1、試用期員工無(wú)理由被辭退，該員工要求賠償金，老板不肯給，我這邊該如何處理？

 支招：向老板說(shuō)明問(wèn)題嚴(yán)重性，這樣的問(wèn)題是應(yīng)該得到賠償?shù)摹２⑼晟颇銈兊碾x職管理制度與執(zhí)行力。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 

2、公司簽完勞動(dòng)合同，但是合同上不寫(xiě)待遇，也不給員工，兩份都留存在公司，請(qǐng)問(wèn)這樣能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 

支招：屬于惡意規(guī)避。不過(guò)，事實(shí)上，如果事后員工以此為由想讓合同無(wú)效，往往也是因?yàn)闆](méi)有證據(jù)而敗訴。我認(rèn)為，單位即使“規(guī)避”了法律層面的風(fēng)險(xiǎn)， 但同時(shí)隨了員工離心力高，忠誠(chéng)度低的大風(fēng)險(xiǎn)。如果員工有證據(jù)，可視為勞動(dòng)合同無(wú)效。如果員工手里沒(méi)有，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同。 

3、員工簽署了勞動(dòng)合同，因公司原因解約。該員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 

支招：解除勞動(dòng)合同證據(jù)成立后，如果公司以正當(dāng)理由解除，應(yīng)當(dāng)培償3個(gè)月的工資，服裝費(fèi)，公司不應(yīng)當(dāng)扣。如果不是正當(dāng)理由解除，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍。

4、有位朋友正深陷勞資糾紛，情況是這樣：入職時(shí)，公司讓簽了一份空白合同，只準(zhǔn)簽名不準(zhǔn)留日期，薪水也留白，后公司拖欠薪水，并在合同中隨意填了薪水和合同日期，合同文本始終沒(méi)有給到員工。員工被迫申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)以上情況，是否應(yīng)將合同視作無(wú)效，申請(qǐng)雙倍賠償，如何才能證明合同為無(wú)效的？ 

支招： 1、此情形，員工處于不利狀態(tài)，員工必須以證據(jù)證明這些空白項(xiàng)目未填寫(xiě)時(shí)迫于單位的要求先簽名。 2、合同文本未交付本人，如果對(duì)員工造成損害的，由單位承擔(dān)責(zé)任。但一般不會(huì)視為未簽訂勞動(dòng)合同。 

單單是拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就會(huì)涉入。如果有證據(jù)證明，此勞動(dòng)合同可視作無(wú)效，當(dāng)申請(qǐng)雙倍賠償。企業(yè)還會(huì)被處罰。 

5、員工2009年11月入職，第一次合同期為2009年11月1日至2010年10月31日，合同期滿后，公 司與其續(xù)訂一年，即，合同期為2012年10月31日為止?，F(xiàn)公司想在本次合同到期后不再與本人續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司操作：2012年9月30日向其發(fā)放勞 動(dòng)合同不再續(xù)訂通知書(shū)，本次合同期滿雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除。 

問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)公司這樣操作是否可以？如果到時(shí)員工提出要續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或有期限勞動(dòng)合同，公司是否仍可以不與其續(xù)訂？如果問(wèn)題1的答案是不可以不續(xù)訂的話，那么企業(yè)還有其他什么方法可以解決？是否產(chǎn)生賠償金？如何計(jì)算？今后對(duì)待這類問(wèn)題，HR該如何提前做好應(yīng)對(duì)措施? 

支招：1）.合同到期終止，無(wú)須提前30天通知，只需要到期通知其來(lái)辦理終止手續(xù)即可。（不過(guò)因?yàn)榈貐^(qū)存在執(zhí)行差異，據(jù)我所知，北京、天津、江蘇三地要求合同終止也需要提前30天通知。） 

2）.合同到期，雙方都可以根據(jù)自身的情況決定是否需要續(xù)訂，如果企業(yè)決定不再續(xù)訂，即可雙方終止

3）.此案例由于企業(yè)方提出終止，因此需要按規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)案例的時(shí)間，支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。 

4）.你提出的案例是最和平的終止案例，只要按照程序走，控制好辦理終止手續(xù)的時(shí)效，基本上就沒(méi)有問(wèn)題了 

5)、第二次固定勞動(dòng)合同到期終止的，若員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，只要員工不存在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6)、還有五個(gè)月的時(shí)間，你可以通過(guò)證明員工存在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，來(lái)避免與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 7)、是否產(chǎn)生賠償金，是以貴單位是否違法解除來(lái)決定的。 

8)、加強(qiáng)員工考核，對(duì)于考核為勝任以上的，為什么不續(xù)訂無(wú)固定期限呢？若考核存在不勝任情形的，單位有權(quán)拒絕續(xù)訂。 

6、我公司有一員工，生病有兩天沒(méi)有來(lái)，但沒(méi)有給部門(mén)主管電話請(qǐng)假，兩天他拿著醫(yī)院的休假條來(lái)消假，這種情況是按照曠工處理還是按照病假處理？ 

支招：根據(jù)你們公司的制度來(lái)定。人性化一些一般不視為曠工。但最好處罰一下，這樣會(huì)影響別人，影響團(tuán)隊(duì)士氣 。 

7、一個(gè)朋友在一家電子廠工作了好幾年了，公司去年才給他發(fā)了調(diào)薪單，上面寫(xiě)了總額多少，今年公司實(shí)行薪資制度改革，朋友的工資一下子少了七八百塊。少的工資剛好是工資條上的補(bǔ)助條款，勞動(dòng)合同上當(dāng)時(shí)簽的薪資是1320元，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)朋友該如何討回自己少的工資呢？ 

支招：1、以調(diào)薪單為證據(jù)； 2、對(duì)單位制訂的規(guī)章制度的內(nèi)容、程序合法性提出質(zhì)疑； 3、對(duì)單方面降薪的行為提出內(nèi)部申訴、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、勞動(dòng)仲裁皆可。 

8、領(lǐng)導(dǎo)在別的公司挖人，人家的勞動(dòng)合同未解除，但離職申請(qǐng)已經(jīng)上遞，我們公司如果想任用，該怎么辦？ 

支招：建議最好是在員工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后再任用。

9、員工請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)15天，公司扣留當(dāng)月工資，等到重新來(lái)上班了，在補(bǔ)發(fā)長(zhǎng)假期間工資，這樣做，風(fēng)險(xiǎn)有多大？ 

支招：請(qǐng)長(zhǎng)假是什么樣的假期？請(qǐng)假不等于曠工。員工到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴對(duì)公司就不太樂(lè)觀了。曠工這樣的情況在書(shū)面通知的情況下可扣留工資 

10、員工工傷已無(wú)大礙，醫(yī)生也說(shuō)明可以出院，但員工堅(jiān)持住院治療，不肯出院，并一再要求轉(zhuǎn)去更大的醫(yī)院做治療，該員工據(jù)此要求公司賠償其誤工費(fèi)，精神損失費(fèi)等8萬(wàn)元，公司不予支持，但現(xiàn)在又不能跟其解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)每月發(fā)予工資，請(qǐng)問(wèn)這種情況公司如何處理才好？如若事情一直不解決，公司難道要一直這樣白養(yǎng)著一個(gè)人？ 

支招：1).工傷申報(bào)的一系列工作，你們是否又做？ 

2).工傷醫(yī)療期是有期限的，只要醫(yī)生出具證明其康復(fù)，即可以確認(rèn)其醫(yī)療期結(jié)束，就可以通知其來(lái)上班，并操作后續(xù)的工傷傷殘鑒定等工作。 

3).這種事情企業(yè)必須主動(dòng)不能被動(dòng)由員工牽著走，不然后患無(wú)窮. 

4)、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例來(lái)辦理工傷保險(xiǎn)。鑒定等級(jí)后，解除勞動(dòng)合同后給于一次性再就業(yè)補(bǔ)償金。對(duì)日后的經(jīng)濟(jì)糾紛公司可回避風(fēng)險(xiǎn)。另多與此員工溝通，盡量調(diào)整此員工的心態(tài)。 5)、單位盡早去申請(qǐng)傷殘鑒定，以傷殘鑒定結(jié)論中的“醫(yī)療終結(jié)日期”為停工留薪日期的結(jié)束日期。停工留薪期間的工資發(fā)放到醫(yī)療終結(jié)日期為止。 

11、一名門(mén)衛(wèi)已經(jīng)和你公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在公司工作8年了。由于公司頒布了新的保安制度，加強(qiáng)了 管理，規(guī)定被警告兩次，就會(huì)辭退，沒(méi)有補(bǔ)償金。改名員工由于平時(shí)工作不認(rèn)真，害怕被辭退，于是威脅人事工作人員，并要求公司馬上與其解除勞動(dòng)合同，按年限 給予賠償金。公司該如何處理，人事又該如何避免人身傷害，并最低程度降低公司損失？ 

支招：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同公司可不賠償。

12、請(qǐng)問(wèn)有一個(gè)員工由于不能勝任原崗位，調(diào)崗也不服從，公司要將其勸退，但其不愿辭職。請(qǐng)問(wèn)該怎么處理？ 

支招：?jiǎn)T工不能勝任原崗位，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的可以終止勞動(dòng)合同。并給于賠償金 

13、公司的《員工手冊(cè)》有大量?jī)?nèi)容違法，請(qǐng)問(wèn)員工是否可隨時(shí)以此為理由辭職并要求公司補(bǔ)償？ 

支招： 可以以“第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；”為由辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

14、企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好車間員工讓回家休息，這段時(shí)間算基本工資，問(wèn)題有：如果員工要離職的話，給不給補(bǔ)償?shù)难?？公司一直沒(méi)通知員工來(lái)上班，（等于被離職）員工要仲裁的話，能不能得到補(bǔ)償金，且公司有理還是員工有理。 

支招：根據(jù)企業(yè)停工待產(chǎn)情形的法律規(guī)定：停工待產(chǎn)的第一個(gè)工資支付周期發(fā)放原工資標(biāo)準(zhǔn)待遇；第二個(gè)周期開(kāi)始：出勤提供勞動(dòng)的，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：不低于最低工資的80% ，支付生活費(fèi)（各地地方法規(guī)政策不同，請(qǐng)查詢后確定） 

15、員工入職一周后體檢發(fā)現(xiàn)有高血壓，公司是否可以不符合錄用條件為由辭退員工（招工時(shí)有要求身體健康）？ 

支招：這要看你們招聘本崗位是設(shè)置的錄用條件是否有這一條了 

16、公司為了規(guī)避無(wú)固定期限合同，使用2個(gè)公司名稱交替與員工簽訂合同可以嗎？ 

支招： 如果單位盡了告知義務(wù)，員工同意，并且單位支付了前合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也是可以]的。 

17、員工6個(gè)月前有打架事件，當(dāng)時(shí)未做處分，現(xiàn)在是否可以此為由辭退？ 

支招：?jiǎn)挝还芾響?yīng)當(dāng)有及時(shí)性，打架屬于較為嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)事件，不及時(shí)處理，可能會(huì)承擔(dān)管理不當(dāng)?shù)膯挝回?zé)任。因此，不能明確回答你，行，還是不行。

 18、員工自離的未作離職體檢，請(qǐng)問(wèn)如何防范風(fēng)險(xiǎn)？ 

支招： 在規(guī)章制度中規(guī)定此類情形的責(zé)任歸屬。 

19、待崗期間的勞動(dòng)者能否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？ 

支招：這個(gè)不是簡(jiǎn)單的能不能的問(wèn)題。這種情形屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系情形。 

20、請(qǐng)問(wèn)員工試用期不合格辭退，要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 

支招：以不合格辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至可能是賠償金，因?yàn)椴缓细裎幢厥遣粍偃巍＝ㄗh以“不符合錄用條件”解除，不需要支付解約成本。 

21、應(yīng)屆大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系建立應(yīng)從什么時(shí)間起算？是與公司簡(jiǎn)歷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還是取得畢業(yè)證書(shū)時(shí)？在公司工作期間涉及回學(xué)校做論文事項(xiàng)，這樣的情況應(yīng)該從什么時(shí)間起算？ 

支招：1)、通常在三方的《就業(yè)協(xié)議》中會(huì)約定以取得畢業(yè)證書(shū)的時(shí)間為建立勞動(dòng)關(guān)系的日期。 2)、若是自己應(yīng)聘，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以實(shí)際用工之日起認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始之日。 

22、員工拒不簽收公司的處罰通知該如何證明？

支招：如果不簽收，可向住所郵寄，并注明信件內(nèi)容 

23、員工入職一周嚴(yán)重違紀(jì)，但未簽訂合同，辭退前是否須簽合同？ 

支招：可以不用。 

24、試用期以不勝任工作為由辭退員工，是否需要給補(bǔ)償金？ 

支招：是需要給補(bǔ)償金 

25、公司雇傭未畢業(yè)大學(xué)生，但也屬于全日制工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，繳納保險(xiǎn)嗎？ 

支招：不建議以勞動(dòng)合同性質(zhì)用工。建議以實(shí)習(xí)性質(zhì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。 

26、如果公司在組織架構(gòu)上做了調(diào)整，沒(méi)有了員工的職位，導(dǎo)致與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工已在本公司工作10年，這樣的情況下公司是不是也要按照n+1的原則進(jìn)行賠償？

支招：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致無(wú)崗位的情形，不屬于法定可以解除的情形，若員工同意，屬于單位提出的協(xié)商一致，適用1+N。若單位單方解除的，應(yīng)屬于違法解除，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。 

27、公司新開(kāi)設(shè)了一個(gè)機(jī)構(gòu)，在當(dāng)?shù)卣腥耍渲杏袀€(gè)新入職懷孕女員工入職工作沒(méi)幾天后，以工作地新裝修甲醛含量 高影響胎兒為由，提出要請(qǐng)病假一直到孩子生下來(lái)為止，這樣的怎么處理，這位女職工現(xiàn)在還沒(méi)到請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，懷孕大概四個(gè)月。我想請(qǐng)教一下，員工未辦理離職 手續(xù)，扣發(fā)離職時(shí)的工資，等到辦理完離職手續(xù)再發(fā)，這樣違法嗎？員工能去勞動(dòng)監(jiān)察起訴嗎？另外員工離職時(shí)什么手續(xù)都不辦理，公司能有什么辦法防止損失？

支招：1)、關(guān)于懷孕女職工的問(wèn)題：他這個(gè)情形不屬于病假，以病假情形是不適合的。但其提出的理由有一定的合理性，建議協(xié)商處理。 

2)、員工離職未完成工作交接的，單位可以暫緩發(fā)放工資，員工投訴也沒(méi)用。 3)、公司應(yīng)建立規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行規(guī)范化管理。 

28、集體計(jì)件的，月中辭退的員工，目前只計(jì)算基本工資，請(qǐng)問(wèn)這種作法合法嗎？

支招： 不合法。 

29、公司部分崗位實(shí)行勞務(wù)派遣，原崗位職工統(tǒng)一安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)期間工資待遇如何支付比較合理？ 

支招：依貴單位的規(guī)章制度，以不低于其原工資中的固定工資標(biāo)準(zhǔn)為前提。 

30、問(wèn)員工自己提出來(lái)的解除合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？合同期滿員工自己不愿意續(xù)簽合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 

支招：1)、員工以本人原因提出辭職的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；以勞動(dòng)合同法第38條單位過(guò)錯(cuò)事實(shí)為由辭職的，事實(shí)成立的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

2)、合同期滿，工資待遇不低于原水平的，員工不愿意續(xù)訂的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相反，則有。 

31、公司給員工發(fā)放工服，在工作期間工服免費(fèi)使用。如果員工主動(dòng)離職，則扣300元作為服裝費(fèi)用，服裝員工帶走。這樣做回產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛嗎？如果會(huì)的話，公司該怎么降低花在員工的服裝成本上呢？

支招：會(huì)。你可以在勞動(dòng)合同上約定：辭職時(shí)服裝成本可以以折舊的方式回收。這樣比較好，不易產(chǎn)生糾紛。 可以體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里，如果員工離職服裝無(wú)損壞退還給公司，公司不扣服裝費(fèi)。 

32、員工離職重返，到了不同的崗位，還可以對(duì)其規(guī)定試用期嗎？調(diào)至相對(duì)不重要的崗位，可以對(duì)被調(diào)整員工降薪嗎？ 

支招：1、同一人在同一單位，不可以重復(fù)試用期。 2、調(diào)整崗位合法的前提下，工資可以調(diào)整。 

33、我公司一員工2005年9月應(yīng)聘到深圳分公司,2007年4月調(diào)動(dòng)到江蘇吳江分公司，2008年10月又 調(diào)動(dòng)回深圳公司，從吳江調(diào)回深圳后，深圳又把他調(diào)到一個(gè)下屬公司江西新余公司，2010年3月又從江西新余調(diào)回深圳公司，今年8月份因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題公司將解職 一部分員工（此員工在內(nèi)），因?yàn)檫@名員工的調(diào)動(dòng)原因不知道依據(jù)勞動(dòng)法公司應(yīng)該如何補(bǔ)償，（三險(xiǎn)一金從未買(mǎi)過(guò)）（N+1的補(bǔ)償不知該從何時(shí)間算起）這幾個(gè)公 司同屬一個(gè)老板，單都獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，從2005年9月到即將離職從未簽訂勞動(dòng)合同（期間和他協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，但其都不同意）。請(qǐng)問(wèn)他的補(bǔ)償應(yīng)該如何計(jì)算？ 

支招：1、以離職時(shí)的勞動(dòng)合同履行地（無(wú)合同，則是工作地點(diǎn)，即深圳）標(biāo)準(zhǔn)。 2、計(jì)算連續(xù)工齡，適用1+N。 

34、對(duì)于入職不愿簽合同的員工，我們應(yīng)該怎么合理處理？ 

支招：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知后，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可以辭退，并不給于賠償金.