俗話說的好“病從口入，禍從口出”，古訓還告訴我們“言多必失”，尤其在職場上，很可能因為說錯一句話，就會面臨被“冷落”甚至丟工作的風險。因此，在職場上有一種現(xiàn)象，會說話的往往比只會埋頭苦干，但不會說話的員工要混得好。

既然默默無聞埋頭工作得不到老板重視，口無遮攔又會將面臨風險，那么，到底該怎么說話呢？這是一門學問，可以慢慢學習積累，今天我們主要來談談職場上不能說的四句話，尤其是最后一句。

1、跟同事個人隱私有關的話

職場上有些人比較喜歡八卦，嘴閑著時喜歡談論別人的隱私問題。例如同事緋聞問題、同事的家庭問題等，在辦公室談論這些話題會引起同事的反感，會以為你是人人討厭的長舌婦。從而會遠離你，一個巴掌拍不響，同事會擔心因為跟你在一起多嘴多舌頭，萬一哪天“東窗事發(fā)”會受到牽連。

小編支招：辦公室里多討論些工作上的問題，老板會覺得你工作很用心，也避免了“八卦”得罪同事，給自己招惹麻煩。

2、對同事說出自己內(nèi)心的真實想法

這不是教你變得虛偽，而是變得圓滑，同事關系是以利益為紐帶組成的，不要把同事當成朋友，但你把同事當成傾訴的對象時，對方很可能在你身上找把柄。例如你對同事說了對某位領導的看法、對公司的意見，抱怨老板偏心、抱怨自己事多錢少等，這些話可能會擴散，直到傳入老板耳里，從而你在公司的地位將會變得越來越尷尬。

小編支招：人都是有弱點的，往往需要贊美，職場上多說一些贊美對方的話，久而久之你會發(fā)現(xiàn)你會平步青云，一路升遷。這不是教你拍馬屁，而是多給職場關系多些潤滑油，減少不必要的摩擦。

3、對某件事情很快下結論的話

如果你多工作上遇到的一些問題，不假思索給出定論。結論正確還好，如果失誤將會讓老板跟同事給你貼上“能力不足”、“經(jīng)驗欠缺”，“敷衍了事”等標簽。對你在公司的威信以及晉升是很不利的。

小編支招：職場上說話要三思而后行，說話之前先過一遍腦子，這樣領導會覺得你做事穩(wěn)重，同時不得罪同事并讓其信服自己。比如反駁同事的提案，與其說“這樣是錯的”不如說“我覺得這樣不對，應該……”，與其說話“我”字當頭，不如說“我們……”，這樣對方聽了會很舒服。

4、職場上的忌諱話題不要說

職場上有些比較忌諱的話題是不能提的。比如公司機密問題、同事薪資問題，很多公司會有規(guī)定，這些話題是保密的。就有這樣的例子，員工之間討論工資問題，一對比后發(fā)現(xiàn)新員工工資比老員工還高，老員工知道后紛紛辭職。公司三年前招人，跟現(xiàn)在招人，物價水平都不一樣，如果招新人工資太低是沒人會來的，但是人事部門運維老員工的成本也不低，新員工工資比老員工工資高實屬正常。這是職場中的一層膜，捅破了都會出事情。

小編支招：做自己分內(nèi)的事，什么話能說，什么話不能說心里要有一桿秤。要知道，有些忌諱的話說出口，對已對人都沒好處，何苦要觸碰這片雷區(qū)呢？

結語：說話前要事先想清楚自己要說的話以及可能承擔的后果。記住那兩句話：1、病從口入，禍從口出；2、言多必失。

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