最近很多職場新人私信我，說自己剛來公司各種不適應(yīng)，剛開始工作一個多月，實習(xí)期都沒過就萌生了辭職的打算，之前提過如何將學(xué)生心理轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈说男睦?。?dāng)然今天說的不是這個而是跳槽的問題，職場新人跳槽真的比較少，朋友家的女兒大學(xué)畢業(yè)后，剛?cè)肼殯]多久就跳槽到另一家公司，雖然都是實習(xí)生，但據(jù)她所說另一家的福利待遇企業(yè)文化都是她喜歡的，然而沒想到進(jìn)去之后干了小半年她又想要辭職了，原因是同事很難相處，只能說她這種跳槽是一個坑跳到另一個坑。

很多人都說想漲工資最快的方法就是跳槽，然而真正通過跳槽薪資翻倍并且職位提升的，其實都是少數(shù)，當(dāng)然職場上流傳著無數(shù)跳槽大神的傳說，很多人看了都會忍不住自己試試，那到底該怎樣跳呢？

一、跳槽的合理時間

跳槽可不是我今天想跳明天就走的，時間可以說是個比較重要的因素，因為只有在跳槽的“熱門時間”，你才有更好的機會到別的崗位，大數(shù)據(jù)顯示2019年春季有74%的白領(lǐng)在跳槽，比去年的數(shù)據(jù)明顯高了很多，難道跳槽已經(jīng)成為“時尚”？

二、為什么要跳槽

員工為什么要跳槽，其實這條不光是公司要看，員工們也要認(rèn)真問自己。我記得馬云之前提過：手底下的員工跳槽，一般是錢給的不夠，要么就是受委屈了。跳槽多數(shù)是企業(yè)和個人間的問題，大概有一下幾條

1）我跟領(lǐng)導(dǎo)三觀不合

其實所謂的不合，應(yīng)該是突然有一天，你的領(lǐng)導(dǎo)開始對你的工作挑刺了，之前一直平穩(wěn)進(jìn)行的工作，領(lǐng)導(dǎo)開始跟你斤斤計較，正常人都會感到自己工作受挫，這個時候不要急著準(zhǔn)備跳槽，應(yīng)該想想是不是自己真的錯了？還是領(lǐng)導(dǎo)在找你麻煩？

首先應(yīng)該看看他對別人是不是同樣如此“嚴(yán)格”，如果是那你就該放平心態(tài)，抓緊改善自己的不足；如果不是先反思自己最近是不是退步了，主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，如果沒有好的結(jié)果，那就是時候準(zhǔn)備離開了，天高任鳥飛，到新的地方去展現(xiàn)你的才華吧。當(dāng)然離開的時候也不要腦，大家好聚好散

2）公司明顯要涼了

首先看行業(yè)是不是一年不如一年，看看公司的業(yè)績?nèi)绾?。在就是看老板，之前小才在一家?chuàng)業(yè)公司呆過，老板最擅長的就是畫大餅，結(jié)果老板整天打游戲各種玩樂完全不顧及公司發(fā)展，同事們的也都各種無所謂的態(tài)度，整個公司死氣沉沉，小才果斷跳槽，果不其然后來這家公司運營一年多就倒閉了。

3）冷門部門

之前有位朋友在百度工作，一開始大家都覺得他是在核心部門，后來沒多久聽說他辭職了，大家都不知道他為何離開，后來由此喝酒才聽說，他好不容易才去了百度的社交部門，然而公司根本不重視他們，是個擺設(shè)而已，后來裁員直接都請他們走了，所以沒有上升空間的行業(yè)部門還是不要去。

三、跳槽到底怎么跳？

跳槽說實話真的是門大學(xué)問，首先一定要告訴大家的就是不要裸辭，真的不到萬不得已的情況不要裸辭，俗話說一換工作窮三月，裸辭會斷掉你的經(jīng)濟(jì)來源，當(dāng)然如果家里有礦那就另說了。

跳槽之前一定要認(rèn)真做好準(zhǔn)備，了解下職位的競爭市場行情，準(zhǔn)備面試公司的基本情況等等，還有就是薪資問題，不要過分要求一定要比上份高，不要看到合適的就立馬辭職，先充分了解再做打算，清楚的認(rèn)識自己的能力和定位才是重點。

以上幾點就是小才跟大家整理的關(guān)于跳槽那些事，關(guān)注我?guī)愦蠹腋嘣瓌?chuàng)職場內(nèi)容。