互聯(lián)網(wǎng)人跳槽有多頻繁？這則帖子評(píng)論區(qū)炸了！

醫(yī)藥世駕 2021-10-22

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前段時(shí)間，脈友@少林弟子發(fā)求助帖：

跳槽太頻繁怎么解決，七年四份工作，平均一份工作不到兩年，已經(jīng)31歲，再不去大廠就沒(méi)機(jī)會(huì)了。目前面試結(jié)果不理想，我的職業(yè)生涯是不是不會(huì)好了？

有些懂行的脈友告訴他，這不是根本原因，真正想要你的不會(huì)介意，所謂跳槽頻繁，往往是HR在壓價(jià)，這是他們慣用的伎倆。

有意思的是，更多脈友的注意點(diǎn)則在「頻繁跳槽」的問(wèn)題上，認(rèn)為樓主這樣的跳槽頻率根本配不上「頻繁」二字，至少和他們比起來(lái)就是弟弟。

于是，評(píng)論區(qū)的畫(huà)風(fēng)就變成了這樣：

有人五年五份，有人五年六份，也有人一年半不到就四份。更為夸張的是，還有人竟然一年就換了四份工作，平均三個(gè)月?lián)Q一次。

日劇《大叔的愛(ài)》里有段臺(tái)詞曾風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)：

不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。

在不少人的印象里，如今的年輕職場(chǎng)人太過(guò)任性，一言不合就離職。工資不一定高，對(duì)象不一定有，但工作一定換得很勤快。

而上面的帖子似乎也在佐證著外界的這種看法：年輕人跳槽太頻繁，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

那么，年輕一代的職場(chǎng)人為什么越來(lái)越愛(ài)跳槽，他們會(huì)為自己的選擇后悔嗎？頻繁跳槽到底是不是職場(chǎng)大忌呢？

我們和幾位跳槽頻繁的年輕職場(chǎng)人聊了聊，有了不一樣的發(fā)現(xiàn)。

年輕人頻繁跳槽為哪般？

這世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的靠近，也沒(méi)有平白無(wú)故的離開(kāi)。任何一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，都不是孤立存在的，必然與其他現(xiàn)象有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。

年輕人頻繁跳槽的背后，亦是如此！

兩年三跳，其實(shí)我很想穩(wěn)定下來(lái)

脈友@小雨是2020屆畢業(yè)生，在疫情肆掠的那段日子里，她有些著急，不知道自己的第一份工作在哪。

等到疫情好轉(zhuǎn)后，求職市場(chǎng)回暖，她就馬不停蹄地奔向招聘市場(chǎng)。回想起那時(shí)的狀態(tài)，小雨笑稱自己就像個(gè)渣男，也不管到底喜不喜歡，了解不了解，只要有offer過(guò)來(lái)，大差不差的就接了。

她的第一份工作是電商客服，結(jié)果半年不到的時(shí)間，集團(tuán)做出業(yè)務(wù)調(diào)整，他們整個(gè)項(xiàng)目組就被撤了。在這之后，她又陸續(xù)去了兩家小公司，離開(kāi)的原因也差不多，都是業(yè)務(wù)不穩(wěn)定。用她的話說(shuō)，公司自己都沒(méi)想清楚要做什么，今天要做這個(gè)，明天要做那個(gè)。

最后一次跳槽是在舍友的介紹下去了教培機(jī)構(gòu)，本以為能就此安定下來(lái)，卻不料整個(gè)教育培訓(xùn)行業(yè)被掀翻了天。喜歡自黑的她，覺(jué)得自己可能是天煞孤星下凡，干一家倒一家，其實(shí)很想穩(wěn)定下來(lái)，但似乎注定要孤獨(dú)終老。

當(dāng)被問(wèn)到，你有想過(guò)自己到底想做什么時(shí)，小雨沉默了會(huì)，隨后坦言自己也沒(méi)有想好，走一步看一步吧。

小雨的迷茫其實(shí)是當(dāng)下很多年輕職場(chǎng)人的一個(gè)縮影，一方面他們并沒(méi)有想清楚自己到底要做什么，沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，需要不停地去嘗試。但最為重要的因素，還是公司和項(xiàng)目不穩(wěn)定，導(dǎo)致身處其中的打工人如浮萍般蕩來(lái)蕩去。

正如有位脈友在職言區(qū)吐槽的那樣：兩三月就調(diào)一次組織機(jī)構(gòu)，做的東西換來(lái)?yè)Q去，組織架構(gòu)都不穩(wěn)定，我怎么穩(wěn)定。

對(duì)于今天的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定正逐漸成為稀缺品，想要一份穩(wěn)定的工作，很多時(shí)候取決于企業(yè)和行業(yè)，而不是自己。

四年三跳，我的薪資整整翻了三倍

脈友@陌辰是17年畢業(yè)的，運(yùn)營(yíng)崗位，至今已工作了四個(gè)年頭，跳槽三次，第一份工作干的時(shí)間最長(zhǎng)，一年零七個(gè)月，之后的基本是一年左右一跳。

談及頻繁跳槽的原因，陌辰直言不諱，就是為了漲薪，出來(lái)打工不就是為了多掙點(diǎn)錢(qián)嘛，我想要買(mǎi)房，家里也幫不上多大的忙，完全靠自己。

17年剛畢業(yè)那會(huì)，陌辰的工資每個(gè)月到手只有6000元，一年后公司內(nèi)部做了次漲薪，調(diào)整到了9000多。但對(duì)于一個(gè)在上海這種城市打拼的年輕人來(lái)說(shuō)，這樣的薪資也只能勉強(qiáng)解決溫飽，租房、交通、吃飯，光這些基礎(chǔ)開(kāi)支就已讓每月工資的一大半出去了，想存錢(qián)很難。

19年的年初，陌辰?jīng)Q定離開(kāi)，趁著金三銀四的招聘旺季，悄悄地面試了一家公司，對(duì)方開(kāi)出的月薪是14000元?；厝ズ?，他和女朋友去吃了頓大餐，第二天就提交了辭職申請(qǐng)。

跳槽似乎讓他找到了漲薪的密碼，在20年的年中，陌辰又跳了一次，這次的薪資已經(jīng)達(dá)到了2萬(wàn)，他決定租個(gè)環(huán)境稍微好點(diǎn)的房子。到了今年的六月份，陌辰完成了職業(yè)生涯的第三次跳槽，月薪直接飆到27000，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

陌辰說(shuō)，我知道頻繁跳槽會(huì)有一些負(fù)面影響，但如果一直待在第一家公司，估計(jì)現(xiàn)在最多也就拿到15000吧，想大幅漲薪太難了。我之前的同事有人還在那，就這薪資標(biāo)準(zhǔn)，但人家是上海本地人，沒(méi)什么壓力。像我這樣的小鎮(zhèn)青年，出來(lái)就是為了掙錢(qián)的，不好比。

其實(shí)，和陌辰有著同樣動(dòng)機(jī)的「跳槽俠」還有很多。他們之所以一次次離開(kāi)，往往就是為了謀求一份薪水更高，待遇更好的工作，僅此而已。

脈脈上，也有不少人表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。脈友@不好好學(xué)習(xí) 說(shuō)，正常的薪酬漲幅根本比不上跳槽的漲幅。

客觀地講，跳槽漲薪確實(shí)已成為當(dāng)下職場(chǎng)人提升工資的一個(gè)重要手段。

三年五跳，我終于找到了理想型

脈友@思雯的跳槽頻率算是比較高的，幾乎每半年就跳一次。聊起曾待過(guò)的這幾家公司，思雯有很多話想吐槽。

思雯的第一份工作是在廣告公司，那會(huì)剛大學(xué)畢業(yè)，一切都覺(jué)得好新鮮，干勁很足，什么都想學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)也似乎看出了這一點(diǎn)，給她安排了不少工作量，最高峰的時(shí)候，一人干三個(gè)崗位的活，加班到夜里兩三點(diǎn)是常態(tài)，有時(shí)還會(huì)熬通宵。

但比起工作上的疲憊，真正讓思雯感到身心俱疲的則是無(wú)形的企業(yè)文化和人際關(guān)系，這也是導(dǎo)致她離開(kāi)的原因。動(dòng)不動(dòng)就被拉過(guò)去陪客戶喝酒唱歌，有些人還動(dòng)手動(dòng)腳；周末難得休息一次，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)微信，讓她立刻回公司；一些老同事也很油，勾心斗角，功勞都是他的，責(zé)任卻全是你的。

思雯說(shuō)，突然有一天，干不動(dòng)了，心累了，夜里三點(diǎn)多起來(lái)寫(xiě)了辭職報(bào)告。第二天就交給了公司，任他們?cè)趺赐炝?，我就是不想再干了?/section>

打那以后，思雯似乎進(jìn)入了一個(gè)怪圈，三年時(shí)間里換了五六份工作。每一次跳槽都以為是華麗的轉(zhuǎn)身，卻沒(méi)想到只是從一個(gè)坑跳進(jìn)了另一個(gè)坑。

如今，她在一家新媒體公司上班，感覺(jué)還不錯(cuò)，無(wú)論是工作的內(nèi)容，還是老板、同事，都讓她感到舒服。

思雯說(shuō)，工作和談戀愛(ài)是一樣的，都應(yīng)該雙向奔赴，也只有彼此同頻，才能真正產(chǎn)生火花和默契，做出成績(jī)。你對(duì)我不好，讓我感到痛苦，我為什么還要堅(jiān)持，又不是找不到下一任。

總有人說(shuō)現(xiàn)在的年輕人脆弱、任性，經(jīng)不起摔打，但和思雯聊了聊，發(fā)現(xiàn)這其實(shí)也可以理解成通透、成熟。

他們并不是怕吃苦，而是對(duì)工作和生命有著更多的思考以及更高的追求，需要被尊重、被真誠(chéng)待之，更注重工作的體驗(yàn)感和價(jià)值，對(duì)不喜歡的人、事、制度，更敢于說(shuō)不。

在一次次跳槽中，他們愈發(fā)清楚自己想要什么，愈發(fā)接近理想型，對(duì)工作也有了更為深刻的領(lǐng)悟。很難說(shuō)，這不是一種進(jìn)步。

當(dāng)然了，這幾位脈友不能代表所有人，但他們身上所呈現(xiàn)出來(lái)的一些特質(zhì)，確實(shí)是當(dāng)下極大一部分年輕職場(chǎng)人的真實(shí)模樣。

頻繁跳槽有哪些負(fù)面影響？

盡管很多頻繁跳槽的人聲稱不后悔，甚至還有人表示“跳槽一時(shí)爽，一直跳槽一直爽”，但頻繁地更換工作依然是不少職場(chǎng)人的一個(gè)困擾，有著諸多的顧慮。

那么，具體有哪些顧慮？或者說(shuō)，頻繁跳槽可能會(huì)有哪些負(fù)面的影響呢？

總結(jié)起來(lái)看，主要有三點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷太花，容易給面試者留下不好印象

脈脈上有個(gè)很熱門(mén)的問(wèn)答：能力很強(qiáng)卻頻繁跳槽VS能力稍弱但踏實(shí)工作的候選者，你會(huì)如何選擇？

這個(gè)問(wèn)答有近6萬(wàn)人參與了投票，其中有近80%的人選擇了后者：能力稍弱但踏實(shí)工作的候選者。

可以看出，很多人對(duì)頻繁跳槽還是不太認(rèn)同的。在他們看來(lái)，這往往是一個(gè)人浮躁不踏實(shí)、穩(wěn)定性差，忠誠(chéng)度不高的表現(xiàn)，這樣的人要么野心很大，難以駕馭，要么性格存在缺陷，不容易管理。

而這也是不少求職者的顧慮，他們擔(dān)心頻繁跳槽會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷太花，容易引起面試者反感，從而錯(cuò)失入職機(jī)會(huì)。

沒(méi)有沉淀，就很難系統(tǒng)積累經(jīng)驗(yàn)

拋開(kāi)求職受阻的影響，單從個(gè)人職業(yè)生涯的成長(zhǎng)和發(fā)展來(lái)看，頻繁地更換工作，存在的問(wèn)題也不少。

其中最為突出的問(wèn)題有兩個(gè)：一是經(jīng)驗(yàn)，二是路線。

有些人跳槽雖然是換崗不換行，但頻繁更換工作，沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間的沉淀，會(huì)導(dǎo)致他的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有系統(tǒng)性的積累。而更為嚴(yán)重的是，不少人跳槽會(huì)直接更換職業(yè)，跳一次換一次，這樣就更難以談什么工作經(jīng)驗(yàn)了。

其次就是路線的問(wèn)題。頻繁地更換工作，不斷地去嘗試，看似是為了給自己找到更理想的定位和位置，但選擇越多，經(jīng)歷越多，往往就容易模糊既有的路線，從而打造了職業(yè)規(guī)劃。

這也是不少年輕職場(chǎng)人迷茫的原因。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尋尋覓覓，卻依然不知道路在何方。

不可忽視的沉沒(méi)成本

當(dāng)你以為頻繁的更換工作，僅僅是簡(jiǎn)歷不好看，那格局就小了。在這個(gè)過(guò)程中所產(chǎn)生的沉沒(méi)成本同樣不容小覷。

何為沉沒(méi)成本？

這是經(jīng)濟(jì)學(xué)里的一個(gè)詞，指的是已經(jīng)付出的時(shí)間、精力、金錢(qián)等。

比如你花了50元錢(qián)去電影院看電影，但電影非常不好看，可又心疼電影票的錢(qián)，結(jié)果在猶豫中煎熬地度過(guò)了兩個(gè)小時(shí)。這白白浪費(fèi)的兩小時(shí)就是沉沒(méi)成本。

上面所提到的經(jīng)驗(yàn)、路線規(guī)劃等等，其實(shí)都屬于沉沒(méi)成本。此外還有一些需要注意的成本和代價(jià)有：晉升、社保、人脈、資源、個(gè)人形象等等。

所以，頻繁跳槽存在的問(wèn)題也是不少的，這需要我們?nèi)フ?。因跳槽不慎?dǎo)致職業(yè)生涯走下坡路，過(guò)早遇到瓶頸期的例子在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中也是比比皆是。

跳槽的正確打開(kāi)方式

客觀地講，跳槽并不是不能跳，而是要謹(jǐn)慎地跳，要使用正確的姿勢(shì)跳槽，這樣才能真正讓每一次離開(kāi)都變成華麗的轉(zhuǎn)身。

那么，怎么跳槽才算是姿勢(shì)正確呢？

對(duì)此，有四點(diǎn)小建議和提醒供君參考。

跳槽前做好必要的準(zhǔn)備功課

為了避免跳槽以后是從一個(gè)坑跳入另一個(gè)坑，在跳槽之前一定要做好這幾項(xiàng)準(zhǔn)備功課。

I.做好職業(yè)規(guī)劃，思考自己到底想做什么；

II.多渠道了解目標(biāo)公司以及行業(yè)的真實(shí)情況；

III.了解目標(biāo)崗位職責(zé)和崗位要求、職級(jí)薪資；

IV.目標(biāo)公司的財(cái)務(wù)情況以及企業(yè)文化；

跳槽前的準(zhǔn)備工作越充分，踩雷的幾率就越小。而這些信息，在脈脈等職場(chǎng)人求職、社交平臺(tái)上往往都是可以了解到的。

一定要帶著明確的目標(biāo)跳槽

沒(méi)有價(jià)值提升的離開(kāi)，往往毫無(wú)價(jià)值。

多嘗試沒(méi)有錯(cuò)，但做任何決定，目標(biāo)感很重要。在成年人的世界里，最忌諱的就是盲目和情緒化。

當(dāng)我們決定跳槽時(shí)，應(yīng)該是帶著明確的訴求和目標(biāo)的。比如說(shuō)漲薪、升職、鍍金、提升業(yè)務(wù)技能、穩(wěn)定的工作環(huán)境、有利的資源、更符合興趣等等。

如果沒(méi)有明確的方向，出走很可能就會(huì)變成流浪，只是在一個(gè)沒(méi)有差異化的空間里稀里糊涂地轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去。

每個(gè)人的情況不同，職業(yè)規(guī)劃也不同，所以不要過(guò)多參考別人的路線，不要聽(tīng)風(fēng)就是雨，真正地從自身情況出發(fā)，這樣才能找到最適合自己的路徑。

在最好的時(shí)候離開(kāi)，價(jià)值往往最大

跳槽的時(shí)機(jī)也很重要，在很大程度上，這決定著下家公司對(duì)你的態(tài)度。

如果你當(dāng)下所在的這家公司正值發(fā)展較好的時(shí)候，那么這時(shí)恰恰是你要準(zhǔn)備離開(kāi)的時(shí)候。因?yàn)檫@時(shí)候的你在人才市場(chǎng)上的價(jià)值是最高的。

反之，如果你在公司發(fā)展不好或整個(gè)行業(yè)瀕臨險(xiǎn)境的時(shí)候再離開(kāi)。在這種情況下，你的主動(dòng)權(quán)就會(huì)被削弱很多。

順便說(shuō)一句，對(duì)于絕大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不要指望在一家公司終老，這在今天這個(gè)時(shí)代是很難實(shí)現(xiàn)的。離開(kāi)不代表不忠誠(chéng)，在職的時(shí)候認(rèn)真工作，不敷衍了事，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是最大的忠誠(chéng)。

不要高估自己，做一個(gè)長(zhǎng)期主義者

驢看到路人見(jiàn)到自己紛紛跪拜，以為大家崇拜的是自己，卻不知其實(shí)是因?yàn)樗成像W著一尊佛像。

在跳槽的過(guò)程中，不要妄自菲薄，低估自己，但也不要太高估自己的價(jià)值，不要獅子大開(kāi)口式的漫天要價(jià)，這容易導(dǎo)致自己陷入進(jìn)退兩難的境地。

客觀一些，理性一些，無(wú)論是從薪資待遇、個(gè)人成長(zhǎng)，還是職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，都要做一個(gè)長(zhǎng)期主義者，不要只看到當(dāng)下的一畝三分地。

這一點(diǎn)很重要，格局決定結(jié)局。

寫(xiě)在最后

多久跳槽一次算頻繁，不同的行業(yè)、不同的職業(yè)，有著不一樣的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。更為準(zhǔn)確的說(shuō)，就沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

能力是永遠(yuǎn)是衡量一個(gè)職場(chǎng)人價(jià)值的標(biāo)尺，也決定著市場(chǎng)的態(tài)度。只要你的能力夠強(qiáng)，就一定會(huì)有更好的落腳點(diǎn)。

楊絳先生說(shuō)，走好選擇的路，別選擇好走的路，你才能擁有真正的自己。

我們要將每一段經(jīng)歷都價(jià)值化，踏踏實(shí)實(shí)地走好選擇的路，不斷進(jìn)取，不斷提升自己，無(wú)論是業(yè)務(wù)能力上的，還是思維、處事方式上的。

唯有如此，我們才能真正擁有主動(dòng)權(quán)，擁有更多的可能性。

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