四、因工傷保險待遇引起的勞動爭議糾紛

一、證明勞動關(guān)系的存在

證據(jù)1：入職登記表、應(yīng)聘登記表、錄用通知書、錄用郵件、面試短信通知等；

證據(jù)2：員工證、工作證、出入證、廠牌、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄、工作服等能證明身份、職務(wù)的證件；

證據(jù)3：工資條/單、工資收入證明（附簽名）、工資領(lǐng)取簽字表、社保繳費證明/明細、住房公積金單或者銀行流水工資發(fā)放證明、收條等其他發(fā)放工資記錄；

證據(jù)4：打卡記錄、考勤記錄、請假、調(diào)休等記錄、加班通知等；

證據(jù)5：其他員工的證言（但一般采信度較低）；

證據(jù)6：工作記錄單、本人代表公司簽訂的購銷合同、客戶溝通往來郵件、qq/微信/企業(yè)微信聊天記錄、短信記錄、工作安排、業(yè)務(wù)洽談等工作記錄；

證據(jù)7：崗位職責說明書、薪資確認單、調(diào)崗調(diào)薪通知書、解除勞動關(guān)系通知書等，需附公司簽章；

證據(jù)8：公司發(fā)出的榮譽證書、獎狀、扣款/罰款/處罰決定（通知）書、工會會員證等；

證據(jù)9：與領(lǐng)導談話、交流、匯報工作情況的音頻、書面溝通文件、記錄等；

證據(jù)10：財務(wù)報銷單、報銷憑證、借款單等；

證據(jù)11：公司內(nèi)部刊物發(fā)表的文章、視頻、講座、分享等內(nèi)容、公司宣傳資料合照、人物事跡報道等。

二、追討拖欠的勞動報酬的勞動爭議糾紛

1. 雙方簽訂的勞動合同或者證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)：見一。

2. 勞動關(guān)系存續(xù)期間的起止日期、勞動者的工作天數(shù)及欠發(fā)工資具體數(shù)額等證據(jù)：例如打卡記錄、考勤記錄、已發(fā)工資的發(fā)放記錄。

3. 拖欠勞動報酬的證據(jù)：例如追索、討要記錄等告知書、函件、聊天記錄、短信、釘釘?shù)取?/p>

4. 用人單位：證明拖欠工資的原因及依據(jù)、延期支付的原因、與勞動者、工會協(xié)商的事實。

三、涉及用人單位開除、除名、辭退勞動者引起的勞動爭議糾紛

1. 雙方簽訂的勞動合同或者證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)：見一。

2. 用人單位開除、除名、辭退勞動者的相關(guān)通知書、告知書、決定等書面文件：開除通知、辭退通知、解除勞動關(guān)系通知書等。

3. 勞動者工資、收入的工資發(fā)放記錄：工資條、支付證明、銀行流水、電子收款記錄等。

4. 用人單位：勞動者嚴重違反規(guī)章制度、違紀的處罰決定、處罰依據(jù)；規(guī)章制度制訂的過程及內(nèi)容是否進行公示、告知勞動者等；其他開除員工的原因及合法事由、相關(guān)事實依據(jù)、證據(jù)等。

四、因工傷保險待遇引起的勞動爭議糾紛

1. 雙方簽訂的勞動合同或者證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)：見一。

2. 工傷認定決定書

3. 勞動能力鑒定結(jié)論書、復查結(jié)論等

4. 醫(yī)療費用、治療費用、住宿費、交通費等票據(jù)或者支付憑證證明起止時間、費用

5. 勞動者工資、收入的工資發(fā)放記錄：工資條、支付證明、銀行流水、電子收款記錄等

6. 用人單位繳納工傷保險的社保繳費明細、繳費憑證

五、因未簽勞動合同引起的勞動爭議糾紛

1. 雙方簽訂的勞動合同或者證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)：見一。

2. 用人單位：（1）證明簽訂、補簽、續(xù)簽了勞動合同；（2）證明因勞動者的原因未簽訂、續(xù)簽勞動合同等；（3）提供相當于勞動合同條款的入職、聘用登記表、入職通知等。

六、主張未發(fā)放非正常工作時間的加班費的勞動爭議糾紛

1. 雙方簽訂的勞動合同或者證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)：見一。

2. 勞動者工資的收入情況（正常時間發(fā)放的工資數(shù)額、工資構(gòu)成）：工資條、支付證明、銀行流水、電子收款記錄等。

3. 非正常工作時間的工作、考勤記錄：例如加班情況、打卡記錄、工作交流郵件、短信、信息等記錄

4. 用人單位：證明足額發(fā)放了加班工資；未發(fā)加班工資的原因等。

七、主張未發(fā)放未休年休假工資的勞動爭議糾紛

1. 雙方簽訂的勞動合同或者證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)：見一。

2. 勞動者的工作年限、工資的收入情況（正常時間發(fā)放的工資數(shù)額、工資構(gòu)成）：工資條、支付證明、銀行流水、電子收款記錄等。

3. 用人單位：證明勞動者已經(jīng)部分或者全部休假、勞動者放棄休假或者已經(jīng)支付未休年假工資。