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我們常常會被同事問到這個問題：“你一個月的工資有多少？” 你是怎么回答的呢？不想回答又不知道怎么拒絕；如實回答的話，大概率又會踩坑...... 之前就有騰訊的應(yīng)屆生因為打聽同事工資被開除而上熱搜。千辛萬苦拿到的Offer，沒想到竟然是以這種方式結(jié)束了。不僅在職場，日常生活中，不是特別熟悉的關(guān)系，都不要輕易詢問對方薪資，這是一個非常不禮貌的行為。收入，也是個人隱私。總之，在職場上，說話做事都要三思而后行，避免給自己挖坑。但是就算不去打聽別人的薪資，也會有別人主動詢問你的薪資。如果有同事來問你薪資，該如何回答呢？今天就來分享幾種應(yīng)對的小技巧，總有一種適合你。無論職場上，還是生活中，都少不了會有被人問工資多少的尷尬情況。但架不住有人就是好奇，當(dāng)你遇到這種人時，小心被套路，拒絕是最好的選擇。大部分公司都有薪資保密的這個條例，如果你特別不好意思拒絕別人，但是自己又不想說的時候，可以用公司的規(guī)定當(dāng)擋箭牌。 大部分人打聽別人的薪資是為了有個參照，了解一下公司的平均薪資，用來衡量自己在公司的定位，但也有人是想滿足自己的好奇心和攀比的心理。無論是出于什么心理，當(dāng)你被同事問薪資時，可以用公司規(guī)定直接拒絕，并且要時刻記得“禍從口出”。你：公司不是規(guī)定不讓交流工資嗎，我記得入職時，人事經(jīng)理反復(fù)給我強(qiáng)調(diào)過。你：不行不行，我害怕，說出來就違反公司規(guī)定了，把我給開除了咋辦。直接把公司規(guī)定搬出來，表明自己的強(qiáng)硬態(tài)度。對方也知道，一旦討論工資的事情被領(lǐng)導(dǎo)知道，自己也會遭殃。 總有一些同事喜歡家長里短反復(fù)詢問，這個時候向他借錢，肯定能讓他“退避三舍”。 可以向?qū)Ψ酵侣蹲约阂粋€月工資不夠花，問問他一個月花銷多少，有沒有閑錢借給你。聽到你要借錢，估計他會自己立馬結(jié)束話題，去找別人打聽了。你：可別提了，我交完房租還完花唄都沒得剩了，信用卡都還沒還完，你不是也剛發(fā)完工資，要是方便的話能不能給我借點？借錢真的是百試百靈的妙招，可以從根源上杜絕這個問題。其實有些人只是希望你過得比他慘。只要一問到薪資問題，可以用“耍太極”的方式，帶著對方繞圈子。
例如“還不夠買一平米的房”“還完花唄所剩無幾”“和爭取存款一個億的小目標(biāo)差幾個點”。想必對方聽到你的回答，也會感覺自討沒趣，明白你不想回答薪資有多少的問題。含糊其辭地回答對方的問題，采用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。當(dāng)你被同事問薪資是多少的時候，可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少呢？” 把問題拋給他，如果他不回答，那么就終結(jié)了這個話題。如果他回答了，可以說和他薪資差不多的數(shù)。反問式的回答就是不要把焦點放在自己身上，可以通過反問來引開注意力。 你：對對對，你不說我都忘了，你工資多少??？加薪?jīng)]？肯定拿了不少吧。你：沒事，咱倆應(yīng)該差不多，你先說說唄!把主動權(quán)握在手里，比他更熱情，比他更感興趣，比他問得更精準(zhǔn)。對方被你打亂了節(jié)奏，早就不想追問了，還害怕被你知道他的工資。當(dāng)你被同事詢問薪資的時候，一時間不好拒絕，但也不能輕易透露給他時，可以將談?wù)撔劫Y的話題，轉(zhuǎn)移到對方比較感興趣的另外一個話題上。 當(dāng)你帶動話題，連續(xù)問對方幾個問題后，就能順利將話題轉(zhuǎn)移。這樣既能避免對方的追問，也不會因為不回答薪資多少，影響你們的關(guān)系。你：還沒看，誒，你看微博熱搜了嗎？這快過年了，又有城市開始疫情反復(fù)了。同事：是啊，也不知道疫情什么時候能結(jié)束。把話題盡量岔開，聊一聊大家最近都很關(guān)心的事情。如果對方還是一直問，那你就通過他的能力估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，然后差不多說一個低于他的工資范圍，對方一般也就不好意思繼續(xù)問了。凡爾賽無處不在，在職場用凡爾賽來擋住同事拋來的薪資問題，也是個不錯的選擇。 同事：你這個月工資得有一萬多吧，說出來讓我檸檬一下。你：我從來不看工資條誒，這點錢給主子買點罐頭貓糧就沒啦，還得靠爸媽投喂，不然都活不下去了，我太沒用了。一旦發(fā)現(xiàn)你是個凡學(xué)家，別人只希望你能少說點話。那么為什么職場人都在使出渾身解數(shù)極力避免回答薪資問題呢？在想應(yīng)答的對策前，我們要明白一條利人利己的規(guī)則：不要隨便詢問他人工資，就算關(guān)系很好，也要懂得分寸和互相尊重。不詢問他人薪資不僅是尊重他人隱私，也是職場中保護(hù)自己的方式。薪資是能夠透露出公司對員工能力的認(rèn)可以及發(fā)展規(guī)劃，也是員工在公司的價值體現(xiàn)，不管對于員工還是公司來說，都是一種隱私。如果你和同事相互透露薪資，比對方低了，你不高興：我干這么多這么重要的工作，憑什么比他低呢？心理不平衡，工作也會沒有激情了，甚至在工作協(xié)調(diào)方面會和同事產(chǎn)生矛盾，工作也做得不順心如意了，影響到自己，何必自找麻煩呢。而且被同事知道你的薪資比他低的話，難免會在背后議論非非：工資這么低肯定能力不行。這會容易讓你產(chǎn)生負(fù)面情緒，被打擊到，不利于工作。而如果你的工資比同事高，同事會不高興。每個人都會覺得自己是那個工作做得最好的，他的心里會不平衡。那么在工作協(xié)作中，他可能會給你找麻煩。雖然不一定是看不慣你，但是會覺得，多勞多得，你多拿錢就要多承擔(dān)工作任務(wù)。自己就會承受很大的壓力，產(chǎn)生消極情緒。甚至可能會借此生事，去找領(lǐng)導(dǎo)理論：為什么工作一樣，但是你工資比他高。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道了是你透露了薪資，會覺得你容易生事，對你產(chǎn)生不好的看法。所以，從這點來看，把薪資透露給同事并沒有什么好處。對于公司來說，薪資保密更利于公司內(nèi)部穩(wěn)定和未來發(fā)展。在實行薪資保密制度后，員工就不會因為相同工作或者績效產(chǎn)生矛盾，可以消解員工的消極情緒，也能防止員工之間的攀比心態(tài)。因為攀比心理和員工內(nèi)部矛盾的摩擦，會給公司帶來內(nèi)耗，還有管理成本的增加。而保密的薪酬制度，卻可以給管理者和員工都減少麻煩，帶來更大的自由度，使其工作重心始終放在工作績效與工作能力的提升上。薪資保密額外帶來的好處還在于，企業(yè)能夠以較低的人力成本雇傭員工，減少人力資源成本。無論如何，避談工資是一個職場人應(yīng)該遵守的“默契”，這是隱私，要懂得尊重。如果問你的人了解到你的工資比他高，就可能心生不快，不但可能影響到你們同事間正常融洽的關(guān)系，更甚者可能會做出一些對你不利的事；如果工資比別人低，也容易讓自己有心理落差。所以，不與同事討論工資，也是一定程度上的自我保護(hù)。當(dāng)然，如果真有人這么問我們了，我們也要懂得如何機(jī)智避開話題。在職場上，做好自己的本職工作，更多利用有限的時間去提升自己，增加自己的競爭力才是升職加薪的最佳途徑。 你有遇到什么奇葩的經(jīng)歷嗎？歡迎在評論區(qū)留言告訴我們，記得點個“在看”哦
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