現(xiàn)在老板都知道《勞動合同法》的厲害，所以不敢輕易的辭退員工了，特別是老員工，畢竟經濟補償金或和違法辭退的賠償金，都不是一個小數(shù)目。因此公司都會采用變相辭退的方式，也就是說公司不主動辭退你，而是逼迫你自己離職，從精神上打壓你，在工作中套路你。很多朋友要么就是承受不住，自己辭職，要么就是被套路，導致拿不到補償。那么遇到老員工被逼離職，到底如何才能拿到賠償？又有哪些賠償呢？

一、被公司逼著離職，要注意這些，才有可能拿到補償！

1、自己肯定不能寫辭職書，這沒什么好說的，如果你寫了因個人原因離職的辭職書，那除了離職工資等，什么補償也拿不到。
2、肯定不能簽公司任何關于解除勞動合同的協(xié)議，一旦簽了，也沒什么好說的。

3、一切以蓋公章書面的材料為準，不要相信公司口頭的說法。特別是公司口頭說辭退你，你不用來上班了，那么必須要有書面蓋章的辭退或不讓上班的東西，否則，堅持去上班。如果你親信口頭的辭退，真的不來上班，到時候公司又以你連續(xù)曠工為由來辭退你。

4、必須要能承受住公司的各種套路和折磨。

5、尋找可以被迫離職的突破點，比如克扣工資，未繳納社保等等。

二、公司逼迫老員工離職，有哪些賠償呢？

如果沒有以上這些情況，那么就要多錄音、或其他取證證明公司辭退你，或者不提供勞動條件。

1、大部分情況下，公司的這種行為屬于違法辭退，需要支付2N的賠償金。

2、如果公司和你協(xié)商解除勞動合同，那就是N的經濟補償金。

3、如果你找到被迫解除勞動合同的突破點，那么也是N的經濟補償金。

4、離職工資、加班費、社保、公積金，如果有問題，也一樣可以主張。

總的來說，在被公司逼迫離職時，一定要沉住氣，不要著急，否則很容易中套路，導致你一分錢補償也拿不到，你只需要記住，這個時候公司比你著急就行！