡用身邊厲害的人的例子來(lái)引起他人的注意。

4、給那些不敢直視你眼神的下屬多一些鼓勵(lì)

與下屬對(duì)話，如果他的眼神來(lái)回閃爍，且還害羞于表達(dá)，那么一定是你過于嚴(yán)肅，讓下屬有距離感。

多給他們一些鼓勵(lì)，比如在他們表達(dá)某個(gè)觀點(diǎn)時(shí)，你可以用語(yǔ)言+行動(dòng)來(lái)表示你對(duì)他的肯定，例如：“很棒，這個(gè)想法不錯(cuò)”、“做得好”、“優(yōu)秀”等，適當(dāng)?shù)嘏呐乃募绨蚧蚴直?，表示親近與認(rèn)同。

5、如果你與同事對(duì)話時(shí)，他總在撓頭或用手來(lái)回比劃，小心他建議的可靠性

撓頭與比劃是比較典型的“心里沒底”的表現(xiàn)，有可能他正在撒謊。如果遇到這種情況，嘗試著多問他一些深入性的問題，讓他詳細(xì)說(shuō)明是什么、為什么、怎么做三個(gè)問題。

6、警惕那些向你掏心掏肺的同事，你要為你今后的言行負(fù)責(zé)

向你掏心掏肺的同事分兩種人，一種是極其信任你的人，一種是喜歡傾訴的人。不管是哪一種人，在你知道了他們的“秘密”之后，你就有義務(wù)要為他們保密。

假設(shè)哪天他通過其他人的嘴里知道了他的“秘密”，就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生疑心，即便不是你說(shuō)出去的，也會(huì)對(duì)你抱有警惕心。一不小心還可能弄巧成拙，讓自己多了一個(gè)職場(chǎng)敵人。

所以，不要以為同事向你掏心掏肺是好事，只能說(shuō)你的責(zé)任又增加了。

7、人畜無(wú)害的同事雖然好相處，但說(shuō)話難聽的人往往更能讓你成長(zhǎng)

不要只跟能讓你心情愉悅的同事相處，多接觸一些說(shuō)話難聽，但是事情做得漂亮的同事。他們的言語(yǔ)或許會(huì)讓你反感，可往往這種人身上有很多其他人所沒有的優(yōu)勢(shì)，要知道厲害的人通常都不會(huì)讓身邊的人太“舒服”。

怕就怕有的同事人前講好話，人后講難聽話，要學(xué)會(huì)辨別這樣的人，最容易出現(xiàn)在人畜無(wú)害的人群中。

8、總是喊著要離職的人，反倒是最不愿意離職的

真正想要離開的人，都是悄無(wú)聲息的，大張旗鼓叫嚷著離開的，都不是真正想離開的人。

動(dòng)不動(dòng)就把離職掛在嘴邊的人，說(shuō)了半年都不會(huì)走，“離職”兩個(gè)字只是他們發(fā)泄不滿的工具，你聽聽就好。領(lǐng)導(dǎo)一表?yè)P(yáng)，瞬間啥事都沒有。

而一些悶不吭聲的人，在積蓄了許多不滿之后，會(huì)果斷地提出離職，即便公司再做任何挽留都是沒有用的，他們更忠于內(nèi)心的判斷。

9、不要相信“先做做看”這樣的言語(yǔ)，親兄弟也要明算賬

與他人合作一定要先談清楚規(guī)則和利益分配方式，“先做做看”是不負(fù)責(zé)任的做法，后續(xù)產(chǎn)生問題的時(shí)候你就會(huì)后悔當(dāng)初為什么沒有先說(shuō)清楚。

那些愿意在合作之初就對(duì)你把利益分配談清楚的人，往往是很好的合作伙伴，值得信任。

10、混得好的人從不炫耀自己的成就，混得不好的人才愛顯擺

如果身邊的同事總愛顯擺自己有多牛，過去取得了多么高的成就，那么現(xiàn)在的他一定混得很normal，需要用過去的成績(jī)來(lái)凸顯自己的厲害。

這種人也特別愛面子，如果你有時(shí)間，就靜靜地聽他說(shuō)，此刻的他特別不愿意被別人打斷。點(diǎn)點(diǎn)頭表示贊同，對(duì)方就可以飄上天與太陽(yáng)肩并肩。

11、愿意為別人喝彩并給予鼓勵(lì)的人，值得深交

看到他人進(jìn)步時(shí)愿意衷心給予鼓勵(lì)的人，大多都是愿意欣賞他人，懂得感恩的人。他們能夠站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮事情，不會(huì)為一點(diǎn)點(diǎn)小事而斤斤計(jì)較。

12、不清楚情況還勸你要大度的人，請(qǐng)遠(yuǎn)離

郭德綱說(shuō)過：“那些不明白任何情況就勸你要大度的人，你離他遠(yuǎn)點(diǎn)，不然雷劈他的時(shí)候容易連累到你?！?/p>

這種人就是典型的老好人，看似沒有棱角，卻往往鋒利無(wú)比，特別不適合做管理崗位。因?yàn)樗粌H不能幫你解決問題，還可能讓你陷入更大的困境，相比之下棱角鮮明的人更加客觀，有立場(chǎng)。

13、驕傲的人值得信賴，他們更加愛惜自己的羽毛

驕傲的人害怕失敗，他們不會(huì)輕易對(duì)工作許下承諾，但只要他們答應(yīng)的事，成功的可能性就很高。

14、熱愛賺錢的同事一定不會(huì)太差

職場(chǎng)上很多人不滿足于工資的收入，總想著通過其他的方式給自己增加一些收入，別排斥這些人，他們可都是非常具有創(chuàng)造力且懂得經(jīng)營(yíng)的人。

學(xué)習(xí)他們的思維模式，不要對(duì)已有的收入沾沾自喜，還要多為未來(lái)做打算。具備一項(xiàng)斜杠能力，會(huì)讓你在未來(lái)的人生道路上獲得更大的保障。

15、喜歡問你“你覺得呢” 的同事，并不是真的在征求你的意見

喜歡問你意見的人，其實(shí)并不是在征求你的意見，而是他想要聽到你的意見，并驗(yàn)證自己的想法是否準(zhǔn)確。更準(zhǔn)確地說(shuō)，他是想要得到你的肯定。

你是否也有一些職場(chǎng)識(shí)人的心得，歡迎在評(píng)論區(qū)給我留言。

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