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【勞動仲裁排名前五的糾紛類型，員工的勝訴率高嗎？】 勞動用工相關(guān)的搜索熱詞，出現(xiàn)頻次最高的是“勞動合同”，然后依次是“勞動爭議”、“勞動報酬”、“賠償金”、“保險費(fèi)”、“勞動仲裁”等。 搜索詞的熱度反映出勞動者的關(guān)注度，往往勞動者最關(guān)注的問題，也是產(chǎn)生爭議最多的問題。 從海量勞動爭議案件中，我們解析出了勞動糾紛案件量排名前五的糾紛類型。 這些勞動爭議案件，勞動者的勝訴率極高，達(dá)到80%以上，一方面是因為單位用工過程不規(guī)范，還有就是員工越來越懂法了，知道如何提前收集證據(jù)。 【追索勞動報酬糾紛】 追索勞動報酬糾紛包括未足額支付勞動報酬、未及時支付勞動報酬、未支付加班工資、未支付帶薪年假工資等。 【勞動合同糾紛】 因勞動合同而產(chǎn)生的糾紛情形非常多，社保、勞動報酬、工傷、加班工資、年休假等，幾乎全部都與勞動合同有關(guān)。 【確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛】 確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一般會伴隨著工傷賠償、補(bǔ)繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽合同二倍工資等其它勞動爭議案件，未簽訂合同需要確認(rèn)勞動關(guān)系，再提出其它的仲裁請求。 【工傷保險待遇糾紛】 職工在工作中受傷，治療、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷待遇賠償過程中，都會伴隨勞動糾紛發(fā)生。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動爭議仲裁中，勞動者訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾乎是“必點(diǎn)的菜”。    |
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