根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)務(wù)經(jīng)歷，分析建議如下：

第一，員工在用人單位上班以后，對(duì)于用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)盡快維權(quán)，切勿拖延時(shí)間。勞動(dòng)者被用人單位錄用以后，不僅要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，且按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用。對(duì)于用人單位沒(méi)有申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，或沒(méi)有足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，可以先向社保征繳機(jī)關(guān)投訴，投訴的訴求務(wù)必要準(zhǔn)確，即“責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足社保費(fèi)用”，法律條款明確規(guī)定“社保征繳部門(mén)都有權(quán)責(zé)令用人單位繳納”，這是征繳部門(mén)的職責(zé)之一；

第二，對(duì)于用人單位沒(méi)有繳納社保行為，也可向勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。實(shí)務(wù)中有些地方，勞動(dòng)行政部門(mén)在收到，勞動(dòng)者訴求“勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，往往會(huì)以超過(guò)2年時(shí)限不予受理或處理，實(shí)際上作為勞動(dòng)保障行政部門(mén)，依法負(fù)有法定職責(zé)對(duì)該投訴進(jìn)行相應(yīng)處理，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)令繳納，在收到勞動(dòng)者投訴時(shí)，并不屬于行政機(jī)關(guān)查處行為，因此是不適用《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》中2年時(shí)限規(guī)定，而免于對(duì)用人單位追責(zé)。

第三，在向社保征繳機(jī)關(guān)或勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，不予受理或處理怎么辦？當(dāng)行政機(jī)關(guān)不予受理或處理時(shí)，可以向人民法院起訴，打行政官司，要求法院判決行政機(jī)關(guān)依法“責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足社保費(fèi)用”。這在有些地方已獲得法院的判決支持，可參考我們頭條號(hào)的文章《員工離職后投訴單位未繳社保，勞動(dòng)部門(mén)以過(guò)時(shí)效不受理對(duì)嗎？錯(cuò)》。

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