兩百多年前，無產(chǎn)階級工人們要爭取最基本的勞動權(quán)利只能通過流血斗爭的方式，如今，勞動者們的權(quán)利都有了近乎全面的制度保障?，F(xiàn)代社會中，用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作、認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難免的，勞動法律關(guān)乎每一名勞動者的切身利益，我們都有必要學(xué)好并在需要時用好相關(guān)的知識，依法捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

勞動爭議，也就是勞動糾紛，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。

實務(wù)中，勞動者與用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議的原因有很多，本期節(jié)目我們將通過問答的方式給大家普及一些在勞動爭議中會涉及到的法律知識點。主要從勞動者的角度出發(fā)，希望對朋友們有所幫助。

一、勞動爭議的范圍有哪些？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者依據(jù)本法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

從勞動爭議的范圍我們可以知道，勞動爭議可能發(fā)生在從勞動關(guān)系產(chǎn)生到終止的每一個環(huán)節(jié)、內(nèi)容也很豐富。發(fā)生爭議，必然是有權(quán)利發(fā)生了沖突，勞動者在勞動過程中，發(fā)生以上情形，用人單位沒有依法履行相應(yīng)義務(wù)的，勞動者可以依法主張相應(yīng)的權(quán)利。

律師提示重點：

1、處理勞動爭議的有權(quán)機關(guān)是勞動爭議仲裁機構(gòu)，即勞動人事爭議仲裁委員會，簡稱勞動仲裁委；

2、勞動仲裁委只對前述范圍內(nèi)的勞動爭議案件有管轄權(quán)；

3、勞動爭議案件的處理必須先經(jīng)過勞動仲裁，仲裁前置，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。