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【案例】公司未足額支付工傷停工留薪期工資,員工可主張辭職及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

 于律師資料庫(kù) 2019-10-05

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轉(zhuǎn)自:勞動(dòng)法同學(xué)會(huì)

裁判要點(diǎn)

方某系深圳某環(huán)境科技公司員工,其發(fā)生工傷期間,公司未能足額支付停工留薪期工資,方某遂以此為由提出解除雙方勞動(dòng)合同。

深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為,方某提出被迫與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),公司確實(shí)存在未及時(shí)足額支付方某停工留薪期間工資的違法行為,方某據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系,理由成立,方某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合法律規(guī)定,應(yīng)予支持。

合規(guī)優(yōu)化

1. 員工有權(quán)以公司“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,停工留薪期間工資福利待遇同樣屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬范疇。

2. 根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定,職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

案例索引

深圳市中級(jí)人民法院(2019)粵03民終9109號(hào)。(于亦佳)

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