記者同志：

您好。我是一家大公司的HR，每逢年末歲初，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，總是困擾著我們。明明企業(yè)已盡了最大的努力，但職工仍然不滿意，可謂一份年終獎(jiǎng)，惹來職工、企業(yè)都生氣。

因此，我想討教一下，發(fā)放年終獎(jiǎng)如何做到皆大歡喜，令企業(yè)和職工雙滿意呢。

讀者 劉衛(wèi)紅

劉衛(wèi)紅：

您好。如果問，職工每年關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)益熱點(diǎn)有哪些？年終獎(jiǎng)肯定在其中。

那么，企業(yè)讓年終獎(jiǎng)發(fā)揮出正向作用，盡可能做到當(dāng)事雙方皆大歡喜，有什么辦法呢？我們認(rèn)為有以下幾個(gè)方面應(yīng)該注意。

首先，我們要了解年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。一般而言，年終獎(jiǎng)在企業(yè)高層眼里，通常會(huì)被認(rèn)為是對(duì)員工一年來工作的額外獎(jiǎng)勵(lì)，但是，根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)又具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，屬于工資的組成部分。有意思的是，這種工資報(bào)酬還具有特殊性，即年終獎(jiǎng)發(fā)與不發(fā)、發(fā)放多少、均由用人單位自主決定，隸屬于企業(yè)用工管理自主權(quán)范疇。既然如此，企業(yè)就有義務(wù)向職工說清楚，讓職工擁有知情權(quán)。

其次，如果企業(yè)誠心誠意發(fā)放年終獎(jiǎng)，在合法的基礎(chǔ)上，就要追求公平和合理。而這種公平和合理，體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)究竟由哪些類型組成，其發(fā)放原則是什么，而且，這些類型和原則既可以通過勞動(dòng)合同與職工“一人一事一議”確定，也可以通過工資集體協(xié)商確定，當(dāng)然，我們更注重后者。

就目前來說，由于近年來的疫情影響，使得少數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滑坡，原來發(fā)放年終獎(jiǎng)的有些企業(yè)不準(zhǔn)備發(fā)放了。如果用人單位碰到這樣的事，應(yīng)該怎樣處理呢？我們認(rèn)為，如果年終獎(jiǎng)是一年一度由用人單位臨時(shí)安排的，那么，企業(yè)完全可以在與職工說明的情況下，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、成本控制等，取消當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)發(fā)放。如果用人單位將年終獎(jiǎng)寫入相關(guān)的規(guī)章制度中，特別是不與當(dāng)年度業(yè)績(jī)、企業(yè)生產(chǎn)掛鉤的固定制年終獎(jiǎng)，我們建議企業(yè)克服困難，照常發(fā)放，畢竟這樣的年終獎(jiǎng)更具有工資的特征。如果年終獎(jiǎng)與當(dāng)年度業(yè)績(jī)等掛鉤，企業(yè)應(yīng)該通過工資集體協(xié)商，爭(zhēng)取職工的諒解，做出相應(yīng)的安排。

除此之外，用人單位還應(yīng)該注意幾個(gè)事項(xiàng)。即員工離職后有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)嗎？關(guān)于這個(gè)問題，我們認(rèn)為既應(yīng)該遵循“有約定從約定”原則，也要審核年終獎(jiǎng)的類型，如果是固定制年終獎(jiǎng)，我們建議按員工當(dāng)年實(shí)際在崗時(shí)間進(jìn)行折算。

如果員工休假或缺勤超過一定天數(shù)，有無當(dāng)年的年終獎(jiǎng)？我們認(rèn)為，如果員工依法享受的假期，如年休假、法定節(jié)假日等，企業(yè)不能扣除或減發(fā)年終獎(jiǎng)。如果員工曠工、遲到、早退，那應(yīng)該按規(guī)章制度處理。如果是員工拒絕加班的情形，只有基于搶險(xiǎn)救災(zāi)以及搶修公共設(shè)施等需要員工加班，員工拒絕的，可以扣除年終獎(jiǎng)，其他的加班，員工有權(quán)拒絕，企業(yè)也不能以扣發(fā)年終獎(jiǎng)相威脅。

用人單位還必須切記，年終獎(jiǎng)應(yīng)該以貨幣形式發(fā)放，那些購物券、加油卡可以作為獎(jiǎng)勵(lì)，但絕對(duì)不能作為年終獎(jiǎng)支付給職工。如果企業(yè)這樣做，縱然給予的購物券、加油卡多于貨幣支付的年終獎(jiǎng)，企業(yè)是“好心辦壞事”，是一種違法行為。

我們有理由相信，用人單位做好了年終獎(jiǎng)發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)，年終獎(jiǎng)就會(huì)成為企業(yè)與職工之間和諧勞動(dòng)關(guān)系的潤(rùn)滑劑、助推力。

來源：勞動(dòng)觀察