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在職場(chǎng),真正厲害的人,往往懂得這五大人情世故,不懂就容易吃虧人情

 新用戶49272060 2022-03-30
在職場(chǎng),真正厲害的人,往往懂得這五大人情世故,不懂就容易吃虧
人情世故一:假如有同事在你面前說(shuō)另一個(gè)同事的壞話,不管關(guān)系親疏,也不管你對(duì)那個(gè)同事是怎樣的看法,你最好都不要輕易表態(tài),尤其不要附和。這其中的人情世故在于,你只聽(tīng)到了事情的一半兒,另一半兒在被說(shuō)壞話的同事那里。
面對(duì)這種情況,聰明的做法是不做回應(yīng),或者勸對(duì)方不要生氣即可。另外,不要去告密,否則,有挑撥離間的小人之嫌,容易加劇矛盾,也容易把自己扯進(jìn)是是非非的泥潭之中。
人情世故二:假如有同事找你傾訴,向你訴說(shuō)煩心的家事或者與其他同事的矛盾,還有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿,等等。從職場(chǎng)人情世故的角度講,你應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭裎?,但切記不可過(guò)度介入,不要給對(duì)方具體的解決辦法。
清官難斷家務(wù)事這個(gè)自不必說(shuō),同事之間的矛盾,要化解也有很大的難度,你站那一邊,都會(huì)得罪另一邊,至于同事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿,那你更要三緘其口。像這些事,在言語(yǔ)上說(shuō)幾句寬慰同事的話,也就行了,假如盲目介入,不僅解決不了問(wèn)題,還很有可能越插手越糟糕,最后搞得自己吃力不討好,何苦來(lái)哉。
人情世故三:領(lǐng)導(dǎo)和上司對(duì)你說(shuō)的話,不管是工作上的決策,還是普通的觀點(diǎn),你需要做的,只有贊同和執(zhí)行。你要是不認(rèn)可、不同意,那就把反對(duì)的話留在肚子里,不要當(dāng)面說(shuō),也不要在背后向別的同事抱怨,或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指指點(diǎn)點(diǎn)。
因?yàn)樵诼殘?chǎng),最大的一條人情世故,就是領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力決定著你的前途,甚至決定著你的命運(yùn)。退一步講,即便你出于責(zé)任,覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的話是錯(cuò)誤的,會(huì)給公司造成損失,你也應(yīng)該沉住氣,不露聲色,沉著思考勸諫的策略,在私底下,用委婉含蓄的方式和領(lǐng)導(dǎo)溝通,這才是成熟和聰明的做法。
人情世故四:職場(chǎng)之中,但凡是集體活動(dòng),你要么就特別高興地參加,要么就裝作十分痛苦地拒絕,以表現(xiàn)出自己的遺憾,這種“裝”,要裝到連你自己也相信的程度,不能讓人看出來(lái)你的敷衍。
另外,如果參加活動(dòng)了,就切忌牢騷滿腹,不斷抱怨,否則,你在集體之中就會(huì)成為一個(gè)令人生厭的另類(lèi),自絕于眾人,這是很不懂人情世故的表現(xiàn)。
人情世故五:職場(chǎng)上要想混得好,要想升職加薪,那就不要當(dāng)一個(gè)沒(méi)有立場(chǎng)、原則和底線的老好人、爛好人。記住,不想拒絕人、得罪人的結(jié)果,往往就是傷害自己,在職場(chǎng),更會(huì)導(dǎo)致在人際關(guān)系上陷于極其被動(dòng)的境地,還會(huì)嚴(yán)重影響自己的工作,這不是懂人情世故,而是太過(guò)窩囊的表現(xiàn),只會(huì)任人欺負(fù)!
《每天懂一點(diǎn)人情世故》中說(shuō):職場(chǎng)不是打打殺殺,職場(chǎng)是人情世故。在職場(chǎng),真正厲害的人,不一定是能力有多么強(qiáng),但一定是很懂人情世故的,懂人情世故,在職場(chǎng)才能混得風(fēng)生水起。你要是掌握更多職場(chǎng)乃至社會(huì)上的人情世故,強(qiáng)烈推薦你看看《每天懂一點(diǎn)人情世故》這本書(shū)。
《每天懂一點(diǎn)人情世故》的作者章巖,原名張兵,是百萬(wàn)級(jí)別的暢銷(xiāo)書(shū)作家,寫(xiě)作功力非常的深厚,是全國(guó)第三屆新概念作文大賽的獲獎(jiǎng)?wù)?,出版過(guò)多部口碑和銷(xiāo)量雙贏的佳作,暢銷(xiāo)海內(nèi)外。
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