經(jīng)歷了三輪的公司裁員，現(xiàn)在暫告一段落。

回顧這一個(gè)多月，送行了12個(gè)同事，吃了6場散伙飯，送行的每一個(gè)人的心情都不一樣。

被裁的永遠(yuǎn)都是那些看似很忙的人

送了那么多人，我總結(jié)了這些人被裁的同事，有這么幾類人，先了解這一類人后，我們在看看哪些人在職場最不容易被裁。

一、是年齡大了，超過45歲的，而且還是基層或者中層崗位的，這些人雖然喊著自己身體很好，還保持鍛煉的習(xí)慣，比誰都自律，可就是不升職。

這一類人，可以稱為職場老黃牛，干活的時(shí)候存在感是最強(qiáng)的，而且執(zhí)行力超強(qiáng)。但是，遇到一些匯報(bào)類文字工作時(shí)就熄火了，做PPT憋半天也憋不出一頁。

這種人平時(shí)很低調(diào)，不喜歡表現(xiàn)，是埋頭苦干型，總是忘記抬頭看路，所以錯(cuò)過了很多好的機(jī)會(huì)。

二、是年紀(jì)輕，剛?cè)肼殘鰩啄?，但是一直沒有得到晉升，但是對企業(yè)的文化認(rèn)同度比較高，比較好學(xué)。

但是就是走不出他自己的那個(gè)圈子，和區(qū)域這些部門的人來往較少，屬于悶聲干活型。有機(jī)會(huì)給他們晉升的時(shí)候，臨場發(fā)揮不行，關(guān)鍵時(shí)間都是啞火。

說明溝通方面的能力比較差，平時(shí)只關(guān)注自身技術(shù)的提升，沒有去鍛煉其他方面的能力，能力方面出現(xiàn)了短板，造成了自己沒有核心競爭力，被取代的概率就非常大了。

三、和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得不好，處處看不慣領(lǐng)導(dǎo)，覺得領(lǐng)導(dǎo)都是在刁難他，做錯(cuò)事情還一大堆理由。

領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，做一半留一半，一副領(lǐng)導(dǎo)你干掉我就要賠償?shù)淖藨B(tài)，這種人早晚要挨干掉。

四、學(xué)歷高，憑借學(xué)歷進(jìn)到公司，但是能力一般，公司給了很多機(jī)會(huì)，但是業(yè)績總是上不去，能在公司待那么久，全是憑借學(xué)歷。

五、平時(shí)做事情完全按照公司的制度完成，如果誰不按公司制度要求去完成的，非要跟你吵到他贏為止。

如果他輸了，就會(huì)找各種領(lǐng)導(dǎo)投訴，反正在同事面前，他就是一個(gè)不折不扣的按制度辦事的人，他就是那種公平正義的代表，而且從事貪小便宜，油鹽不進(jìn)。

這種人，最不合群，部門領(lǐng)導(dǎo)選擇裁員也是先裁這種人。被裁時(shí)，肯定會(huì)大鬧一番，覺得自己兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績也不錯(cuò)，什么時(shí)候就被裁了。

這種人被裁時(shí)，會(huì)選擇一哭二鬧三上吊的做法，最后實(shí)在沒辦法了，才會(huì)妥協(xié)。

其實(shí)，以上這5種人被裁的原因就是這四點(diǎn)可利用價(jià)值降低、人際關(guān)系處理不好、能力差、工作方式死板。

這些導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)同事不喜歡，久而久之，人力就看在了眼里，在人力的心里就有了標(biāo)簽，所以當(dāng)面臨裁員時(shí)，人力自然而然會(huì)先想到這些人。

工作不忙但是卻業(yè)績突出

說完那些容易被裁的人，那么我們就說說那些不容易被裁的人。

一、情商高于智商。知道領(lǐng)導(dǎo)的喜好，專門做領(lǐng)導(dǎo)喜好的事情，而且這些事情都完成得非常漂亮，知道抓關(guān)鍵工作去完成，其他次要的工作，隨便完成，只要不觸碰領(lǐng)導(dǎo)底線即可。

知道定期給領(lǐng)導(dǎo)送些領(lǐng)導(dǎo)喜好的東西，知道定期匯報(bào)工作，向上管理能力非常強(qiáng)，也知道如何去凝聚下屬，能做到上下通吃。

二、愿意給領(lǐng)導(dǎo)背鍋。其實(shí)這種人領(lǐng)導(dǎo)是有愛有恨，但愛多于恨，不到非不得已種人不會(huì)被裁。

愛的原因是，這樣的人總會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)需要的關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)，能幫領(lǐng)導(dǎo)擋槍，讓領(lǐng)導(dǎo)用起來得心應(yīng)手。

恨的就是，這種人知道領(lǐng)導(dǎo)的秘密太多，擔(dān)心哪一天不小心給說出去了，但是一時(shí)間有不舍得動(dòng)他。

這種人在職場是一把雙刃劍，讓人又愛又恨，但很多時(shí)候，他的地位是非常穩(wěn)健的，就目前我接觸的這種人，除非領(lǐng)導(dǎo)離職，否則他都會(huì)一直跟著領(lǐng)導(dǎo)。

三、學(xué)歷高，能力強(qiáng)。這種人在企業(yè)就是業(yè)務(wù)能手了，一個(gè)企業(yè)裁誰都不會(huì)裁這種人。這種人，一進(jìn)到企業(yè)的定位是非常清晰的，他會(huì)不斷地學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，不斷構(gòu)建自己的護(hù)城河，讓自己具備很強(qiáng)的核心競爭力。

這種人給人的感覺就是，一個(gè)人能干幾個(gè)人的活，而且拿的薪資也不高，老板最喜歡這樣的人，而且這種人他也不怕裁員，出去隨時(shí)能找到工作，他屬于非常自信的職場人。

四、崗位低、能力強(qiáng)、工資低。這一類人在企業(yè)有很多，可能是學(xué)歷的原因，自己進(jìn)公司時(shí)崗位定得低，薪資也不高，反正就是抱著一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)進(jìn)公司。

可這種人他的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，通過學(xué)習(xí)他的業(yè)務(wù)能力提升很快，但是他內(nèi)心總是想著自己還有提升空間，所以他都不會(huì)主動(dòng)提出要升職加薪之類的。

很多企業(yè)最喜歡這樣的人，企業(yè)看到這樣的人，有時(shí)也是裝傻，順道還給這些人洗洗腦：你還年輕好好干，未來可期，公司一定不會(huì)虧待你的。

五、人際關(guān)系處理能力強(qiáng)。這種人在職場很吃香，他知道定期去拜訪各部門的領(lǐng)導(dǎo)，知道維護(hù)關(guān)系。

特別是人力和老板，主動(dòng)投其所好，一旦有點(diǎn)和他搭上關(guān)系的，他能把這點(diǎn)利用得淋漓盡致。

六、老板親自招聘的人才。看到這一條，大家覺得那是肯定得了，心里想，都是老板親自招的誰干裁，要是裁了這不是找死嘛，的確是這樣的，這類人，在公司一般很難動(dòng)他們。

這些人，可以說是老板的智囊團(tuán)，每個(gè)企業(yè)多少都會(huì)有這些人。

我為什么寫這條呢，我是希望你以后能夠成為這一類型的人，這樣你的職業(yè)生涯前途無量。

寫了這么多，還想希望各位職場人能夠不斷提升自己的能力，打造自己的護(hù)城河，讓自己的家人過上好的生活。

如果您還有哪些容易被裁或者不被裁的職場人，歡迎在評論區(qū)留言，我們一定探討！