“我跟同事說了年底離職的想法，第2天就被勸退了…”

文 |  沐白

時(shí)間如白駒過隙，又到年底了，相信不少人已經(jīng)蠢蠢欲動(dòng)。

也許很多人都在認(rèn)真考慮應(yīng)該春節(jié)前離職還是春節(jié)后離職。

這不，小張最近也有年底辭職的想法，一天他和同事小劉一起吃飯。

他們聊著工作的事情，突然就談到了要離職。

小張以為自己和小劉沒有什么直接的利益關(guān)系，所以就坦白跟他說了自己計(jì)劃年底辭職。

兩個(gè)人還吐槽了一下公司領(lǐng)導(dǎo)愛找茬、工資又低、同事相處難等等。

可沒想到，第二天他到公司的時(shí)候，他將要辭職的消息被傳開了。

老板馬上找了他單獨(dú)談話，很明確地告訴他，想辭職就快點(diǎn)辭，別耽誤他招新員工。

本來想要干到春節(jié)前的他一時(shí)間不知道該說點(diǎn)什么，最后索性干脆一點(diǎn)辭職收拾東西走人。

他不怨同事，也不怨老板，怪就怪他自己沒有防人之心。

原本以為，同事之間沒有直接的利益關(guān)系就可以信任，殊不知職場沒有不透風(fēng)的墻。

職場人際關(guān)系的復(fù)雜遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象，讓人不得不信。

當(dāng)你抱怨公司，抱怨領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，一些專門打小報(bào)告刷存在感的小人就會(huì)迅速為你傳播出去。

離職這種事，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷過，那些真正想辭職的人是默不吭聲的。

對(duì)公司的不滿、領(lǐng)導(dǎo)的不滿、同事的不滿、統(tǒng)統(tǒng)都不會(huì)說。

他們只會(huì)默默地計(jì)劃自己的未來，找到下家了迅速交接完就走人。

相信過來人都明白想要辭職的時(shí)候，不能夠告訴任何周邊的同事，而且離職真的要講究技巧！

世界那么大，你想要去看看，老板也拿你沒辦法。

但是老板比較關(guān)心的一件事情是：你辭職不要影響別人！

職場上，談?wù)撧o職這個(gè)話題是很敏感的，一旦掘開口子，難免不會(huì)影響到他人的情緒。

不管你和同事之間相處得多融洽，這種離職的行為，總是會(huì)潛藏著消極的因素。

所以，你真的要走，老板也希望你不要過于招搖。

你辭職不要告訴同事，實(shí)在是關(guān)系很好的，可以離開后繼續(xù)聯(lián)系。

千萬不要對(duì)同事掏心窩子什么話都說，以為無話不說就能證明你們之間的友誼。

有時(shí)候，所謂的職場友誼是經(jīng)不起考驗(yàn)的，你需要謹(jǐn)慎對(duì)待。

辭職不僅不能和同事說，而且更不能慫恿別人跟你一起離開。

別以為你真的是救世主，可以救別人于水深火熱之中。

每個(gè)人想要的生活不一樣，考慮的東西也不一樣，你有擁抱新生活的權(quán)利，而別人也有繼續(xù)留下的自由。

就算同事也想離職，那也不能是因?yàn)槟慊鹕蠞灿筒抛龅臎Q定。

千萬不要干涉別人的生活，這不是明哲保身，而是來自自身的謙虛。

那么辭職的正確姿勢是什么樣的？

◆ 給自己一段時(shí)間，好好考慮；

◆ 盡快找到“下家”，避免空檔；

◆ 親自辭職，禮貌告知公司；

◆ 善始善終，做好交接工作；

員工為什么辭職？馬云道出了真相！

員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：

◆ 錢，沒給到位

◆ 心，委屈了

這一點(diǎn)相信大家都心知肚明，因此離職時(shí)不要對(duì)公司或領(lǐng)導(dǎo)大加指責(zé)。

用一個(gè)彼此都能接受的、但都知道是套路的理由比較好。

比如想休息一段時(shí)間，想找離家近點(diǎn)的工作、換一個(gè)城市發(fā)展，想去進(jìn)修等等。

這樣好聚好散，后續(xù)離職交接、開離職證明等也會(huì)比較順利。

這也能顯示出你是一個(gè)成熟、有職業(yè)素養(yǎng)的人。

人在職場混，需要提高自己的情商，那在職場還有哪些話不能隨便說?

第一：關(guān)于工資的話不能說

現(xiàn)今社會(huì)已經(jīng)不再是吃大鍋飯的時(shí)代，“工資”是勞動(dòng)報(bào)酬是你綜合能力素質(zhì)的體現(xiàn)。

所以你的工齡長并不代表你的工資就一定高，你的工齡短也不一定你的工資比別人低。

在職場中討論工資話題很忌諱，因?yàn)楫?dāng)你跟你的同事談?wù)撃愕墓べY時(shí)無論結(jié)果如何都不好。

你的工資比他的低，你自己不開心，影響你的工作積極性。

反之，對(duì)方不開心，影響他的工作積極性，甚至產(chǎn)生妒忌你的想法后做出一些對(duì)你不利的行為。

所以，避免談?wù)摴べY這個(gè)敏感話題才是聰明的做法。

第二：詆毀同事的話不能說

常言道：沒有對(duì)比就沒有傷害。攀比之心，大多數(shù)人都會(huì)有，只是有些人低調(diào)，有些比較高調(diào)。

有些人就喜歡通過詆毀別人來抬高自己，這樣做確實(shí)欠妥，很容易會(huì)引起別人的反感。

《無間道》里面的臺(tái)詞“出來混，遲早是要還的”。

我們不要抱著僥幸的心理做一些傷天害理的事情，要記住好人會(huì)有好報(bào)，惡人也會(huì)有惡報(bào)。

與同事相處還是要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，做好本職工作，不對(duì)他人有過多的評(píng)價(jià)和詆毀！

第三：言辭犀利的話不能說

在職場，也許你會(huì)遭人算計(jì)、誤解，但無論誰跟你過意不去，都不要惡語相向。

要知道惡語傷人六月寒，惡語一出只有尷尬，沒有回轉(zhuǎn)余地。

一些言辭犀利的話語最好不要去說，說多就錯(cuò)多，小心禍從口出！

學(xué)會(huì)管住自己的嘴巴，不出惡言，其實(shí)也是一種修養(yǎng)！

第四：貶低領(lǐng)導(dǎo)的話不能說

在職場上混，還敢貶低領(lǐng)導(dǎo)，這樣做就是作死的節(jié)奏。

領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，他一定會(huì)有自己的過人之處，所以別在他面前耍小聰明。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡的永遠(yuǎn)是那種踏踏實(shí)實(shí)地工作，能為公司帶來效益的員工，而那些喜歡說閑言閑語的員工最容易被淘汰！

職場其實(shí)就是一個(gè)利益結(jié)合體，大家因利而聚，無利而散。

丘吉爾說過：“沒有永遠(yuǎn)的朋友，沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。”

這句話在職場，最恰當(dāng)不過了。

人在職場漂，哪能不挨刀，我們能做的就是要明哲保身。

職場上，以下這些潛規(guī)則，高情商的人都懂得：

• 不在別人背后說壞話。

職場上沒有人會(huì)真的替你保守秘密，你口中的秘密很可能很快成為公開的話題。

• 別暴露自己的野心

有野心是好事，但是千萬不要說出來。偷偷悶在心里就好了，一旦說出來了，你在公司的野心也就沒了。

• 不要隨意評(píng)論別人
  

在職場中閑聊最容易出問題了，閑聊不會(huì)給你帶來任何好處。

你隨意去評(píng)論別人，很容易會(huì)引起別人對(duì)你的不滿，這樣在公司你就會(huì)處于尷尬境地。

• 不要參與造謠

造謠生事其實(shí)對(duì)你沒有一丁點(diǎn)兒好處，只會(huì)給你帶來麻煩。

別人說是別人的事情，你只管聽聽就好，別亂評(píng)論，更別傳播！

• 會(huì)控制自己的情緒

情商高的人必定能夠合理控制自己的情緒，這種人能夠清醒地分析問題，解決問題。

• 能主動(dòng)學(xué)習(xí)，有擔(dān)當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)欣賞的員工一定是能主動(dòng)學(xué)習(xí)并且有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任心的。

要知道，“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”。你沒有準(zhǔn)備好，那機(jī)會(huì)也就不會(huì)為你停留。

• 有充沛的體力和精力

容易疲憊，精力不旺盛的人，很難處理理復(fù)雜的工作，也很難做出成績。

所以，我們所看到的混得好的人大多都體力充沛。

• 不在公共場合拒絕領(lǐng)導(dǎo)

在公眾場合中，直截了當(dāng)對(duì)老板說“不”，是一件情商極低的行為。

你有想法可以在合適的私人時(shí)間，以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋給你老板聽。

想要在職場上混得好，不僅要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高。