我曾經(jīng)看過一個很有趣的調(diào)查，上面寫到：

85%的職場人，在離職的時候向公司吐露的原因，都表示是“個人原因”才有了離職的打算。

在“個人原因”當(dāng)中，“家里有事”和“想離男/女朋友近一點(diǎn)”占了非常大的比例，然而就在這個調(diào)查當(dāng)中，還有一個更有趣的問題：

你真實(shí)的離職原因究竟是什么？

這一次，有83%的人選擇了“因?yàn)樾劫Y達(dá)不到要求”，也就是說，在離職的人群當(dāng)中，幾乎絕大多數(shù)都是因?yàn)殄X，那么“靈魂拷問”又來了：

明明是因?yàn)殄X離職，為什么在敘述原因的時候，卻用其他的借口掩蓋呢？

其實(shí)在中國人的心里，“錢”和“性”是有點(diǎn)類似的，它們共同的特點(diǎn)就是不太容易拿到表面上說，特別是錢這個東西，和“性”還有些不一樣。

比如，一幫男人聚在一起可以講講葷段子，可以在秋名山發(fā)車，但是他們絕對不會談到錢，以及關(guān)于錢的大多數(shù)話題，除非是吹牛的時候。

所以你看，在大多數(shù)的場合中，錢都不是一個很好的話題，不愿意被大多數(shù)人提及，足以見得“錢”是有多么的隱晦。

咱們民間有句老話叫做“談錢傷感情”，其實(shí)從這句話里，我們能看出大多數(shù)人的金錢觀：

只要不談錢，大家就都是好朋友，一旦談到錢，那么就不得不坐下來算賬了，而在一個人情為主的社會環(huán)境里，顯然這樣的做法，是很容易遭到人們排斥的。

錢這個東西，有時候真的不僅僅是“錢”，它還附加了很多人為的概念進(jìn)去，很多時候，一提到錢我們想的不僅僅是紙幣和硬幣，更多的反而是貧富差距、社會地位、人際關(guān)系等等。

而且在這之上還捆綁了更多的價值觀念，比如你和一個人說某某很富有，以前經(jīng)常在一起玩，現(xiàn)在都不聯(lián)系了。

這時候聽者可能就會說，人有錢了，結(jié)交大人物去了，誰還鳥我們這群人啊，但實(shí)際上人家可能只是事務(wù)較多，沒有再在一起吃喝玩樂的時間而已。

這就是在金錢之上所捆綁的各種“情懷大義”，足以見得“錢”在我們的社會關(guān)系當(dāng)中，代表了多么復(fù)雜的含義。

看懂了這層關(guān)系，我們再回過頭來看職場。

盡管在近年來的職場當(dāng)中，很多人都已經(jīng)看開了，利益至上的環(huán)境里，誰不爭取自己的利益最大話，誰就是被欺負(fù)的“軟柿子”，而“談錢不傷感情”的價值觀念就此開始流行起來。

但話雖然這樣說，很多觀念植入到人們的腦子里之后，想要徹底移除其實(shí)是很困難的，在這一點(diǎn)上我就曾深受其害。

有一次面試的時候，我和對方聊的很來，然而對方最后拋出了這么一句話：

“我們能夠給你一個很高的職位，但是卻給不到相應(yīng)多的薪水，大概只有薪資的80%，你能接受嗎？”

那是我人生中第一次跳槽，面對這樣的條件，盡管感覺有些不滿意，但想想剛才聊的那么好，如果卡在了錢這里，對方肯定會瞧不起我，于是一咬牙，就答應(yīng)了。

等到入職之后才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)也不過就是干的活更多，拿的錢更少，活生生的就這么被忽悠了，現(xiàn)在想來真的很傻。

借著這個觀點(diǎn)我們再來說開頭提到的離職原因問題，上文中說到，中國是一個人情大國，人們把關(guān)系看的比什么都重要，俗話說“好聚好散”、“買賣不成仁義在”，即便離職要走，也要走的雙方都高興、明面上都不傷和氣。

在職場的環(huán)境里，誰都知道有這么個不成文的規(guī)矩：老板給你的薪水多少，在某種程度上也是說明了是否看重你、想不想留下你。

大家對這一點(diǎn)幾乎都心知肚明，包括老板在內(nèi)也是一樣，他們經(jīng)營了這么久的企業(yè)，而且自己也是從員工階段摸爬滾打過來的，怎么可能不知道員工離職不是因?yàn)殄X呢？

就像這句“買賣不成仁義在”所言，大家沒有必要公開一件心照不宣的事情，既然你我心里都明白是怎么回事，那就不要放在明面上來談了，千萬不要傷了所謂的“和氣”。

而且還有一點(diǎn)更容易讓人受到非議的是：因?yàn)殄X而離開，是一種不忠誠的表現(xiàn)。盡管局外人看起來這并不是什么大事兒，面對資本有什么忠誠可言，誰給錢多就給誰干活兒唄。

但是還是那句話，說起來容易，可是一旦身處那個環(huán)境當(dāng)中，想法就變了，平時和老板一點(diǎn)矛盾都沒有，而且老板也沒對你態(tài)度不好，可能自己把自己就說服了，干嘛去挑容易產(chǎn)生不愉快的話題呢？隨便編個理由算了。

當(dāng)然了，還有些企業(yè)比較特殊，他們會壓員工一個月的工資，即便在員工離職之后，也要等員工離開后的一個月把工資補(bǔ)發(fā)完整，有的人為了少點(diǎn)麻煩，把剩下的工資拿到手，也就不提錢的事情了。

其實(shí)說了解釋了這么多，我最后還想說的一點(diǎn)就是：

我們其實(shí)都生活在各種所謂道義、不成文的規(guī)矩捆綁之中，想要沖破束縛是一件非常困難的事情。

就拿離職原因這個事情來說，老板給你開出的薪資你不滿意，而且他又不會給你漲薪，你離開這里去別的地方，這件事本無可厚非。

可一旦我們加入了其他的考慮，比如忠誠、情面、人際關(guān)系、同事的想法等等，一件簡單的事情也就變得沒那么簡單了。

很多人都說，那些不談錢的人都是“死要面子活受罪”，打腫了臉充胖子，在我看來其實(shí)真的不然，每個人在社會關(guān)系當(dāng)中，其實(shí)都要受到不同條件的制約和束縛，不僅僅是你我，99%的人都一樣，都在這種關(guān)系中被綁架和制約。

但是好在，有些制約束縛是無傷大雅的，并不會有什么實(shí)質(zhì)性的問題產(chǎn)生，就像填寫離職原因一樣，彼此心照不宣，就不必再廢太多的口水了。